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工资多久不发算拖欠？就让智领来告诉你！

Hey打工人们，在工作上勤勤恳恳地奋斗了一个月，好不容易熬到发工资的时候却迟迟不见工资到账，那几天心情就像过山车，就等着工资到账的那一刻？🎢但如果工资迟迟不来，心里是不是开始嘀咕：“这…算不算拖欠啊？”🤔🌟首先，咱们得明确个概念：什么是“拖欠工资”？这可不是老板心情好坏决定的，而是有法律条文明文规定的！📜根据《劳动法》，用人单位得按照劳动合同的约定，准时足额给我们发工资。这是我们的合法权益

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11月20日

达到法定退休年龄，未办理退休手续的，劳动关系如何认定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的法定情形之一是劳动者达到法定退休年龄。然而，这并不意味着劳动者一旦达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系就自动终止。关键在于劳动者是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼

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11月19日

出差期间和朋友聚餐，返还途中受伤是工伤吗？

案情简介潘某系A食品有限公司员工。2022年7月14日，潘某随同销售经理去北京出差。7月20日下午三点左右，潘某和经理到客户付某处谈完业务后，潘某去见其朋友陈某。晚上大约21点，潘某告诉经理，其在朋友陈某处吃过晚饭回酒店途中，在地铁站下楼梯时脚崴了。2023年3月，潘某提出工伤认定申请。处理结果人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。法律分析《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，

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11月19日

遭遇恶意调岗降薪？智领教你如何优雅维权！

Hey小伙伴们～👋最近是不是听到有小伙伴吐槽被公司恶意调岗还降薪？😭别急，遇到这种情况，咱们得理智应对，让不合理说拜拜！👋首先，深呼吸，别被情绪冲昏头！🧘‍♀仔细回顾你的工作职责、合同内容以及公司政策，看看这次调岗降薪是否合理有据。📝同时，记得收集所有相关的邮件、通知、聊天记录等作为证据，这些都是你的“护身符”哦！🛡拿起电话或者预约面谈，和公司礼貌而坚定地表达你的不满和疑惑。🗣记住，

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11月18日

失业保险金如何申领

同时具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业包括以下情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十

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11月18日

职工达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，能否办理退休手续

职工达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，能否办理退休手续？参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。个人也可以书面申请终止职

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11月18日

劳动仲裁保留哪些证据更有说服力

劳动仲裁首先要确认劳动关系，那么什么是劳动关系呢？仲裁委一般判定劳动关系从以下几个方面：第一：人身从属性方面，主要表现为用人单位以公司规章制度等形式要求劳动者在固定时间、地点进行特定工作，存在一定程度的控制和支配。主要证据如公司规章制度，打卡考勤表等。第二：经济从属性，主要表现为用人单位为劳动者创造劳动的条件，劳动者按照用人单位指派进行劳动，劳动产生的风险由用人单位承担，并且劳动者会获得相应的劳动

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11月18日

劳动者主动与用人单位约定自愿不参加社会保险，约定条款是否有效

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

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11月14日

原用人单位未支付经济补偿，劳动者能否在新用人单位向其提出？

可以劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位没有事实和法律依据，系违法解

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11月14日

公司采用996的工时制度，合法吗？

前几天，有客户因即将支出大额的培训费用于组织员工专业技能培训而找到我，想让我帮忙起草一份服务期协议，交付其需要的合同后，基于为其规避相应法律风险的目的，我提出附带帮其审核一下劳动合同、规章制度等是否合法、合规，谁知不问不知道，一问吓一跳，该客户在公司采用了996的工时制度，而该工时制度严重违反了我国劳动法的规定，若不整改将面临一系列的法律责任及经营风险。那么，何为996呢，我国劳动法又是怎么评价9

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11月13日

公司非法扣证？智领反击指南来啦！

Hey身处职场的小伙伴们，入职时公司要求上交证件，是不是觉得自己的证件就像被“绑架”了一样，明明是你自己的，却躺在公司某个角落，申请归还却石沉大海？😤别担心，今天就来一场“证件反击战”，教你如何快速拿回属于你自己的证件！🚀1⃣了解法律，知己知彼📚首先，知己知彼方能百战不殆。深入了解《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，明确你的证件属于个人私有财产，公司无权长期扣留。📜有了法律的加持，你的反

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11月13日

在一个公司工作10年劳动法有什么规定

一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

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11月13日

用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：‌按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿‌。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高

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11月13日

揭开“自愿加班”的伪装，智领教你如何维权！

在深夜的灯光下默默耕耘的打工人们，明明是公司要求的强制加班，最后却变成了自愿加班？🤯别急，今天就让我们一起揭开公司“自愿加班”的伪装，教你如何优雅又不失力度地为自己维权！💪首先，要明确一点：自愿加班≠免费劳动力！💡根据劳动法的精神，无论是否由你主动提出，只要是在合同约定的工作时间之外为公司工作，那就是加班，理应获得相应的报酬！💸公司拿“自愿”当挡箭牌？哼，这招可不管用！🚫你的努力，你的时

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11月11日

领取失业金得条件

一、失业保险缴费要求失业人员本人或者其所在单位已经按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年。这意味着，只有在失业保险缴费记录达到一定年限后，失业人员才有资格领取失业金。二、非本人意愿中断就业失业的原因不能是失业者个人原因造成的，即必须是非本人意愿中断就业。具体来说，包括但不限于以下几种情形：劳动合同终止，如合同期满或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。被用人单位解除劳动合同，如因不符合录用

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11月08日

计算加班费可否以基本工资为基数？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一般劳动者主张的加班工资计算基数应是劳动者在

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11月07日

加班工资基数的具体构成有哪些？

劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等”。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津

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11月07日

加班工资的计算基数如何确定？

劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。劳动和社会保障部《关于若干条文的说明》第三条：“本条中‘劳动报酬’是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入”。劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资

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11月07日

公积金被拖欠，如何维权

一、向住房公积金管理中心投诉员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉公司的欠缴行为。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，员工可以向住房公积金管理中心提供身份证明、工作证明以及公司欠缴住房公积金的相关证据，要求中心对公司进行监督并补缴住房公积金。如果住房公积金管理中心责令单位限期缴存

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11月07日

社保断缴一个月，会产生什么影响

一、医疗保险报销待遇中断：社保断缴后，从次月开始就无法享受医疗保险的报销待遇。如果在此期间生病就医，所有医疗费用可能需要自己承担，无法获得医保报销。缴费年限受影响：医疗保险的缴费年限是累计计算的，中断缴纳会影响缴费年限的累计。这可能会影响未来的医疗保险待遇，例如在某些地区，需要累计缴纳一定年限的医疗保险才能在退休后享受医疗报销待遇。二、养老保险缴费年限中断：养老保险的缴费年限同样是累计计算的，中断

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11月07日