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龙岩律师·法律文章

发现老公给第三者转账，能要回来吗
一、第三者属不当得利，应当返还。在婚姻关系存续期间，男方擅自将夫妻共有财产赠与第三者，男方的行为严重损害了女方的合法权益且明显违背了公序良俗，故该赠与行为无效，第三者取得赠与的款项主观上并非善意，无合法依据，构成不当得利，应当返还。二、是返还一半还是全部返还?虽然财产是共有的，男方亦有所有权，但夫妻之间的财产属于共同所有，不属于按份共有。在没有离婚分割财产之前，若夫妻间没有对财产份额进行约定，所有
#婚姻家事

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2024年04月25日

无罪辩护是这样炼成的！
两个月成功办结非法占用农用地案无罪辩护 惠州市某实业有限公司及其法定代表人被控涉嫌非法占用农用地罪，案件公诉到法院后，2019年4月10日被告人找到黄成昌律师，咨询沟
#刑事案件

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2023年09月18日

龙岩最新法律咨询

当事人：交通事故: 小车出险全责，伤者的伤残鉴定费一般是哪一方出的费用？ 帮问助手：事故涉及的金额多少？ 当事人：几千元 帮问助手：伤者具体哪部位受伤？ 当事人：鉴定费2600
在你是全责方的情况下，伤者的伤残鉴定费应由你投保的保险公司承担（在保险限额内），不需要你个人额外掏钱。 这个结论有明确的法律依据，保险公司如果拒赔是站不住脚的。 法律怎么说？ 根据《中华人民共和国保险法》第六十四条的规定： "保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。" 鉴定费属于"必要的、合理的费用"：伤者做伤残鉴定，是为了确定事故造成的具体损失程度（即伤残等级），这是理赔工作的一部分，也是依法维权的必要环节。 各地法院判例一致支持：在司法实践中，各地法院（包括贵州高院、吉林省长安网公布的案例等）均依据《保险法》第六十四条，判决保险公司承担伤残鉴定费。保险公司以"合同约定不赔"或"属于间接损失"为由的抗辩，通常不会得到法院支持。 关于"2600元"的补充说明 这个费用合理：司法实践中，伤残鉴定的费用一般在几百元到上千元不等，2600元在合理范围内，属于正常的鉴定成本。 最终承担方：如果伤者通过诉讼解决，法院会依法判决鉴定费由败诉方（即你方保险公司）在保险责任限额内承担。只要鉴定结论被法院采纳，这笔费用就应由保险公司赔付
发布于 2026-06-26 10:20:06
范雪敏 47 位律师已回复
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当事人：老板无故辞退员工怎么办 帮问助手：工作时长多久了 当事人：半年 帮问助手：员工月工资多少？ 当事人：三千元
被无故辞退，核心是：先固定证据、再要书面通知、算2N赔偿、协商→投诉→仲裁。 一、立刻做：固定证据（最关键） • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、工资流水、社保记录 • 辞退证据：书面辞退通知（盖章）、微信/邮件/录音、聊天记录 • 无过错证明：绩效、工作成果、无违纪记录 • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴、补贴） 二、法律定性：无故辞退=违法解除 • 公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任、客观情况变化）辞退，属违法解除 • 你有两个选择： 1. 要求继续履行合同、恢复岗位 2. 要求支付2N赔偿金（经济补偿×2） 三、赔偿怎么算（2N） • N=经济补偿：每满1年=1个月工资；6个月以上不满1年=1个月；不满6个月=0.5个月 • 2N=赔偿金：违法解除必须给2倍 • 月工资=解除前12个月平均工资（含所有货币收入） • 上限：月工资超当地社平3倍的，按3倍算，N最高12年 四、维权四步走（按顺序） 1. 要书面辞退通知 拒绝口头辞退，要求公司出具盖章的书面解除通知，写明理由 2. 发书面异议 用EMS+邮件发《不同意违法辞退函》，拒绝辞退、要求恢复或2N赔偿，留存回执与已读记录 3. 协商谈判 带证据找HR/老板，明确2N诉求；能谈成最好，签书面协议 4. 官方维权（协商不成） ◦ 投诉：打12333或去属地劳动监察大队投诉，要求责令赔偿 ◦ 仲裁：1年内向劳动合同履行地/公司所在地仲裁委申请，诉求2N；仲裁免费、公司举证辞退合法 ◦ 诉讼：对仲裁不服，15日内向法院起诉 五、常见误区提醒 • 不要签自愿离职申请/辞职报告，签了就拿不到赔偿 • 不要默认“被辞退”，必须书面异议，避免被认定为接受 • 时效：从知道被辞退起1年内申请仲裁 • 特殊保护：孕期/产期/哺乳期、工伤医疗期、满15年距退休不足5年，更不能无故辞退 六、一句话总结 无故辞退=违法解除→要么回去上班，要么拿2N赔偿金；证据+书面通知+按流程维权，胜率很高。 需要我帮你写一份可直接复制发送的《不同意违法辞退函》模板吗？
发布于 2026-03-12 05:09:54
蒋昕赤 33 位律师已回复
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当事人：劳资纠纷: 2020年被公司定连带责任罚款三四千元，导致被迫离职。现在还能追回吗？
