职工患重大疾病无法继续工作怎样和企业沟通

工伤事故

郑文海律师

上海明庭律师事务所

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不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

解答于 2024-08-29 12:37:05

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被组织的学习的路途中摔伤属于工伤吗？

律师建议：被组织的学习的路途中摔伤属于工伤吗? ‌被组织的学习的路途中摔伤属于工伤‌。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤‌。用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中，因此摔伤属于工伤‌。工伤认定的具体条件和所需材料 ‌工伤认定条件‌：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤‌。 ‌所需材料‌：《工伤认定申报登记表》《工伤认定申请表》《工伤申报证据清单》《劳动合同书》复印件或确立的有效证明受伤害职工《职工居民身份证》复印件医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）两人以上旁证证明（证人证言）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交派工单、出差通知书等证明材料‌。