劳动仲裁审限90日规定为何缩短为60日

　　劳动仲裁审限90日规定为何缩短为60日

　　劳动仲裁审限规定从90日缩短为60日，主要是为了提高仲裁效率，及时解决劳动争议。随着劳动纠纷数量的增加，过长的审限可能导致当事人权益不能及时得到保障，影响社会稳定。缩短审限有助于加快仲裁进程，减轻当事人的时间和经济成本。同时，这也要求仲裁机构和仲裁员提高工作效率，严格按照规定的程序和时间节点进行处理。但这并不意味着对案件质量的忽视，在缩短审限的情况下，依然要确保仲裁结果的公正、公平。不过，具体的缩短原因及相关规定可能会根据不同地区的实际情况和法律调整而有所差异。

　　劳动仲裁审限60日的规定，是为了保证劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。