雇佣工人干活受伤怎么赔偿？

在雇佣关系中，如果工人干活受伤，赔偿问题通常涉及以下几个方面：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。以下是一些关键点： ‌医疗费用‌：包括治疗工伤所需的费用，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。‌1 ‌误工费‌：因工伤导致的收入损失，通常根据受害人的实际误工时间和收入状况计算。‌23 ‌护理费‌：包括停工留薪期内和伤残评定后需要的护理费用，具体标准根据生活护理的依赖程度确定。 ‌交通费和住宿费‌：因治疗需要在统筹地区以外就医时产生的交通费和住宿费。 ‌住院伙食补助费‌：住院期间的伙食补助，标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ‌营养费‌：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见确定。‌2 ‌残疾赔偿金‌：根据受害人的伤残等级和收入状况计算，通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 ‌残疾辅助器具费‌：根据普通适用器具的合理费用标准计算，具体费用和更换周期参照配制机构的意见确定。 ‌被扶养人生活费‌：根据扶养人丧失劳动能力程度和扶养人身份确定，包括未成年子女和丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。 ‌康复费和后续治疗费‌：根据医疗机构意见确定的康复和后续治疗费用。‌3 ‌丧葬费‌：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 ‌死亡补偿费‌：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。 除此之外，如果受害人的住所地或经常居住地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准，残疾赔偿金或死亡赔偿金可以按照其住所地或经常居住地的相关标准计算

中华人民共和国劳动法