上班三年，孕期公司以工作有失误为由不续签合同，有什么补偿吗

　　在公司上班三年，因工作失误导致公司通知不续签合同，但此时正好怀孕，公司是否会赔偿或补偿，这个问题涉及多个法律层面。

　　首先，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满三年且合同到期，公司不续签合同的，员工有权要求经济补偿。补偿标准通常是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，从合同到期不续签的角度来看，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

　　然而，关于怀孕这一特殊情况，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。但请注意，这里的“不得解除劳动合同”是指在合同期限内，而您的情况是合同已经到期且公司因工作失误原因不续签。

　　对于您的情况，虽然合同到期且公司因工作失误不续签，但您正好处于怀孕期，这可能构成一种特殊情况。建议您首先与公司进行积极沟通，了解公司的具体决定和原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持不续签合同，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并寻求帮助。

　　此外，关于工作失误导致的合同不续签，如果公司能够证明该失误确实对公司造成了重大损失，并且这一损失与合同不续签有直接的因果关系，那么公司可能在赔偿或补偿方面会有所考虑。但具体情况还需根据相关法律法规和公司的具体政策来确定。