员工造成他人损害的，应如何确定用人单位的赔偿责任？

　　除与用人单位形成劳动关系的员工之外，执行用人单位工作任务的其他人员因执行工作任务而造成他人损害，被侵权人可以依照《民法典》第一千一百九十一条第一款规定请求用人单位承担侵权责任。

　　此外，根据司法实践实务，最高人民法院将“个体工商户与其员工的关系”视为“用人单位与其员工的关系”，即个人经营或家庭经营的个体工商户均视为用人单位，统一适用《民法典》第一千一百九十一条第一款规定。

　　而针对《民法典》第一千一百九十一条第二款规定中的“劳务派遣单位的过错”，根据司法实践实务，需要区分是否属于“劳务派遣单位不当选派工作人员等过错”，以此确定最终应由哪一方承担侵权责任。