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成都律师·法律文章

员工连休37天事假被开除，法院判了
两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院如何判决？家中“祸不单行”，职工请假遭拒2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自20
#劳资纠纷

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2024年01月06日

退休人员再就业遭遇事故，其权益保护适用劳动法吗？
若退休后再就业人员在工作岗位上突发疾病死亡，权益如何救济？近日，湖南省绥宁县人民法院审结了一起退休后再就业人员因突发疾病倒在工作岗位上的提供劳务者受害责任纠纷案，依法判决被告某乡镇中心卫生院补偿原告杨某10万元，驳回原告杨某的其他诉讼请求。杨某的丈夫杨某某于2015年从某事业单位退休后，受聘于某乡镇中心卫生院从事司机工作，并与用人单位签订了聘用合同，用人单位为杨某某购买了工伤保险。2021年11月
#劳资纠纷

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2024年01月05日

董明珠：对跳槽员工要收培训费，合法吗？
近日，一段董明珠3月份的采访视频曝光。在视频中，她建议立法对员工跳槽行为收取培训费。她强调，“他觉得你这里工资低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我觉得这个要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了你，我付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”董明珠表示，“人才一定是流动的，但是一定是合理的，立了这个制度以后，我觉
#劳资纠纷

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2024年01月02日

员工私自加班公司警告5次无效，解除劳动合同违法吗？
案例索引：胡跃因与日东公司劳动争议案【（2021）粤03民终12468号】♢裁判要旨：员工应当服从工作安排，胡跃未经批准自行加班，在被劝阻的情况下仍然自行加班，日东公司对此予以警告，并无不当。在5次警告的情况下，日东公司依法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。在2019年5月16日深圳市职业病防治院出具《职业健康检
#劳资纠纷

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2023年12月27日

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