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我是在一个单位食堂上班，然后和同事发生冲突动手打架了，赔了500元后又被开除，订了一年合同。然后去年十月一左右签的。应该还没有一年，这个单位对我有没有赔偿
因和同事打架被开除，可通过以下方式维权： 判断公司解除行为是否合法 规章制度的合法性：公司规章制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向员工明确告知，可能被认定无效。 行为的严重程度：打架行为需达到“严重违反规章制度”的程度，如造成人员受伤、影响生产经营秩序等。轻微肢体冲突（如推搡）可能不构成严重违纪。 程序的合法性：公司解除劳动合同需提前通知员工、听取员工陈述申辩，并出具书面解除通知。若程序违法，也可能被认定为违法解除。 收集证据 要求公司出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由。 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录）、工资单、考勤记录、劳动合同等。 若存在监控录像、证人证言等能证明打架经过及自身行为性质的证据，也需一并保留。 选择维权途径 协商：尝试与公司沟通，要求公司说明解除理由，提出合理诉求（如恢复劳动关系或支付赔偿金）。 劳动仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付赔偿金（违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍），或要求恢复劳动关系。 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 注意事项： 若公司规章制度未经过民主程序或未向员工公示，可作为抗辩理由。 若自身行为属于正当防卫或无主观故意，也可作为抗辩依据。 及时保留证据，避免超过仲裁时效（1年）。
发布于 2025-09-16 22:30:42
张海龙 14 位律师已回复
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恶意解雇，想让我自动离职
这种情况不要自动离职，保留证据，可以帮你获得补偿
发布于 2024-01-14 09:27:06
杨红伟 9 位律师已回复
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