法律指南

律师建议：这种情况建议去做工伤鉴定。 根据相关法律规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到电击伤害，符合工伤认定的基本条件。从你描述的情况来看，若此次电击伤是在工作过程中发生的，那么就具备了申请工伤鉴定的基础。 工伤鉴定对于保障你的合法权益至关重要。首先，它能确定工伤等级，不同等级对应不同的赔偿标准，例如高压电击穿仅造成轻微的皮肤损伤可能为工伤十级，而若导致器官部分缺损、形态异常、轻度或中度功能障碍，则级别会相应提高。其次，工伤鉴定结论是主张工伤赔偿的关键证据，有助于你获得合理的赔偿，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。老板仅愿意给半月工资赔偿，与你可能应得的工伤赔偿相比，可能相差甚远。 此外，即使没有劳动合同，你也可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明劳动关系，进而申请工伤认定。

律师建议：在农村雇建房工人受伤的情况下，房主与包工头签订的“包工头负全责”协议在法律上通常是无效的。根据相关法律规定，这类协议可能因免除房主的法定责任、加重包工头的责任而违反法律强制性规定，因此不具有法律效力。 责任划分的法律依据： 1. 房主的选任过失责任：如果房主将建房工程发包给没有建筑资质的包工头，可能因选任过失而需承担部分赔偿责任。 ​ 2. 包工头的安全保障义务：包工头作为接受劳务的一方，负有安全保障义务，若未提供足够的防护措施或疏于安全管理，通常需承担主要赔偿责任。 ​ 3. 工人的自身过错：如果工人在施工过程中忽视自身安全，存在一定过错，也可能需承担部分责任。 实际案例参考： 在类似案件中，法院通常会根据各方的过错程度来划分责任。例如，房主可能因选任过失承担20%的责任，包工头因未履行安全保障义务承担60%的责任，工人自身因疏忽承担20%的责任。 因此，即使签订了“包工头负全责”的协议，房主仍可能因自身过错而需承担赔偿责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判定。如包工头冒用他人资质或借用他人资质，属斯诈或表见代理，应向包工头和借用人追偿。

律师建议：当事人咨询只有营业执照没注册公司，请工人做工，他自己不小心受伤。律师给予当事人回复这种情况构成工伤，需要赔偿的。

律师建议：如果骨折不严重，一般构成十级的概率比较大。如构成伤残，有三个一次性赔偿。一次性伤残赔偿金，十级伤残为7个月的本人工资。

律师建议：工地干活脚意外骨折的赔偿需根据劳动关系或雇佣关系确定法律适用，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径： 劳动关系下的工伤赔偿 ‌工伤认定‌：用人单位需在30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内自行申请（含诊断为职业病的情况）。 ‌ ‌劳动能力鉴定‌：伤情稳定后进行鉴定，确定伤残等级。 ‌ ‌赔偿项目‌： 医疗费、停工留薪期工资（原工资待遇）、护理费、一次性伤残补助金等。 ‌ 若解除劳动关系，可获一次性医疗补助金和就业补助金。 ‌ ‌用人单位责任‌：若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。 ‌ 雇佣关系下的人身损害赔偿 ‌伤残鉴定‌：通过司法鉴定确定伤残等级。 ‌ ‌赔偿项目‌： 医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。 ‌ ‌证据收集‌：需保留劳动合同、工资记录、医疗票据、诊断证明等材料。 ‌ 建议优先通过工伤途径主张权利，若协商不成可申请劳动仲裁。 ‌

律师建议：如果工人在工地受伤，你作为发包方已经和工人私了，而承包方跑了，需要根据具体情况来处理后续事宜。 首先，需要确定你与承包方之间的合同约定情况。如果合同中明确约定了承包方对工人安全事故的责任承担方式，那么你在承担了赔偿责任后，可以根据合同约定向承包方进行追偿。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》规定，承包人将工程转包给无资质的个人或组织时，需直接承担支付工伤保险待遇等责任。如果你将工程发包给了没有资质的承包方，那么你可能需要承担一定的用工主体责任。在这种情况下，你与工人私了的赔偿行为如果是在合理范围内，且有相关的协议和支付凭证，那么在后续可能的纠纷中，你可以以此为依据来证明你的赔偿责任已经履行。 但如果承包方有资质，且你在此次事故中不存在过错，那么你在私了后可以尝试通过法律途径向承包方追偿你所支付的赔偿款。你可以收集与承包方签订的合同、与工人私了的协议、赔偿支付记录等证据，向法院提起诉讼，要求承包方承担相应的赔偿责任。 此外，你还需要注意保留好相关的证据，如承包合同、与工人的沟通记录、赔偿协议、医疗费用凭证等，以备可能出现的法律纠纷。

律师建议：个人劳务关系（雇佣关系），提供劳务者在工作中因自身疾病突发死亡，雇主应当承担一定的补偿责任《中华人民共和国民法典》第一百八十三条规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。

