生育津贴单位没有补齐至正常工资标准，可以解除劳动合同要求补偿

　　如果生育津贴单位没有补齐至正常工资标准，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。生育津贴作为女职工产假期间的一种收入保障，如果单位未按照法定标准补齐至正常工资水平，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

　　在实际操作中，如果员工认为自己的生育津贴未得到妥善支付，可以先与用人单位进行协商，要求单位补齐差额部分。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，员工在解除劳动合同并要求经济补偿时，应当确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育证明等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。

　　以上信息仅供参考，并不构成法律建议。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。