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成都律师·法律文章

员工得了艾滋病，能否不让他来上班？法官说理太精辟了！
员工得了艾滋病，能否不让他来上班？法官说理太精辟了！百姓身边的法律2023-08-1520:14发表于山东文︱陈冬梅，年亚，广州中院民事审判庭郑某诉广州某食品检验所劳动争议纠纷案【裁判要旨】用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更，是对劳动者劳动权利的限制，是歧视艾滋病感染者的行为，具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力；劳动
#劳资纠纷

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2023年11月01日

试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？法往情深2023-10-2519:00发表于山东为了对新入职员工能力水平进行摸底，不少公司会采取“转正”考试等方式，对试用期届满的员工进行考核，根据考核结果来决定员工的“去留”，那么，如果试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同，人民法院又会如何认定呢？近期，上海市浦东新区人民法院审理了这
#劳资纠纷

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2023年10月26日

劳动关系PK劳务关系：20个要点区别
基本案情2022年3月，原告入职被告某公司承包的项目工程从事木工工作。当日14时许，原告在工作中受伤，被送往医院治疗，诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗15日出院，治疗期间的医药费和护理费均由被告支付。另查明，被告承包的案涉工程，中标价为8000万元，中标工期为630天。原告李某诉请：请求确认我与被告之间存在劳动关系。被告某公司辩称：原告在我们承包的工地受伤属实，医药费和护理费也是由我们公司支付的，但
#劳资纠纷

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2023年10月17日

未婚生育能享受生育津贴吗？
未婚生育能享受生育津贴吗？ 国家卫生健康委2022年8月17日在北京召开新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。 [南方都市报记者：]《指导意见》这次提出了
#劳资纠纷

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2023年10月12日

经济补偿年限最多12年？很多人都理解错了！（高院再审）
经济补偿年限最多12年？很多人都理解错了！（高院再审） 丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。 2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间
#劳资纠纷

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2023年10月12日

终审判决：工伤部门要求劳动者先去确认劳动关系，违法！
裁判要旨 行政机关在作出行政行为的过程中，可以依法予以中止。行政机关的中止行为一般属于过程性行为，对当事人的权利义务不产生实际影响，不属于行政诉讼的受案范围。但构成拖延履职或者拒绝履职的，当事人可以
#劳资纠纷

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2023年10月11日

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