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上海律师·法律文章

用人单位发生变更会使劳动合同发生变动吗？
人在生活中，可能会经历结婚生子、交友决裂等各种情况。和人一样，公司作为法人的一种，具有法律上的拟制人格，公司也会经历更名、合并、分立等变化。那么问题来了，如果公司发生变更的话，会导致其与劳动者签订的劳动发生发生履行变更吗?一、名称、负责人、投资人等变化，继续履行原劳动合同对于用人单位而言，名称、法定代表人、主要负责人等人员变动属于常见情况，客观上来说，也不会对劳动者产生多大影响。因此，如果用人单位
#劳资纠纷

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08月03日

下班后在宿舍受伤，可以请求公司赔偿吗
小郭是一名建筑工人，住在建筑公司安排的集中宿舍里。一日下班后，小郭在水房接水时不慎摔倒并入院治疗。小郭与建筑公司协商赔偿事宜未果，于是小郭来到某律所咨询相关事项，经询问确认：小郭入职两年来与公司未签订劳动合同，公司也未为小郭购买过社会保险。小郭摔伤的水房无人管理，地面常年湿滑。那么，该建筑公司是否应为小郭摔伤担责呢?小郭可以申请工伤赔偿吗?根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应
#工伤事故

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08月03日

票据权利时效中断后，时效如何衔接？
票据权利时效中断后，时效如何衔接?答疑意见：票据时效，是指票据权利人在法定期间内不行使其票据权利，该权利即行消灭的法律制度。关于票据权利时效中断后的时效衔接问题，实践中存在不同认识，我们认为，应当注意从以下几个方面把握：一、票据时效是短期时效。票据法第十七条区分不同的票据债务人，对票据权利时效作出专门规定，具体而言，分以下三种情形：其一，持票人对票据出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年(见票即
#债权债务

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08月03日

累犯不适用缓刑，那有前科还能判缓刑吗？
在司法实践中，“有前科还能判缓刑吗？”是很多有犯罪记录者及其家属最关心的问题。不少人误以为有前科就必然无法获得缓刑，其实这种认知存在偏差，有前科并非缓刑的绝对禁区，能否适用缓刑，关键在于区分前科是否构成累犯以及案件的具体情节。我国法律对缓刑的适用有明确边界，其中最核心的禁忌是累犯。根据《刑法》第七十四条规定，累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。这里的累犯分为一般累犯和特殊累犯，一般累犯是指被判处有
#刑事案件

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07月28日

检察院批准逮捕会考虑哪些因素？如何才能争取检察院的不批捕？
这两个问题本质上就是一个问题，知道考虑的因素了，那对应的就是我们需要去努力的辩护方向，在这里结合自己多年做刑事律师的经验，谈一下自己的看法：第一，事实清楚，证据充分。这是是否批准逮捕最基本的前提条件，也是一个案件最为重要的部分。公安机关提请批捕时，会向检察院提交证明犯罪嫌疑人实施犯罪的证据材料，包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料等。这些证据
#刑事案件

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07月28日

双方短暂恋爱后订立婚约，现婚约无法维持，彩礼如何返还？
李某与刘某一经人介绍认识，2022年2月16日举行订婚仪式，给刘某一、刘某二、冯某彩礼121800元、“五金”、苹果手机一部及其他财物。订婚一年多来，李某多次和刘某一联系，刘某一以种种理由不联系。今年李某回家探亲，在家一个多月，其间李某多次去找刘某一，但冯某和刘某一母女相互串通未给李某相处的机会，李某多次商量和刘某一结婚，刘某一、刘某二、冯某都以种种理由拒绝了。李某才明白，双方本来就没有感情基础，
#婚姻家事

