台州劳资纠纷在线律师

如果公司以个人身体原因要求离职，可参考以下建议维护权益： 确认身体状况与工作关联性 若身体原因确实影响工作，可先与公司协商调整岗位或工作安排。若公司未提供合理支持，需保留相关医疗证明（如诊断书、病历等），证明身体状况非主观故意或可轻易改善。 判断公司行为合法性 医疗期内辞退：若处于法定医疗期（一般3-24个月，根据工作年限确定），公司无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金。 非医疗期辞退：若身体原因未达严重程度，公司以“身体原因”辞退，需证明员工无法胜任工作且经培训或调岗仍无法改善。若公司无法举证，属违法解除。 收集证据 保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等），证明公司主动提出离职要求。 收集医疗证明、工作表现记录、工资条等，证明自身权益。 协商与投诉 尝试与公司协商，要求合理补偿（如经济补偿金、代通知金等）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 若公司以“个人原因”诱导签署离职协议，可主张协议无效，要求重新协商。 法律途径 若公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（工作满一年支付2个月工资）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 经济困难可申请法律援助，由专业律师协助维权。 注意事项： 避免主动签署“个人原因离职”协议，否则可能丧失补偿资格。 及时保留证据，通过合法途径维护权益，避免冲动决策。 若身体状况确需调养，可优先考虑健康，再通过法律手段争取合理补偿。

属于劳动合同约定工资的话 可以申请仲裁要回

您好，已经提前30天书面申请，即使公司不同意，也可以交接手续后离职。

劳务派遣公司。很多是收可以费用的。如果你认为多，可以和他协商，少收。

你好。如果遇到工资克扣问题，可以申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门及医保部门进行投诉。