律师建议:1. 赔偿依据与标准:
- 《劳动合同法》规定了辞退员工的赔偿标准。若公司有过错,如违法辞退,需支付经济补偿金。
- 经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算:每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
2. 双倍赔偿情形:
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 无需赔偿的情形:
- 在某些情况下,如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等,公司可以合法辞退员工而无需支付任何经济补偿。
综上所述,被公司辞退时,员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工在公司的工作年限以及辞退的具体情形。