上班期间上厕所摔倒致残是否属于工伤？

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，如果以此作出不是工伤的具体行政行为，则与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；而根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形”，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，如果在实务案件中没有证据证明当事人受伤是因自己的过错所致，则应当依法认定为属于工伤的情形。