全部文章

对考核“C”员工调岗降薪属企业用工自主权，不支持员工被迫解除
【高院观点】公司基于企业经营管理需要，定期对员工工作表现进行考评，在考评基础上根据相关规章制度对其职务予以调整，并根据任职情况调整薪酬，属于企业正当合法行使用工自主权，并不属于无故调岗降薪，员工以某公司未按规定提供劳动条件、未及时足额支付工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金理据不足。广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申12688号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：张某，男，1979年9
#劳资纠纷

965浏览

02月02日

超龄工伤能否享受一次性伤残就业补助金？
高院观点劳动者虽已达到法定退休年龄，但其在工作期间所受到的人身伤害已被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，有权要求用人单位参照条例规定的工伤保险待遇支付有关费用，包括一次性伤残就业补助金。公司以劳动者已达法定退休年龄为由主张无需支付一次性伤残就业补助金，与条例规定不符。广东省高级人民法院民事裁定书（2025）粤民申4749号再审申请人（一审被告、二审上诉人)：广东某有限公司。住所地：广东省肇庆市端
#劳资纠纷

924浏览

02月02日

达退休年龄后坚决不能再认定劳动关系
注：文中人物均为化名穆念慈，女，1965年10月17日出生，系广东某清洁公司员工，公司于2012年1月3日成立。2015年10月17日，穆念慈达到50周岁。2016年7月31日离职。2016年8月8日，穆念慈申请仲裁，要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经济补偿、二倍工资、养老金损失等诉求。仲裁委于2016年8月12日以申请人达法定退休年龄为由决定不予受理。穆念慈不服，遂诉至一
#劳资纠纷

913浏览

02月01日

劳动仲裁申请书的事实与理由部分应该如何撰写？
劳动仲裁申请书的“事实与理由”部分是核心，需客观清晰地阐述争议事实，并结合法律依据支撑仲裁请求，关键在于“摆事实、讲道理、引依据”，具体撰写要点如下：一、事实部分：清晰陈述“发生了什么”1.基础事实先行先简要说明劳动关系（或劳务关系，根据实际情况）的建立情况：入职时间、岗位、工资标准（月薪/时薪，是否书面约定）、工作地点；劳动合同签订情况（是否签订、期限、是否续签等）；日常工作内容、考勤方式（打卡
#劳资纠纷

919浏览

01月31日

申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
申请劳动仲裁通常需要准备仲裁申请书、身份证明、被申请人主体信息、证据材料等，若委托他人代理，还需提供委托代理材料。具体如下：仲裁申请书：需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请书应按被申请人人数提交副本，且由申请人签名并按手印。身份证明：申请人需提供本人身份证正反面复印件。被申请人主体信息：可从国家企业信用信息公示系统下载被申请人的企业信用报告，以证明其主体资格。若为事业单位或
#劳资纠纷

938浏览

01月31日

劳动仲裁申请书应该包含哪些内容？
劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文书，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，一般应包含以下核心内容：1.当事人基本信息申请人：需写明姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等；若为法人或其他组织，需写明名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话。被申请人：需写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话（可通过企业信用信息公示系统查询）。2.仲裁请求明确、
#劳资纠纷

994浏览

01月31日

劳动仲裁的受理范围包括哪些？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，劳动仲裁的受理范围包括以下内容：企业等组织与劳动者的争议：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
#劳资纠纷

1004浏览

01月30日

申请劳动仲裁的流程是怎样的？
申请劳动仲裁一般有当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。具体如下：当事人申请：申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会通知申请人领取《受理案件通知书》等，并将申请书
#劳资纠纷

953浏览

01月30日

退休返聘人员被辞退后如何计算实际损失？
退休返聘人员被辞退后，实际损失通常根据劳务关系相关规定及具体情况来计算，具体如下：依据返聘协议约定计算：若返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，如约定了违约金数额或按工作年限支付补偿金等，应按照协议约定执行。例如协议约定“辞退需支付1个月工资补偿”，则按该人员月工资计算补偿金额。未约定时按实际情况计算：若协议未约定，可根据辞退原因和实际产生的损失来计算。因用人单位过错，如未按约定提供劳务条件等导致辞退
#劳资纠纷

978浏览

01月30日

职务侵占的共犯如何判刑
职务侵占的共犯量刑需根据具体案情进行判定。在共同犯罪过程中，各参与者的角色与责任存在差异，因此量刑标准也有所不同。主犯将按照其组织、策划的全部犯罪行为承担刑事责任，而从犯则应当依法从轻、减轻处罚或免除处罚。此外，量刑还会综合考虑犯罪金额、情节严重程度等多重因素。对于共犯身份的认定，关键在于判断行为人是否存在共同的犯罪意图及行为表现。在司法实践中，法院会全面考量各种相关因素，以确保最终判决的公正性与合理性。一、职务侵占的共犯如何判刑职务侵占的共犯判刑要根据具体情况来确定。在共同犯罪中，共犯分为主犯、从犯等不同
#劳资纠纷

902浏览

01月29日

被公司辞退可以主张哪些待遇？
被公司辞退后能主张哪些赔偿，主要取决于辞退是否合法。以下为你梳理了各类赔偿的适用条件和计算方式：一、合法辞退需支付经济补偿金（“N”）如果公司因特定原因（如协商一致、裁员、客观情况变化等）合法地辞退你，通常需要支付经济补偿金（俗称“N”）。核心计算：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资。·工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算半个月。·平均工资：指应得工资，包
#劳资纠纷