结论‌：关于您2020年因劳资纠纷被公司连带责任处罚三四千元并被迫离职，现在是否还能要回相关款项或获得补偿，这主要取决于几个关键因素，包括处罚的合法性、离职的具体原因以及是否存在时效问题等。以下是对此问题的详细分析： 一、处罚的合法性 ‌审查处罚依据‌： 首先，需要审查公司对您进行连带责任处罚的依据是否合法。如果公司无法提供合法有效的处罚依据，或者处罚依据与法律法规相悖，那么该处罚可能是无效的。 ‌处罚程序合规性‌： 其次，要审查公司处罚您的程序是否合规。如果公司在处罚过程中存在程序违法，如未告知您处罚理由、未听取您的陈述和申辩等，那么该处罚也可能被认定为无效。 二、离职的具体原因 ‌被迫离职的合法性‌： 如果您是因为公司的违法行为（如非法处罚）而被迫离职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据您离职时的具体情况以及相关法律法规来判断。 ‌离职协议或记录‌： 如果您在离职时与公司签订了离职协议，或者有相关离职记录，那么这些文件将作为判断离职原因和双方权利义务的重要依据。请仔细审查这些文件，看是否有关于处罚和离职补偿的条款。 三、时效问题 ‌劳动争议申请仲裁的时效期间‌： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您现在才提出要回相关款项或获得补偿的请求，需要判断是否已经超过了仲裁时效期间。 ‌时效中断与延长‌： 如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者您向公司提出了要求而公司未予答复，那么仲裁时效期间可能会中断或延长。这需要根据具体情况来判断。 四、实际操作建议 ‌收集证据‌： 收集与处罚和离职相关的所有证据，包括处罚通知、离职协议、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。 ‌咨询与评估‌： 由于时间已经过去较久，且涉及的法律问题较为复杂，我建议您直接向我咨询，以便对案件进行全面评估，并给出具体的法律建议。 ‌考虑法律途径‌： 如果经过评估后认为您有权要回相关款项或获得补偿，且未超过仲裁时效期间，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
发布于 2026-02-10 07:08:46
林果子 32 位律师已回复
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当事人：电动车与滴滴车，电动车走的是快速道，滴滴车从后面刮过来，这个责任要怎么区分？
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，电动车走快速道被滴滴车从后面刮过来，责任通常根据双方过错程度划分。具体如下： 电动车主要责任或全部责任：若滴滴车正常行驶，已尽到安全驾驶义务，无超速、违规变道等行为，而电动车违法进入快速道行驶，存在明显过错，此时电动车可能要承担主要责任或全部责任。但滴滴车作为机动车一方，即使无过错，一般也需承担不超过10%的赔偿责任。 双方按过错比例担责：若滴滴车存在超速、未保持安全车距、违规变道等过错，同时电动车又在快速道行驶，双方均存在过错，那么交警会根据双方过错的作用及严重程度，确定责任比例，双方按比例分担责任。 滴滴车主要责任或全部责任：若有证据证明滴滴车存在酒驾、毒驾、超速50%以上、逆行等严重交通违法行为，即使电动车违规进入快速道，滴滴车驾驶人的重大过错可能会成为责任认定的主要因素，滴滴车方可能需要承担主要责任甚至全部责任。 另外，如果电动车经鉴定属于“机动车”，则应按照机动车之间发生交通事故的规则来划分责任，双方均按机动车标准，根据各自过错承担相应责任。
发布于 2025-12-28 07:39:18
庞立伟 28 位律师已回复
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当事人： 公司延迟试用期合法吗
单方延迟试用期不合法，协商一致且不超法定上限才符合法律规定。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确强制性规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同约定内容，变更试用期本质上是变更劳动合同，必须经双方协商一致才能生效。未经劳动者同意擅自延迟，属于违法行为，延迟决定自始无效，劳动者有权直接按照原约定时间转正。即便双方协商一致，延迟后的总时长也必须符合法定上限，超出部分同样无效。 解决办法 1. 整理留存完整核心证据整理收集手中原劳动合同、试用期约定文件，保存用人单位提出延迟试用期的通知、沟通记录，明确标注原试用期到期时间、用人单位延迟通知发出时间，保留全部原始材料，形成完整证据链，证明用人单位单方延迟试用期的事实，为后续维权提供扎实依据，保证维权过程中诉求有充分支撑。 2. 主动与用人单位协商沟通带着整理好的证据，明确向用人单位提出异议，说明单方延迟试用期违反法律规定，要求用人单位按照原约定时间办理转正手续，按照转正标准发放工资。表达自身诉求时保持理性，明确自身底线，争取通过协商解决争议，协商一致后签订书面变更协议，明确转正时间和薪资标准，落实自身合法权益，该方式处理成本最低，解决速度最快。 3. 向劳动监察部门提交举报若协商无法达成一致，携带整理好的全部证据前往当地劳动监察部门提交举报，说明用人单位单方延迟试用期的违法事实，提出转正和薪资调整诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，确认违法事实后会责令用人单位改正，要求用人单位按照约定办理转正手续，补足薪资差额，快速纠正用人单位的违法行为。 4. 申请劳动仲裁维护权益若劳动监察部门处理后仍未解决争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交全部证据，要求确认原试用期到期后已经转正，裁决用人单位按照转正标准支付工资，补足延迟期间的薪资差额。仲裁委员会会依据法律规定和证据作出裁决，确认劳动者合法权益，用人单位不履行裁决可申请强制执行，通过仲裁程序彻底落实权益。 5. 离职后主张额外赔偿若用人单位因劳动者拒绝延迟试用期解除劳动关系，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金。
发布于 2026-06-07 10:00:01
张雅槟 27 位律师已回复
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