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成都律师·法律文章

视同工伤的情形有哪些
在工作过程中，由于工作具有一定的危险性，劳动者可能因某些原因而受伤，即工伤。在法律规定的某些情形而受伤可视为工伤，受劳动法保护。那么，视同工伤的情形有哪些呢?网友咨询：视同工伤的情形有哪些律师解答：下列情形下应当视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
#劳资纠纷

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2023年10月16日

企业能在试用期随意解除劳动合同吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。网友咨询：企业能在试用期随意解除劳动合同吗？律师解答：不能随意解除。试用期中，劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给
#劳资纠纷

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2023年10月16日

公司拖欠报销款怎么办？
报销是指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。劳动者在职其间，因工作原因可能会产生劳动者先行垫付部分工作方面的费用，然后再由劳动者向用人单位申请报销的情况。那么在劳动者申请报销，
#劳资纠纷

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2023年10月07日

未签劳动合同, 用人单位无需支付二倍工资的24种情形！
「问题的提出」 企业用工，未签订劳动合同就需支付二倍工资？未必，本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。 「法律解答」 一、不给劳动合同，不能主张二倍工资 有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗位负责该等事宜或因为粗心而疏漏，没有将劳动合同交付于劳动者。这样的情形在一般情况下没有二倍
#劳资纠纷

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2023年08月29日

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