全部文章

刚刚判决!又一地二倍工资仲裁时效改为按日算!不再整体算时效！
基本案情2023年1月2日，姚某（女，1998年3月4日出生)到某某运输有限公司工作，岗位为统计。2024年11月30日，因公司未与姚某签订书面劳动合同，亦未为其缴纳2023年1月至2024年7月期间的社会保险，姚某微信提出离职，2024年12月1日与公司完成交接工作。2024年12月16日姚某申请劳动仲裁。2025年2月20日，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付姚某2023年2月2日至2024年
#劳资纠纷

937浏览

12月05日

离职员工是否应按最低单价20发放工资
导读：离职员工在离职时，不应按最低单价20发放工资。理论上，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部工资。若未及时支付，劳动者可到劳动局投诉或申请仲裁，追回工资并可主张经济补偿等，工资应按实际工作情况和合同约定发放。一、离职员工是否应按最低单价20发放工资离职员工在离职时，不应按照最低单价20来发放工资。理论上，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，而不是按照某个固定
#劳资纠纷

825浏览

12月05日

入职后公司改夜班能拒绝吗
导读：入职后公司改夜班，若劳动合同明确约定上夜班，员工应遵守不可拒绝。若白天已正常上班，公司额外要求上夜班则构成加班，员工有权拒绝；若合同未约定上夜班，员工可直接拒绝。一、入职后公司改夜班能拒绝吗1.入职后，如果公司安排上夜班，如果劳动合同中明确约定了需要上夜班，那么员工应当遵守合同约定，不可以拒绝夜班工作。2.如果员工在白天已经正常上班，公司还额外要求上夜班，这实际上构成了加班。根据《中华人民共
#劳资纠纷

834浏览

12月05日

辞退补偿金计算时试用期算吗
导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。一、辞退补偿金计算时试用期算吗辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为：1.每满一年支付一个月工资的标准向
#劳资纠纷

802浏览

12月05日

公司让员工注册个体户接单，劳动关系就断了吗
公司要求员工注册个体户来接单，劳动关系未必会终止。判断的关键在于实际用工的实质。有些公司虽让员工注册个体户，可仍像以往一样，对员工进行全方位管理，比如规定具体的工作任务、工作时间、工作地点，还进行考勤打卡、绩效考核等，员工对公司的从属性很强，这种情况下，双方实质上还是劳动关系。但如果员工注册个体户后，完全自主决定工作内容、时间和方式，自行承担经营风险，公司仅提供一些业务机会，不进行实质管控，那可能
#劳资纠纷

882浏览

12月04日

绩效工资随意扣，合法吗
绩效工资能不能随意扣，得看具体情况。从法律层面讲，绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不能随意处置。若用人单位事先在合法有效的规章制度里，清晰明确地规定了扣除绩效工资的具体情形、标准及流程，像劳动者出现严重失职、违反操作规程给单位造成重大损失等，且能提供充分证据证明，那么扣除绩效工资是合法的。但要是用人单位没有合法合理的依据，既未提前与劳动者协商，规章制度也不完善，仅凭主观意愿就随意扣除绩
#劳资纠纷

831浏览

12月04日

工伤后企业换老板了怎么办？
75：工伤后企业换老板了怎么办？3步锁定赔偿责任，新老板赖不掉“工伤认定刚下来，企业突然换了老板，新老板说‘以前的事与我无关’——赔偿该找谁要？”在企业股权转让、法定代表人变更或并购重组后，工伤职工常遭遇新管理层的“甩锅”：要么声称“前任老板的债务不负责”，要么以“企业已更名”为由拒绝赔偿。但法律明确，企业的“老板变更”不影响工伤赔偿责任的承担，无论新老板是谁，都必须继续履行赔偿义务。本文结合20
#劳资纠纷

