效力结论
• 这类要求员工承诺“工作期间疾病个人承担、单位免责”的条款，因违反法律强制性规定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，通常被认定为无效。即使已签字，也不发生效力；发生职业病、工伤或工作相关疾病时，单位仍应依法承担相应责任。
法律依据
• 按《劳动合同法》第二十六条，凡“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”或“违反法律、行政法规强制性规定”的条款，均属无效或部分无效。以协议免除工伤、疾病待遇等法定责任的，法院不予支持。
• 按《职业病防治法》，用人单位必须依法参加工伤保险，承担职业病防治主体责任，并为劳动者提供符合标准的职业卫生防护和职业健康检查；这些义务不得通过承诺或协议免除。
• 按《劳动法》第七十二条与《社会保险法》第二十三条，参加并缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，“自愿不缴社保、后果自负”的承诺无效；因未参保导致劳动者待遇受损的，用人单位需承担相应损失（如医保应报未报的差额）。
你可以这样处理
• 不签或要求删除/更正相关条款，改为合规表述（如：遵守操作规程、配合职业健康检查、依法参加社保、发生伤害依法申报工伤/走医保等）。
• 如单位已据此拒付病假工资、医疗费、工伤待遇或强迫离职，保留证据（承诺书、通知、聊天记录、工资条、病历票据等），先书面沟通；协商不成，向当地劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
• 若单位存在未依法缴纳社保的情形，可主张因无法享受医保待遇造成的实际损失由用人单位承担（例如医保应报销而未报销的差额）。
常见情形与效力对照
• “工作期间因病/受伤，医疗费、病假工资、工伤待遇等均由个人承担，单位免责”——无效：免除法定责任、排除劳动者权利。
• “本人自愿不参加社会保险，一切后果自负”——无效：社保属强制参保，承诺无效；造成待遇损失的，单位需承担相应责任。
• “放弃职业健康检查，后果自负”——无效（对单位）：用人单位仍负组织体检与防护的法定义务，可能被行政处罚。
• “如实告知健康状况，遵守操作规程，依法参加社保，发生伤害依法处理”——一般有效：不触碰法定底线，属合规管理范畴。
注意：以上为一般法律信息与风险提示，非具体法律意见。涉及重大权益或金额，建议携带承诺书与证据材料咨询本地专业律师以获得针对性方案。
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