发包方如何规避用工法律风险

　　（1）严格审查承揽人的资质。发包方在签订承揽合同前，应仔细审查承揽人的营业执照、相关行业资质证书等，确保其具备合法的用工主体资格和从事相应工作的能力。

　　（2）在承揽合同中清晰明确地约定双方的权利和义务，特别是关于工伤责任的承担问题。明确约定由承揽人承担其雇佣人员的工伤责任，并要求承揽人提供相应的工伤保险或其他保障措施。

　　（3）要做到及时监督承揽人的用工情况。发包方在合同履行过程中，应适当监督承揽人的用工行为，包括工作环境的安全状况、劳动保护措施的落实等。如发现问题，及时要求承揽人整改。

　　律师建议企业加强法律意识的培训，提高自身工作人员的法律意识和风险防范意识，使其在签订合同和履行合同过程中能够遵循法律规定，降低法律风险。