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成都律师·法律文章

关于承揽合同与雇佣合同在司法实践中的区分认定
关于承揽合同与雇佣合同在司法实践中的区分认定——陆某某诉朱某某、山东某机械设备公司、周某某、杨某、王某建筑物、构筑物倒塌、塌陷损害责任纠纷案裁判要旨承揽合同是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；而雇佣合同是以直接提供劳务为目的。对于承揽合同与雇佣合同的区分，可以综合当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬
#劳资纠纷

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01月19日

员工自愿放弃社保后又主张经济补偿有违诚信！
王春娇系山东某科技公司员工。2017年9月10日，公司向王春娇发出如下通知：关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续；办理完后将手续交公司；因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。同日，王春娇向公司出具如下申请：不参加城镇
#劳资纠纷

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01月16日

如何讨要建筑工地工资款
可以按照以下步骤依法维权，流程清晰且具有可操作性：1.收集证据整理好劳动合同、考勤记录、工资欠条、工牌、与包工头或项目部的聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。2.先行协商直接找包工头或施工项目部沟通，明确提出支付工资的诉求，协商过程可以录音留存证据。3.向监管部门投诉携带证据向项目所在地的劳动保障监察大队投诉，或拨打全国劳动保障维权热线12333；也可向当地住建局清欠办反映，住建部门对建筑行
#劳资纠纷

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01月14日

合同到期不续签到底怎么办
劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：1.用人单位主动不续签常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。违法情形：若劳动者已连续订立两次固定
#劳资纠纷

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2025年12月12日

公司的制度就一定有效吗？
公司的制度就一定有效吗？hi，今天聊聊公司动不动就各种制度，就一定有效吗？1.首先，根据《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2.那么，按照上述规定，一些属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需要进行民主程序才能实施。3.劳动仲裁时，若公司举证提出某些制度，你就可以说：不认可公司的制度内容，该制度涉及劳动者切身利益，必须要经
#劳资纠纷

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2025年12月09日

“打卡超8小时就算加班？”别被公司套路了
实践中，不少劳动者发现自己的考勤记录显示每日工作时间超过8小时，甚至经常达到十几个小时以上，但用人单位却以“未安排加班”“未走审批流程”为由拒绝支付加班费，或者说劳动者在下班后自行滞留单位，处理个人事务或无具体工作任务，即便打卡时间超过8小时，所以不构成加班。最后仲裁的时候作为劳动者反而输了，这是为什么呢？首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条及多地司法实践，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定
#劳资纠纷

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2025年12月09日

成都最新法律咨询

公司超过三个月不给我工资
你好，核算拖欠工资金额，向劳动监察大队投诉反映。
发布于 2023-09-30 06:59:05
王玲玲 10 位律师已回复
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