955浏览

12月04日

工伤赔偿协议签了能反悔吗？
74：工伤赔偿协议签了能反悔吗？3种情况可撤销，少拿的钱能追回“工伤后和企业签了赔偿协议，拿了5万块，后来才知道按法定标准能赔12万——签了字还能反悔要回差额吗？”在工伤维权中，约60%的职工会在企业“快速赔付”的劝说下，匆匆签订赔偿协议，事后发现赔偿金额远低于法定标准时追悔莫及。但法律并未规定“签了协议就必须认”，若存在欺诈、胁迫或显失公平，即使签了字，也能通过法律途径撤销协议，追回少拿的赔偿。
#劳资纠纷

937浏览

12月04日

工伤后企业威胁解雇？律师教你3招反击
73：工伤后企业威胁解雇？律师教你3招反击，反拿2倍赔偿+工伤待遇“刚做完工伤认定，老板就说‘再闹就解雇你’——工伤后被企业威胁辞退，到底能不能维权？”现实中，约40%的工伤职工会遭遇企业的“解雇威胁”：要么以“工伤后无法胜任工作”为借口，要么用“主动离职给补偿”画饼，试图逃避全额工伤赔偿。但法律对工伤职工有“特殊保护期”，企业的威胁不仅违法，还可能让你拿到2倍赔偿金+全额工伤待遇。本文结合202
#劳资纠纷

949浏览

12月04日

用人单位未能证明解雇通知记载事实属于违法解约
2013年11月，李某入职A公司，双方签订了劳动合同。2023年12月，A公司向李某送达《解除劳动合同通知书》，以李某在12个月内受到警告处罚4次、小过处罚1次、大过处罚1次，严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同关系。李某认为自己不存在严重违反公司规章制度的行为，其中三份《奖惩通知书》（2023年4月“小过”、2023年7月“警告”、2023年10月“警告”）上的“李某”签名系伪造，公司属于
#劳资纠纷

847浏览

12月04日

违法辞退赔偿金计算器｜你能拿到的远不止N+1！
违法辞退，赔偿金怎么算？是不是只有“N+1”？大错特错！今天用一张图给你讲明白，你到底能拿多少！📊赔偿金全景图（一看就懂）：情况法律术语赔偿金关键条件合法辞退经济补偿金N公司依法解除（如裁员、不胜任工作等）合法辞退+未提前通知经济补偿金+代通知金N+1“1”是提前30天通知的替代金违法辞退赔偿金2N公司没有任何合法理由把你辞了！你自己辞职无0注意！被逼自己提离职也是0！📍核心公式解读：·N=你
#劳资纠纷

804浏览

12月04日

拿了“大礼包”就签字？小心！这份协议里可能藏着巨坑！
接到HR的“协商解除协议”是不是又懵又有点心动？感觉公司还算“仁义”，给了点补偿。STOP！⛔签字前，请务必用放大镜看这几点！很多协议看似公平，实则埋雷，签完可能再也无法维权！🔍协议避坑自查清单（必看！）：·补偿金额是否明确？必须写清楚是“N”、“N+1”还是“2N”，以及具体金额、计算方式和支付时间。模糊写“一笔补偿金”的，要警惕！·款项性质是否清晰？最好写明“本协议项下所有款项为一次性综合补
#劳资纠纷

933浏览

12月04日

一张简洁的法律天平插图，或用大字突出“违法辞退”四字。
刷到这条的打工人们集合！职场上最气的不是加班，而是干得好好的，突然被老板一句“明天不用来了”打发走。😤先别急着收拾东西！你很可能遇到了“违法辞退”。遇到下面这几种情况，把腰杆挺直了，公司理亏！❌暴力裁员套路，见招拆招：1.“温情劝退”型：“公司效益不好，你主动提离职吧，这样对大家都好。”——错！这就是变相辞退，让你放弃赔偿。记住：任何让你“主动走”的协商，都先谈赔偿条件！2.“无故开除”型：没有
#劳资纠纷

