南昌劳资纠纷在线律师

遇到问题，找成都在线律师？直接咨询响应快速！
  • 最速10秒电话回拨
  • 退款售后有保障
  • 好评率超过99%
成都
在线律师

劳资纠纷

综合排名

点击加载更多专业律师

如何选择好律师？

法临大数据帮你精准匹配！

找专业对口的，精准！
匹配度最高的，靠谱！
看案例相关的，放心！

成都本地找律师

您身边的好律师

成都律师·法律文章

仲裁时效期间届满，用人单位同意履行，不得再以时效期间为由抗辩
原告王某某系被告某公司的职工，于2021年8月办理正式退休手续，至今与配偶仅育有一子，符合独生子女家庭的认定条件。原告自正式退休后多次向被告催要独生子女父母一次性养老补助，被告于2025年11月出具《关于某公司困难企业职工王某某2021年退休独生子女费申请报告》向相关部门申请拨付相关资金。2025年11月，原告向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范
#劳资纠纷

935浏览

04月21日

用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？
2023年9月，小甲入职乙公司从事文员工作，签订书面劳动合同约定合同期限从2023年9月1日起到2025年8月31日止。2024年9月，小甲怀孕并将该事项告知乙公司，期间多次因孕期身体原因未及时到岗。2024年10月1日，乙公司向小甲出具严重违纪报告，声称小甲在2024年9月期间存在多次旷工行为，严重违反公司的劳动纪律和规章制度，并于次月向小甲出具《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除与小甲的劳动
#劳资纠纷

1028浏览

04月03日

劳务派遣发生纠纷，派遣单位与用工单位谁来承担责任？
某人力公司系劳务派遣单位。2022年5月，某人力公司与赵某签订劳动合同一份，建立了劳动关系，之后某人力公司先后将赵某派遣至其他公司工作。赵某实际用工单位在2022年5月至2023年10月期间为甲公司，在2023年11月至2025年1月期间为乙公司。2022年5月至2024年12月期间，赵某社保由某人力公司的关联公司缴纳。2025年1月，某人力公司向赵某发送《劳动合同解除通知书》，以乙公司岗位取消为
#劳资纠纷

949浏览

03月07日

员工履职致人损害，公司赔完后能否追偿？
2022年10月25日，某商业银行员工李某民驾驶车辆，载同事王某，在执行公务（考察贷款）返回途中发生交通事故。交警部门认定，李某民因违规变道，掉头，负事故主要责任。同事王某受伤后，将李某民与银行一同诉至法院。法院认定李某民属履职行为，遂判决用人单位某商业银行赔偿王某各项损失94，088元银行履行赔偿义务后，认为李某民在驾驶中存在重大过失，遂向其提起追偿权诉讼。法院审理后认为，李某民作为驾驶员，在划
#劳资纠纷

836浏览

02月24日

员工离职后，工作微信账号归谁？
甲公司通过网络开展健康教育业务，设置不同进阶课程。刘某自称于2023年3月至5月期间为甲公司提供劳务。在此期间：甲公司为刘某配发工作专用手机号；刘某使用该手机号注册了专用工作微信；刘某作为客服，通过该微信添加大量购买网课的客户。离职后，刘某并未交回该微信号。甲公司认为，工作微信沉淀了企业投入产生的客户资源，刘某未交接导致大量客户失联，深度课程无法推广，造成重大可得利益损失。甲公司因此向济南市槐荫区
#劳资纠纷

1107浏览

02月06日

员工拒签空白劳动合同，公司解除劳动关系合法吗？
2023年4月，杨某入职某公司担任仓库管理员，双方约定每月工资5000元。2025年8月，该公司以生产调整及劳动合同到期为由，将杨某调至车间助理岗位，并在未明确告知其具体合同条款的情况下，要求杨某重新签署一份空白劳动合同。杨某认为新岗位与原工作性质不符，且劳动合同主文关键内容空缺，遂向公司提出书面异议。几天后，公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与杨某的劳动关系。2025年9月，杨某向劳
#劳资纠纷

941浏览

01月10日

成都最新法律咨询

您好:请问公司强制提前休年假违法吗？
‌公司强制提前休年假是否违法，需结合具体情况判断，但总体而言，若公司未遵循相关法律法规或损害员工权益，则可能构成违法行为‌。以下是从不同角度的分析： ‌从法律法规角度看‌： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，考虑生产、工作情况及职工本人意愿。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，特殊情况经职工同意可跨年度。 若公司强制提前休年假，未考虑职工意愿或未遵循年休假安排的相关规定，如未提前合理通知、损害员工工资待遇等，则可能构成违法行为。 ‌从员工权益保障角度看‌： 员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司强制提前休年假并克扣工资、降低福利待遇，则侵犯了员工合法权益，构成违法行为。 此外，若公司强制提前休年假导致员工原本的工作和生活计划被打乱，且未提供合理的解释和补偿，也可能被视为违法行为。 ‌从实际操作角度看‌： 在某些情况下，如业务淡季或生产任务不饱和时，公司经与工会或职工代表协商后，合理安排员工集中休年休假，此情况下的强制休假可能是合法的。但前提是必须确保员工权益不受损害，并遵循相关法律法规。 若公司以业务调整为由强制员工无薪休假或大幅降低工资待遇，则明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，构成违法行为。 ‌针对公司强制提前休年假的情况，建议如下‌： ‌员工应了解自己的权利和义务‌：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己在年休假方面的权益。 ‌与公司保持沟通‌：若公司强制提前休年假，员工可与公司沟通，表达自己的意愿和关切，寻求合理的解决方案。 ‌寻求法律援助‌：若员工认为自身权益受到侵害，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。如有需要，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。 综上所述，公司强制提前休年假的合法性取决于具体情况。为确保合规性，公司应遵循相关法律法规，充分保障员工权益；而员工在面对强制提前休年假时，也应了解自己的权利和义务，必要时寻求法律援助。
发布于 2025-08-13 14:30:48
孙先格 27 位律师已回复
我要提问
公司强迫员工签离职书怎么办
不签，可以仲裁
发布于 2024-10-14 05:20:13
何晓伦 1 位律师已回复
我要提问