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07月28日

上海最新法律咨询

当事人： 我被溅一身水之后骂了对方，对方给我了两巴掌，我要求赔款，对方拒绝赔款，我要求请吃饭，对方转账200元是否可以继续报警
根据你描述的情况，你仍然可以报警，以下是具体分析：报警的合法性依据对方打你两耳光属于殴打他人行为，即使未造成严重伤害，也违反了《治安管理处罚法》第43条，属于治安违法行为。你被溅一身水虽本身不一定构成违法，但对方后续动手打人，使事件性质升级，你有权通过报警维护自身权益。报警的可行性与意义报警后，警方会依法调查，固定证据（如现场监控、证人证言、你的伤情记录等），并根据调查结果决定是否对对方进行处罚（如警告、罚款、拘留等）。即使对方已给你200块，这并不免除其法律责任。你接受赔偿不代表放弃追究对方违法行为的责任，报警仍是你主张权利、要求对方承担相应法律后果的合法途径。建议：尽快报警，并向警方详细说明事件经过，包括被溅水、对方打耳光的时间、地点、细节等。保留相关证据，如现场照片、视频、医疗诊断证明（若身体有不适）等，以便警方调查和后续可能的法律程序。总之，报警是你的合法权利，无论对方是否给予赔偿，你都有权要求警方依法处理此事。
发布于 2026-05-26 13:18:54
王瑞 40 位律师已回复
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当事人：借钱不还，熟人借钱不还怎么起诉？ 帮问助手：借款金额多少？ 当事人：二千 帮问助手：有借条或转账记录吗？ 当事人：有转账记录
# 律师解答 熟人借款两千未还，持有转账记录可直接提起民间借贷民事诉讼，流程如下： 1. 固定完整证据。转账记录仅能证明资金交付，需补充佐证借贷合意，可整理双方聊天记录、通话录音，体现对方借钱、承诺还款的内容；无文字沟通的，可通过短信、微信催告对方还款并留存记录。 2. 确定管辖法院。向被告户籍地或经常居住地基层人民法院起诉，也可选择原告所在地法院提交立案材料。 3. 准备立案材料。民事起诉状写明原被告身份信息、借款事实、欠款金额、诉求；原被告身份证复印件、转账凭证、聊天记录等证据复印件一并提交。涉案金额较低，符合小额诉讼程序，审理流程简便、周期较短。 4. 立案与审理。线上可通过人民法院在线服务小程序提交材料，线下前往法院立案窗口办理；立案后法院会组织调解，调解不成开庭审理。判决生效后对方仍不还款，可申请法院强制执行其名下财产。 诉讼相关诉讼费由原告先行垫付，胜诉后可判令由被告承担。
发布于 2026-06-29 14:24:38
陈华 37 位律师已回复
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车子抵押公司私自开走
车子被抵押公司私自开走，车主可采取以下措施维权： • 查看抵押合同：仔细查阅当初签订的抵押合同，确认关于车辆拖走的相关约定，比如在何种违约情形下抵押公司有权拖走车辆，以及拖走车辆的程序要求等，判断抵押公司的行为是否符合合同约定。 • 收集证据：收集车辆被非法拖走的证据，如车辆被拖走时的监控录像、现场照片、相关证人证言等，同时保留与抵押公司沟通的记录，如短信、电话录音等，这些证据有助于证明车辆被拖走的事实和过程。 • 与抵押公司沟通：明确告知抵押公司其私自拖走车辆的行为违法，要求对方在合理期限内归还车辆，并保留好沟通记录，尝试通过协商解决问题。 • 向公安机关报案：若沟通无果，可向公安机关报案，说明车辆被非法占有情况，寻求公安机关介入调查。报警时需清晰准确地向警方陈述事件经过，包括抵押车辆的具体情况、自己与抵押公司的关系、抵押合同内容、车子被开走的时间、地点和方式等。 • 向相关部门投诉：可向消费者协会或当地金融监管部门反映情况，寻求协助解决，要求其介入调解，促使抵押公司归还车辆。 • 提起民事诉讼：若以上方法均无效，可向法院提起民事诉讼，要求抵押公司返还车辆，并赔偿因车辆被非法拖走所遭受的损失，如误工费、交通费用等。诉讼过程中，要准备好抵押合同、车辆权属证明、车辆被擅自开走的证据。
发布于 2025-08-14 00:53:28
蒋昕赤 16 位律师已回复
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当事人：公司可以罚款员工的钱吗
关于公司是否可以对员工进行罚款，需结合法律规定和司法实践综合判断，具体分析如下： 1. 法律层面 国家法律未赋予企业罚款权：《劳动法》《劳动合同法》等国家法律未明确赋予用人单位对员工的罚款权。罚款作为一种行政处罚措施，通常由具有行政处罚权的行政机关依法实施，用人单位作为民事主体，不具备行政处罚主体资格。 地方性法规存在差异：部分地方性法规（如《天津市工资支付条例》《江苏省工资支付条例》等）在一定条件下允许用人单位依据合法有效的规章制度对员工进行经济处罚，但需满足严格条件，如扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准等。然而，也有部分地区的地方性法规明确禁止用人单位在规章制度中规定罚款内容（如《广东省劳动保障监察条例》）。 2. 司法实践层面 主流观点倾向于否定企业罚款权：多数法院在司法裁判中认为，现行法律未赋予用人单位罚款权，用人单位在规章制度中设定的“罚款”条款因缺乏法律依据而无效。例如，一些法院明确指出，罚款属于行政处罚范畴，用人单位无权通过规章制度对员工实施罚款。 特殊情况的考量：若员工因故意或重大过失给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，但需满足以下条件： 损失需由员工的违纪行为直接导致； 赔偿金额需合理，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准； 用人单位需在劳动合同或规章制度中明确约定损失赔偿的计算方式，并经过民主程序制定和公示。 建议 对企业：建议避免直接使用“罚款”表述，可通过完善绩效考核制度、设置奖金与扣减机制等方式，将员工行为与薪酬挂钩，既符合法律规定，又能有效管理员工行为。 对员工：若认为公司罚款行为不合理，可先与公司协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
发布于 2026-02-15 18:30:12
王瑞 11 位律师已回复
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