职务侵占数额小如何处理

职务侵占数额小的处理方式需依据具体情况而定。若未达到刑事立案标准，通常按民事纠纷处理，被侵占单位可要求侵占人返还财产、赔偿损失等；若存在违反单位规章制度的情况，单位还可进行内部处分。若达到一定程度虽数额小但多次实施等，也可能构成犯罪。相关的处理会受到多种因素影响，如侵占行为的性质、单位态度等。

一、职务侵占数额小如何处理

当职务侵占数额较小时，处理方式主要有以下几种情况。从刑事层面来看，如果该数额未达到职务侵占罪的刑事立案标准，一般不会以犯罪论处。根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准通常有一定的数额要求，不同地区可能略有差异。

1、民事途径解决

这种情况下，被侵占单位可以通过民事途径维护自身权益。单位有权要求侵占人返还被侵占的财产，若因侵占行为给单位造成了其他损失，还可以要求赔偿相应的损失。例如，侵占人因侵占单位资金导致单位业务开展受阻，产生了额外的费用，单位就可以要求侵占人赔偿这部分费用。

2、单位内部处分

单位也可以依据自身的规章制度对侵占人进行内部处分。这可能包括警告、记过、降职、辞退等。单位的规章制度是规范员工行为的重要依据，对于职务侵占这种违反职业道德和单位规定的行为，进行相应的处分有助于维护单位的正常秩序和管理。

二、职务侵占数额小会留案底吗

职务侵占数额小是否会留案底，要分不同情形。如果数额小未构成犯罪，只是通过民事途径解决或者单位内部处分，通常不会留下刑事案底。案底一般指的是犯罪记录，只有经过法院判决有罪的才会有刑事案底。

1、不构成犯罪无刑事案底

当职务侵占数额未达到刑事立案标准，没有被追究刑事责任，仅仅是进行了民事赔偿或者单位内部处理，那么在公安机关的犯罪记录系统中是不会有记录的。例如，侵占人退还了侵占的财物，单位对其进行了警告处分，这种情况下就不会留下刑事案底。

2、特殊情况可能留案底

但如果存在一些特殊情况，比如虽然数额小，但多次实施职务侵占行为，或者存在其他严重情节，可能会被认定为犯罪。一旦被法院判决有罪，就会留下刑事案底，这会对当事人今后的生活、工作等产生一定的影响，如在一些职业的从业资格审查、政审等方面可能会受到限制。

三、职务侵占数额小会被起诉吗

职务侵占数额小也存在被起诉的可能性。虽然数额小可能不构成刑事犯罪，但在某些情况下，仍然会面临法律程序。

1、民事起诉

被侵占单位可以向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产和赔偿损失。只要符合民事诉讼的起诉条件，法院就会受理。例如，单位有明确的证据证明侵占人实施了侵占行为，并且知道侵占人的身份信息等，就可以向法院提起诉讼。即使数额小，通过民事诉讼也可以维护单位的合法权益。

2、刑事起诉的特殊情形

在一些特殊情形下，即使数额小也可能会被刑事起诉。如果侵占行为具有其他严重情节，如侵占的是救灾、抢险等特定款物，或者多次实施职务侵占行为，即使每次数额较小，但累计起来达到一定程度，也可能会被认定为犯罪，从而面临刑事起诉。

综上所述，职务侵占数额小的处理涉及多个方面，包括刑事、民事和单位内部处理等。相关问题还有职务侵占数额小是否会影响个人信用、单位在处理职务侵占数额小时应遵循哪些程序等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。