(1)严格审查承揽人的资质。发包方在签订承揽合同前,应仔细审查承揽人的营业执照、相关行业资质证书等,确保其具备合法的用工主体资格和从事相应工作的能力。
(2)在承揽合同中清晰明确地约定双方的权利和义务,特别是关于工伤责任的承担问题。明确约定由承揽人承担其雇佣人员的工伤责任,并要求承揽人提供相应的工伤保险或其他保障措施。
(3)要做到及时监督承揽人的用工情况。发包方在合同履行过程中,应适当监督承揽人的用工行为,包括工作环境的安全状况、劳动保护措施的落实等。如发现问题,及时要求承揽人整改。
律师建议企业加强法律意识的培训,提高自身工作人员的法律意识和风险防范意识,使其在签订合同和履行合同过程中能够遵循法律规定,降低法律风险。