一、压扣1000元工资属于明确违法行为
1. 用工主体不能无故克扣工资
依据《劳动法》《工资支付暂行规定》，劳动者正常提供一个月劳动，用人单位必须足额发放全部约定工资，无正当理由扣押、压减工资1000元属于克扣劳动报酬，本身违规。
2. 16-18周岁属于合法未成年工
已满16周岁可以合法务工，受劳动法完整保护；老板不能以年纪小、离职为由随意扣钱，仅法律禁止安排重体力、高危、夜班等限制岗位，工资权益和成年劳动者一致。
3. 不存在“干不满多久扣工资”的合法潜规则，哪怕短期干满一个月离职，薪资必须全额结清。
二、证据收集清单
1. 考勤记录：打卡截图、排班表、上班聊天记录、工友证言；
2. 薪资约定证据：入职时谈好月薪的聊天、录音、工价纸条；
3. 劳动关系凭证：工牌、工装、工作内容记录、和老板沟通发薪、扣1000元的聊天/录音；
4. 工资发放记录（如有过往转账）。
三、维权分步操作
1. 先和老板书面协商
文字告知法律规定，要求3日内全额发放被压的1000元工资，全程留聊天记录；不要口头沟通，文字可作为投诉证据。
2. 行政投诉（最适合未成年，免费高效）
1. 12333人社劳动保障热线：拨打后说明情况（16-18岁务工、干满一月被扣1000工资），人社劳动监察大队会上门责令老板补发；
2. 同步拨打12345政务热线转接劳动监察。
3. 司法兜底
若监察调解无效：
• 申请劳动仲裁：劳动仲裁全程免费，不收取诉讼费；
• 金额小案情简单，仲裁会快速裁决，裁决后老板拒不付钱可直接申请法院强制执行；
未成年劳动者仲裁部门会优先处理、重点保护。
最速10秒电话回拨
4.8
.3974596.png)
.61c2041.png)
