上班三年,孕期公司以工作有失误为由不续签合同,有什么补偿吗

2024-10-21 11:55:38

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  在公司上班三年,因工作失误导致公司通知不续签合同,但此时正好怀孕,公司是否会赔偿或补偿,这个问题涉及多个法律层面。

  首先,根据《劳动合同法》的规定,如果员工在公司工作满三年且合同到期,公司不续签合同的,员工有权要求经济补偿。补偿标准通常是基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,从合同到期不续签的角度来看,您有权要求公司支付相应的经济补偿。

  然而,关于怀孕这一特殊情况,根据《劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,女职工有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。但请注意,这里的“不得解除劳动合同”是指在合同期限内,而您的情况是合同已经到期且公司因工作失误原因不续签。

  对于您的情况,虽然合同到期且公司因工作失误不续签,但您正好处于怀孕期,这可能构成一种特殊情况。建议您首先与公司进行积极沟通,了解公司的具体决定和原因,并尝试协商解决方案。如果公司坚持不续签合同,您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。

  此外,关于工作失误导致的合同不续签,如果公司能够证明该失误确实对公司造成了重大损失,并且这一损失与合同不续签有直接的因果关系,那么公司可能在赔偿或补偿方面会有所考虑。但具体情况还需根据相关法律法规和公司的具体政策来确定。

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
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