820浏览

12月04日

每日普法——竞业限制相关规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支
#劳资纠纷

879浏览

12月03日

工伤后企业注销了怎么办？3步追回赔偿，老板跑了也没用
“工伤认定刚下来，企业就偷偷注销了，赔偿找谁要？”现实中，部分企业为逃避工伤赔偿，会采取“注销公司”的极端手段，让职工陷入“打赢官司却没人赔钱”的困境。但法律早已堵住这个漏洞，即使企业注销，职工仍能通过3步操作向股东、实际控制人追讨赔偿，老板想“一注了之”根本行不通。本文结合2025年最新司法案例，详解企业注销后工伤赔偿的追讨路径，教你锁定责任主体、收集关键证据，让注销的企业“死而复责”。一、先明
#劳资纠纷

1008浏览

12月03日

工伤后企业不认职业病？
“在工厂做了5年打磨工，查出尘肺病，老板说‘不是职业病，是你自己身体差’——该找哪家机构鉴定才能让企业认账？”工伤后企业否认职业病是常见的“甩锅”手段：约35%的职业病职工曾遭遇企业质疑诊断结果，而选对鉴定机构是让结论“无可辩驳”的关键。很多人不知道，职业病鉴定机构不是“随便选一家医院就行”，必须符合法定资质，且选对机构能直接影响结论的效力。本文结合2025年最新规定，教你3步选对鉴定机构、避开企
#劳资纠纷

994浏览

12月03日

工伤赔偿追讨期多久？超1天可能白忙！
“工伤认定完快2年了，现在找企业要赔偿还来得及吗？”“老板说‘等你伤好再谈’，结果拖了1年多，会不会过了时间要不到钱？”在工伤维权中，“时效”是最容易被忽略的“隐形陷阱”：约20%的工伤职工因错过时效，明明证据齐全却拿不到赔偿。工伤赔偿的追讨不是“随时都行”，法律设置了3个关键时效节点，超期1天可能直接丧失胜诉权。本文拆解工伤维权全流程的时效规则，教你用“中断技巧”延长时间，避免辛苦维权一场空。一
#劳资纠纷

935浏览

12月03日

工伤后企业注销了？4步锁定责任主体，赔偿一分都跑不了！
工伤维权路上最棘手的局面，莫过于刚认定完工伤，企业却突然“注销”跑路。很多劳动者瞬间陷入绝望：“公司都没了，找谁要赔偿？”大错特错！企业注销不等于责任消亡，法律早已为劳动者筑牢保障防线。只要找准这4类责任主体，走对4步维权流程，就算企业“凭空消失”，也能把赔偿稳稳拿到手！本文结合最新法律规定与实操案例，手把手教你穿透“注销迷雾”，精准锁定责任方，实现权益兜底。一、先厘清：企业注销，为啥赔偿责任跑不
#劳资纠纷

869浏览

12月02日

工伤后证据被销毁？3类间接证据逆风翻盘！
工伤维权里最糟的局面，莫过于“关键证据被企业销毁”：劳动合同被偷偷撕了、考勤记录被删了、工伤现场监控“刚好坏了”……企业算准了你“没证据就赢不了”，但法律从不会让“证据被毁”的劳动者吃哑巴亏！只要找到这3类间接证据，就算没有直接材料，照样能锁定工伤责任、拿全赔偿！本文手把手教你挖证据、补链条，哪怕企业把证据全毁了，也能让法官“采信你的说法”！一、先搞懂：为啥“间接证据”能打赢工伤官司？很多人觉得“
#劳资纠纷

934浏览

12月02日

工伤后企业换法人？新老股东照样赔！
工伤后遭遇企业“换法人、换股东”，是很多劳动者最慌的局面：新老板一句“这是前任的事”，就能把工伤赔偿甩得干干净净？大错特错！法律早把“锅”焊死在企业身上——不管法人、股东怎么换，该赔的钱一分都跑不了！本文手把手教你3步锁定赔偿责任，就算企业玩“金蝉脱壳”，也能让新老股东、承继单位一个都逃不掉！一、先搞懂：法人/股东变更，为啥赔不了？很多劳动者一看到企业换了法人、股东，就觉得“人都换了，找谁要钱？”
#劳资纠纷

903浏览

12月02日