律师建议：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可依据以下法律规定和处理原则维护自身权益： 责任承担主体 雇主责任雇主应当承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如操作失误、未遵守安全规定等），双方按过错程度分担责任。例如，雇员在施工中因未系安全带导致坠落受伤，雇主可能承担主要责任，雇员因自身疏忽承担部分责任。

律师建议：工作单位沟通： 立即与您妻子的单位联系，告知她的情况，并询问关于病假、医疗费用报销、工伤保险等相关事宜。 了解单位是否有员工援助计划或相关支持政策，以便为您妻子提供必要的帮助。 工伤保险与医疗费用： 如果她是在工作期间晕倒的，这可能被视为工伤。您应该尽快通知单位的人事或安全部门，并按照单位的指引启动工伤认定程序。 收集所有与晕倒事件相关的证据，如目击者证词、医疗记录等，以备后续的工伤认定和赔偿申请。

律师建议：当事人咨询工地上工人出问题，包工头赔偿，还是公司赔偿。你是给予当事人回复这种情况是按照构成责任来承担，一般情况公司与包工头要承担连带责。

律师建议：根据《工伤保险条例》，工伤认定分为应当认定为工伤和视同工伤两类情形，以下为您详细介绍： 应当认定为工伤的情形 • 工作时间和场所内因工作原因受伤：在正常工作时间、处于工作场所内，因工作事务而遭遇事故受伤，比如在车间操作机器时因机器故障受伤。 • 工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤，例如上班前准备工具、下班后清理场地、提前到单位准备工作材料等受到伤害。 • 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭到暴力等意外伤害，例如保安在履行职责制止不法行为时被打伤、保安因制止闹事者攻击而受伤等。 • 患职业病：长期接触职业危害因素导致的疾病，如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等。 • 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：因工作原因出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如出差途中因工作事务受伤。 • 上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害：在上下班路上，受到非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如被机动车碰撞等。 • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除上述明确列举的情形外，其他由法律、行政法规规定应当认定为工伤的情况。 视同工伤的情形 • 工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，体现了对突发疾病职工的关怀。 • 抢险救灾等维护公益活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，彰显了对公益行为的支持。 • 伤残军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是对其过往付出的认可。 此外，依据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪（如斗殴致伤）、醉酒或吸毒（血液检测超标即为依据）、自残或自杀（需有证据证明主观故意）等行为的，即使符合前述条件也不予认定为工伤。若在实际生活中遇到涉及工伤认定的复杂或不确定情况，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。

律师建议：‌工伤右手豆骨骨折在一定条件下可以评上伤残‌。根据工伤伤残评定标准，右手腕豆状骨骨折在一定程度上可以评定为十级伤残。具体来说，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，右手腕豆状骨骨折符合评定标准中的某些条款，因此有可能被评为十级伤残‌。 工伤伤残评定并非只要骨折就能评上，需要依据劳动能力鉴定标准结合骨折的具体情况来判断。轻微骨折如果治愈后没有留下功能障碍，可能评不上伤残；而严重的骨折，特别是那些影响肢体功能或愈合不佳的骨折，则有可能被评为伤残‌。 例如，四肢长骨骨折成角畸形大且肢体短缩明显的情况，大概率可以评为伤残‌。 在申请工伤伤残评定时，需要提供充分的医学证明和详细的病史记录，并按照评残机构的要求进行相关的体检和评定。评定过程会综合考虑患者的实际情况、骨折的部位、严重程度和恢复情况等因素‌。

律师建议：首先，在事故发生后30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您本人或近亲属可在1年内提出。工伤认定结论作出后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，依据伤残等级计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系和工伤事实。在整个过程中，保持与单位的沟通，但也要坚定维护自身合法权益。若单位存在拒绝赔偿等违法行为，可依法劳动仲裁维权。

律师建议：人社局撤销工伤认定的依据 人社局撤销工伤认定的依据主要包括相关法律法规的规定以及具体的撤销原因和程序。 一、法律依据 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。然而，在某些情况下，人社局可能会撤销已经作出的工伤认定。 二、撤销原因 错误或虚假的工伤认定申请：如果工伤认定申请人或者用人单位在申请过程中隐瞒了有关情况或者提供了虚假材料，导致工伤认定结论错误，那么人社局有权撤销该工伤认定。 对工伤认定结论不服：根据《工伤保险条例》第五十五条，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。如果经过复议或诉讼，确认工伤认定结论存在错误，人社局应撤销该认定。 三、撤销程序 申请撤销：用人单位或者工伤职工如果认为工伤认定决定有错误，可以向作出该决定的人社局申请撤销。 行政复议或诉讼：如果对撤销申请的处理结果不服，相关方可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定决定。 撤销决定：在确认工伤认定结论存在错误后，人社局应依法作出撤销决定，并通知相关方。 综上所述，人社局撤销工伤认定的依据主要包括《工伤保险条例》的相关规定、错误的工伤认定申请以及对工伤认定结论的不服。在撤销过程中，应遵循相应的程序，确保撤销决定的合法性和公正性。

