仅以年龄偏大为由将你从店长降为普通岗位，违反现行劳动法律规定。
法律分析
我国劳动法律明确规定，变更劳动合同约定的岗位内容，必须经双方协商一致，且采用书面形式确认。你担任店长七年多，劳动合同中对岗位有明确约定，单方降职属于变更劳动合同核心内容，未与你协商一致的降职决定自始无效。年龄并非合法调岗的合理理由，即便你达到四十五周岁，只要能正常完成岗位工作任务，就有权继续担任原岗位，以年龄为由降职既违反协商一致原则，也构成就业年龄歧视，完全符合违法情形。法律不允许用人单位仅凭年龄因素随意调整劳动者岗位，损害劳动者合法权益。
解决办法
1. 整理留存完整核心证据整理收集原有劳动合同、岗位任命文件，保存对方以年龄为由提出降职的约谈记录、书面通知，整理你任职店长期间的工作业绩材料，比如门店经营数据、获奖证明等，证明你完全能胜任原岗位工作，按照时间顺序分类整理所有材料，保留原始载体，形成完整证据链，证明用人单位单方违法降职的事实，为后续维权提供扎实依据。
2. 书面提出异议明确拒绝在接到降职通知后，第一时间向对方提出书面异议，明确说明单方以年龄为由降职违反法律规定，你拒绝接受降职安排，要求继续在原岗位工作，保留异议提交的记录，比如签字送达凭证、沟通记录等，证明你已经明确表达反对态度，避免被认定为你默认降职安排，保障后续维权的主动性。
3. 主动协商落实原岗位权益带着整理好的工作业绩证据与对方协商，明确说明你完全胜任店长岗位，年龄不影响工作能力，要求对方撤回降职决定，恢复你的原岗位待遇，争取协商达成一致，保留原岗位工作，协商一致后签订书面变更协议，确认你的岗位内容，落实自身合法权益，该方式处理成本最低，解决速度最快，能维持原有工作状态。
4. 向劳动监察部门提交举报若协商无法达成一致，携带整理好的全部证据前往当地劳动监察部门提交举报，说明用人单位单方违法降职的事实，提出恢复原岗位的诉求，劳动监察部门会依法开展调查，确认违法事实后会责令对方改正，要求恢复你的原岗位，快速纠正违法行为，维护你的合法权益。
5. 申请劳动仲裁维护权利若劳动监察处理后仍未解决争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交全部证据，要求确认降职决定无效，恢复你的原岗位和对应待遇。仲裁委员会会依据法律规定和证据作出裁决，确认你的合法权益，裁决生效后对方拒不履行，可申请强制执行。
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