960浏览

01月27日

未满十六周岁签署入职承诺书的法律效力？
一、法律效力分析1.从民事行为能力角度看，未满16周岁属于限制民事行为能力人。其签署的入职承诺书，内容通常涉及工作内容、薪酬、工作时间、保密义务等权利义务的设定，不属于“纯获利益”或“与其年龄、智力相适应”的民事法律行为。因此，该承诺书需经其法定代理人（父母）的同意或追认方可有效。若法定代理人未同意或追认，则该承诺书对未成年人本人不发生法律效力。2.从劳动法角度看，用人单位招用未满16周岁的未成年
#劳资纠纷

906浏览

01月27日

加班没有加班费？这4种证据让公司乖乖掏钱
💼996、大小周、节假日加班却没加班费？作为劳动纠纷律师，我见过太多公司用“调休”“绩效奖金”来抵加班费，今天教你如何举证维权。🔎加班费计算标准•工作日加班：1.5倍工资•休息日加班：2倍工资（或调休）•法定节假日加班：3倍工资（不能用调休替代）📸关键证据清单1.考勤记录：打卡记录、加班审批单（最好是公司盖章或领导签字的版本）2.工作沟通记录：微信/钉钉里的加班通知、工作汇报3.工资流水：对
#劳资纠纷

864浏览

01月24日

被公司PUK降薪？这3步教你拿回赔偿金！💥
最近接到太多咨询：“公司说我‘绩效不达标’要劝退，只给半个月工资怎么办？”今天就教你用法律武器，把“被动离职”变成“合法维权”。✅第一步：别签“自愿离职申请”这是公司的经典套路！一旦签字，就等于放弃了所有赔偿权利。正确做法：收到劝退通知后，回复“我不同意，要求继续履行劳动合同”，并保留书面沟通记录。✅第二步：算清你的赔偿金额•公司违法解除劳动合同，应支付2N倍经济赔偿金（N为工作年限，满1年算1个
#劳资纠纷

860浏览

01月24日

公司不给交公积金？这样做直接让公司补缴！
打了10年工，才发现公司从没给我交过住房公积金！😭本来想忍忍算了，但想到以后买房要多花几十万利息，可以直接硬刚了！专业律师为你提供建议，专注劳动纠纷，无论是劳动仲裁还是拖欠社保拖欠工资，不提供劳动条件，还是违法辞退👉亲测有效步骤：1️⃣收集证据：劳动合同+工资流水+社保记录，证明劳动关系2️⃣投诉到当地住房公积金管理中心，提交书面申请3️⃣中心会给公司发限期补缴通知，不补就申请法院强制执行！⚠
#劳资纠纷

903浏览

01月24日

受工伤后单位要求改为劳务派遣合法吗
受工伤后单位将员工转为劳务派遣是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循法定程序、保障员工权益及符合劳务派遣的适用范围。以下是对此问题的详细分析：一、合法性判断的核心要素1.法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，若单位未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣，则违反了法定程序，属于违法行为。2.劳务派
#劳资纠纷

940浏览

01月23日

上班途中骑车自己摔伤算工伤吗
在上班途中骑车摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足一定的条件，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。对于骑车摔伤这一情形，并不属于上述规定中的工伤认定范围。具体来说，骑车摔伤通常被视为个人意外，而非工作原因造成的事故。此外，即使是在上下班途中发生的摔伤，由于并未明确受到非本人主要责任的交通事故伤害，
#劳资纠纷

943浏览

01月23日

员工签署自愿离职协议时，如何避免自身权益受损？
员工签署自愿离职协议时，可通过明确离职原因、仔细审查条款、确保薪资结清等方式避免自身权益受损，具体如下：明确离职性质：若为公司提出解除劳动关系，应让公司出具《解除劳动合同通知书》，注明是“公司裁员”等原因，而非个人原因。拒绝签署写有“因个人原因申请离职”等表述的文件，否则可能丧失经济补偿权利。审查协议条款：仔细阅读协议，不签空白协议。特别留意是否有“员工自愿放弃向公司主张任何劳动报酬、经济补偿等权
#劳资纠纷

956浏览

01月23日

员工签署自愿离职协议后还能反悔吗？
员工签署自愿离职协议后，一般情况下不能随意反悔，因为协议是双方真实意思表示，具有法律效力。但如果存在以下情形，员工有可能反悔：存在欺诈、胁迫等情形：若公司以不支付工资、威胁调岗降薪等手段，迫使员工签署协议，或者通过虚假承诺诱导员工签字，员工可收集相关证据，如录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效或可撤销。协议显失公平：如果公司利用员工缺乏经验或处于困境，让员工签订明显不利于自身的离
#劳资纠纷

958浏览

01月23日

公司让员工签自愿离职合法吗
公司让员工签自愿离职是否合法，需要根据具体情况判断。具体如下：合法情形：若员工是在充分了解相关法律后果的情况下，基于真实意愿主动签署，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种行为是合法的。例如员工因个人职业发展规划，主动向公司提出离职，并与公司就离职事宜达成一致，签署了自愿离职协议，该协议具有法律效力。不合法情形：如果公司以降薪、调岗等手段胁迫员工签自愿离职，或隐瞒关键信息诱导员工签署，根据《民
#劳资纠纷

861浏览

01月23日