一、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：
首先，需要查看护士与医院签订的劳动合同中，是否明确约定了岗位调整的相关条款。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序以及双方的权利义务，那么医院在调整岗位时需遵循合同约定。
若合同中未明确约定岗位调整的具体条款，医院在调整岗位时则需遵循相关法律法规的规定，并确保调整的合理性和合法性。
岗位调整的合理性：
医院在调整护士岗位时，需考虑调整的合理性。如果护士因个人原因（如压力大、难适应临床护理工作）申请调回行政岗，医院应评估其申请的合理性，并结合医院的工作需要和人员配置情况来决定是否同意。
如果医院认为护士的申请合理，且调整岗位不会对医院的工作造成不利影响，那么医院可以同意护士的申请。反之，如果医院认为调整岗位不合理或会对工作造成不利影响，那么医院有权拒绝护士的申请。
二、法律法规与劳动权益
劳动法律法规：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受劳动保护和劳动条件，同时也有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。然而，这些条款并未直接涉及岗位调整的问题。
在岗位调整方面，相关法律法规主要强调了用人单位在调整岗位时需遵循的合法、合理原则，以及劳动者在岗位调整中的权益保护。
劳动权益保护：
护士作为劳动者，其劳动权益受法律保护。如果医院在调整岗位时违反了相关法律法规或劳动合同的约定，护士有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与医院沟通：
护士在申请调回行政岗时，应首先与医院进行沟通，说明自己的情况和申请的理由。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
在双方协商无果的情况下，护士可以考虑向医院内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。这些机构可以提供中立的调解和仲裁服务，帮助双方解决争议
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