律师建议：食指指尖骨折是否能评上伤残等级，需根据 骨折的具体情况、愈合后的功能障碍程度 以及 适用的鉴定标准（工伤或人身损害） 综合判定。以下是法律和医学角度的分析： 一、可能评定的伤残等级 1. 工伤鉴定标准（《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》） 十级伤残： 食指指尖骨折愈合后 无功能障碍或仅有轻微功能障碍（如关节活动度轻度受限）158。 例如：单纯骨折未累及关节，愈合后不影响抓握、捏取等基本功能。 九级伤残： 若骨折累及关节并导致 明显功能障碍（如关节强直、活动度丧失50%以上）29。 2. 人身损害鉴定标准（《人体损伤致残程度分级》） 十级伤残： 指尖骨折愈合后遗留 轻微畸形或功能障碍（如末节指骨部分缺损）69。 不构成伤残： 若骨折愈合良好，无畸形或功能影响，可能不评残410。 二、关键影响因素 骨折类型： 单纯线性骨折（未移位）可能不构成伤残； 粉碎性骨折或累及关节面，可能评更高等级710。 功能障碍： 是否影响食指屈伸、捏取等精细动作； 是否存在慢性疼痛或神经损伤16。 治疗结果： 内固定手术、畸形愈合或感染可能增加评残概率38。 三、操作建议 申请鉴定： 工伤：向当地 劳动能力鉴定委员会 申请，需先完成工伤认定 人身损害：委托 司法鉴定机构 进行伤残评定46。 准备材料： 病历、X光/CT片、手术记录等医疗证明； 工伤认定书（若为工伤）38。 赔偿项目（若评残）： 工伤：一次性伤残补助金（十级为7个月工资）58； 人身损害：残疾赔偿金（按城镇居民收入×20年×10%）69。

律师建议：当事人咨询左手食指断一节工伤大概赔多少钱。工资在6000元律师给予当事人回复这种情况走工伤赔偿大概是13万元左右。

律师建议：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。 (一)医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (二)一次性伤残补助金 一级伤残本人工资×27个月 二级伤残本人工资×25个月 三级伤残本人工资×23个月 四级伤残本人工资×21个月 五级伤残本人工资×18个月 六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工资×11个月 九级伤残本人工资×9个月 十级伤残本人工资×7个月 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)每月伤残津贴 一级伤残本人工资×90% 二级伤残本人工资×85% 三级伤残本人工资×80% 四级伤残本人工资×75% 五级伤残本人工资×70% 六级伤残本人工资×60% 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (四)一次性就业补助金 劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定) (五)一次性医疗补助金 劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (六)停工留薪 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)辅助器具费 因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (八)伙食补助费 住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (九)护理费 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。 大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 (十)交通费 医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (十一)一次性工亡补助金 根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目： ① 丧葬补助金 6个月的上年度本地区职工月平均工资 ② 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ③ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 因此，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。

律师建议：工作压力大自杀是否会获得赔偿，这个问题涉及多个法律层面。首先，要明确的是，单纯的自杀行为，从法律角度来看，并不构成他人必须承担赔偿责任的依据。 一、自杀行为的法律性质 自杀是个人自愿结束自己生命的行为，通常情况下，他人对此并无直接的法律责任。因此，如果某人因工作压力大而选择自杀，其家属或遗产继承人通常无法基于此行为向单位或其他个人主张赔偿责任。 二、工伤保险的相关规定 然而，如果是在工作过程中，由于工作压力等原因导致员工精神崩溃、发生意外事故进而死亡（非自杀），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但自杀行为通常不被视为工伤事故，因此不适用这一规定。 三、其他可能的法律责任 尽管自杀行为本身不产生赔偿责任，但如果用人单位存在过错，如过度施压、违反劳动法规定等，导致员工精神压力过大进而自杀，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，家属可以通过民事诉讼途径向用人单位主张权利，但具体责任划分和赔偿金额需要根据案件具体情况由法院裁定。 综上所述，工作压力大自杀是否会获得赔偿，并不是一个简单的问题。它涉及多个法律层面和具体情境的判断。在一般情况下，自杀行为本身并不构成赔偿的依据，但如果存在其他法律因素或用人单位的过错，可能会产生相应的法律责任

律师建议：一、可能被认定为工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤： 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病（如心脏病）直接导致死亡。 48小时内抢救无效死亡：突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡（需有医疗机构证明）。 注意：若抢救超过48小时后死亡，则通常不认定为工伤。 二、可能不属于工伤的情形 突发疾病未导致死亡：例如心脏病发作后经治疗康复，且未达到伤残等级，通常不认定为工伤。 非工作原因引发疾病：若心脏病是因个人健康问题或非工作因素导致，可能不认定为工伤。

律师建议：一、工伤认定申请流程 及时就医并保存证据 发生工伤后，第一时间就医，并保存好诊断证明、病历、检查报告等医疗记录。 用人单位申请 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30日内，向当地社会保险行政部门（人社局工伤保险科）提交工伤认定申请。 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1年内 直接申请。 二、受理机构 统筹地区社会保险行政部门（一般为市、区/县人力资源和社会保障局）。