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泰安律师·法律文章

迟到一会就罚款合法吗？
公司领导要求迟到一分钟发200元红包，这种做法大概率不合法。公司没有罚款权，且200元与“迟到一分钟”的实际损失相比，通常属于不合理处罚。⚖️为什么不合法？·公司无权罚款：法律上公司不是执法机关，不能对员工进行罚款。所谓的“迟到罚款”实质是克扣工资，这是违法的。·处罚须合理：公司合法的扣款只能针对你未提供劳动的那部分时间（即扣除迟到1分钟的工资），而不能进行惩罚性扣款。迟到1分钟扣200元，金额远
#劳资纠纷

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04月05日

员工因拒绝上夜班而被辞退，是否有权获得补偿？
员工因拒绝上夜班而被辞退，是否有权获得补偿？当员工因拒绝上夜班而被解雇时，是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境。首先，如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的，那么他们通常无法要求赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；5.因特定
#劳资纠纷

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2024年06月25日

5年状告15家用人单位！“劳动碰瓷”要不得
近日，福建省厦门市海沧区人民法院审理了一起劳动争议案。2023年5月下旬，谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作，双方签订了劳动合同，公司也为谢某缴交了社会保险。仅仅10余天，谢某便向公司提交了书面《员工离职申请表》。随后，谢某通过劳动仲裁、起诉方式，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。法院审理发现，谢某自2018年开始，在全市范围内先后向15家就职过的用人
#劳资纠纷

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2024年05月03日

职工因工出差需乘车外出，在家等车期间突发疾病死亡，是否是工伤
鲁法案例【2024】252因工作原因需乘车外出进行职务活动，在等车期间突发疾病，送往医院后不幸身亡。其亲属向人社部门申请工伤认定，此种情况下是否应当予以认定为工伤？案情简介李某系某公司中层领导，2022年6月23日，李某主持紧急会议决定次日早晨与案外人朱某、刘某共同乘车到外地出差。6月24日7时许，李某在等待公司车辆到达期间感到身体极度不适，急返家中求救，其家属为其拨打急救电话，立刻送至当地医院进
#劳资纠纷

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2024年05月01日

用人单位无故降薪违反劳动法吗？
无故降薪违反劳动法的规定，是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果：1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法；2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬
#劳资纠纷

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2024年04月30日

包工头拖欠农民工工资，起诉流程是什么？
包工头拖欠农民工工资采用仲裁前置的处理程序，农民工应在工资纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，应自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，流程如下：1、收集证据，包括劳动合同、仲裁书等相关材料。2、确认包工头身份，包工头是个人的，需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明，包工头是单位的，需要到工商行政管理局打印单位基本登记资料。3、向法院立案庭提交诉讼状和证
#劳资纠纷

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2024年04月27日

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员工可以请求公司不交社保吗
你好，缴纳社保是公司的法定义务，不能免除的。
发布于 2024-07-05 06:24:19
秦惠芳 4 位律师已回复
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