工作中发生交通事故，员工全责是否影响工伤认定

　　全责是否影响工伤认定？

　　1.工伤保险的“无过错责任”原则

　　工伤认定采用“无过错责任”，即不追究劳动者是否存在过错（如操作失误），只要符合“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）且无排除情形，即可认定工伤。

　　举例：司机因疲劳驾驶导致侧翻，仍属工伤；但若检测出酒驾，则可能被排除。

　　2.特殊排除情形需严格证明

　　用人单位或社保部门若主张司机存在“醉酒、吸毒或故意犯罪”，需提供充分证据（如血液酒精检测报告、刑事判决书等），否则不能否认工伤。

　　司机在履行工作职责中发生侧翻事故，即使负全责，只要不存在醉酒、吸毒或故意犯罪等排除情形，仍应认定为工伤。单位需依法承担工伤保险责任，但可通过法律途径向存在重大过失的司机追偿部分损失。建议结合具体事故原因咨询当地劳动部门或律师，确保权益合规实现。