您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好！这是要根据你的具体情况的

你好！老板扣押1000元工资的行为是不合法的。根据劳动法律法规，用人单位必须按照约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬，不得以任何理由无故克扣或无故拖欠。只要你正常付出了劳动，就有权获得全额的劳动所得。 在法律层面，虽然你满16周岁但未满18周岁，但你已经具备合法的劳动主体资格。法律明确规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，而对于已满16周岁的劳动者，必须依法保障其各项劳动权益，这其中自然就包含了按时足额获取工资报酬的权利。因此，老板不能以“未满18岁”为借口拒绝支付或克扣你的工资。 在处理这件事的过程中，建议你务必妥善保留好相关证据，例如能够证明你在此工作的工牌、排班表、考勤记录，以及与老板关于工资数额约定的聊天记录或录音等，这些客观资料将是后续维权的重要支撑。如果与老板沟通协商无果，你可以尝试寻求当地专门负责处理劳动纠纷的机构介入调解；或者直接准备好证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。通过正当合法的途径，坚定地维护自己的正当权益。

拖欠工资的快速解决，核心在于“先易后难、先行政后司法”，并配合充分的证据。以下是按解决效率排序的快速解决途径及实操指南：一、协商与调解（最快、成本最低）适用场景：公司暂时资金周转困难，但承认欠薪，有支付意愿。实操步骤：友好协商：与HR、直属领导或公司负责人沟通，明确欠薪金额、支付时间，并保留微信、短信或录音等沟通记录。第三方调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、街道/乡镇调解组织或工会申请调解。调解成功并签订书面协议后，若公司逾期不履行，可凭协议向法院申请支付令。二、行政投诉（处理快、零成本，适合事实清晰、无争议的欠薪）适用场景：公司恶意拖欠、拒不沟通，但欠薪事实清晰、金额明确。实操步骤：线上投诉：通过V信“国务院客户端”小程序（便民服务-欠薪线索反映）或人社部“全国根治欠薪线索反映平台”提交欠薪线索，由当地人社部门督办，通常响应较快。电话投诉：拨打12333，或工会维权12351，进行人工投诉，由劳动监察部门介入核查并责令公司支付。现场投诉：携带身份证、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，前往公司所在地的劳动保障监察大队现场投诉，要求劳动监察部门上门核查。三、申请支付令（免开庭、周期短，适合无争议欠薪）适用场景：双方对欠薪事实及金额无争议（如已出具欠条、结算单），仅公司拖延支付。实操步骤：准备支付令申请书、欠薪书面凭证（欠条/对账单）及双方身份证明，向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。法院审查通过后，若公司在15日内未提出异议，支付令即具强制执行力。

讲一下相关的问题，方便为您分析

你有已满16不满18是符合法定的用工年龄的。而且干了工作的话是必须有相关工资的。用人单位不能够以年龄不满为由拒绝支付工资。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好，你有辞工的权利，扣工资是违法的。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

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把你的问题详细说一下，我给你分析。

一、老板压你1000元工资属于违法 1. 你属于合法“未成年工”：满16未满18岁可以打工，受《劳动法》保护，与成年人同工同酬、同标准发工资 。 2. 法律明确：不得克扣、不得压工资- 《劳动法》第50条：工资必须按月足额支付，不得克扣、无故拖欠。 - 《工资支付暂行规定》第15条：只有个税、社保、法院判决等法定情形才能扣，押金、压工资一律不允许 。 - 离职时工资应一次性结清，不能以“不干了”为由扣或压 。 3. 压1000元性质：属于无故克扣/拖欠工资，违法；跟你是不是未成年无关，成年员工这么做也违法。 二、老板常见借口不成立 - “没干满多久、自动离职”：不能作为扣工资理由，你提供了劳动就必须全额付 。 - “押金、保证金”：法律禁止以任何名义收押金/保证金 。 三、你可以怎么做（简单、有效） 1. 先留证据：聊天记录、考勤、工资条、转账记录、工牌等。 2. 直接跟老板说：压1000元违法，要求3天内全额结清，否则投诉到劳动局。 3. 投诉渠道（免费）- 拨打12333（人社维权热线） - 去当地劳动监察大队现场投诉 - 投诉内容：克扣未成年工工资1000元、拖欠工资。 4. 结果：劳动部门会责令老板全额支付，还可能**加付赔偿金（50%-100%）**并罚款 。 四、结论 老板压你1000元工资违法；你满16岁属于合法务工，有权要回全部工资；尽快投诉，维权成功率很高。

**不合理，而且违法！**哪怕你只干了一个月、主动离职，老板也无权压你1000元工资，一分钱都不能扣。   一、法律上为什么说它违法？ 1. 禁止收取押金/变相扣工资 《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 压工资本质就是变相收押金，是法律明令禁止的行为。 2. 离职必须一次性结清工资 只要你付出了劳动，就有权获得全额劳动报酬，不受“干满多久”的限制。 哪怕你只干了1个月就主动离职，老板也必须在离职当天或约定的发薪日，一次性结清所有工资，无权扣下任何部分。 3. 你是未成年工，保护更严格 你满16岁未满18岁，属于合法的未成年工，法律对未成年工的工资权益有额外保护，严禁克扣、拖欠工资。   二、你现在可以怎么做？ 1. 先收集关键证据 - 劳动关系证据：工牌、考勤记录、工作群聊天、工作记录、和老板的聊天/录音 - 工资约定证据：入职时谈好的工资标准、老板说“压1000块不发”的聊天/录音 2. 先和老板明确沟通 你可以直接和老板说： “根据法律规定，压工资是违法的。我干了一个月，工资必须全额发给我，你扣的1000元请立刻结算给我，否则我会向劳动部门投诉。” 全程保留聊天/录音记录。 3. 沟通无效，立刻维权 - 拨打12333/12345：向劳动监察部门投诉，要求介入处理 - 向当地劳动监察大队：携带证据上门投诉，效率更高 - 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠的1000元工资（仲裁不收费，流程简单）   三、避坑提醒 - ❌ 老板说“干不满一年就扣工资”“离职就压工资”，这些说法都是违法的，无效。 - ❌ 不要因为自己是未成年人就害怕，法律对你的保护反而更严格，老板被投诉会面临处罚。 - ✅ 哪怕没签劳动合同，只要有证据证明你在这里上班了，就受法律保护。   如果你需要，我可以帮你写一份给老板的催要工资的短信/聊天话术，你直接复制发给对方就行。

老板压一千元工资不给，这种行为完全违法，你的劳动权益受法律保护。 法律分析 我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。你已满十六周岁，属于合法的未成年工，劳动关系受法律保护，只要你按照约定提供了劳动，就有权获得全额劳动报酬。根据工资支付相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动关系时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，你工作满一个月离职，老板应当一次性结清全部工资，压工资不发的行为违反法律强制性规定。国家虽然对未成年工实行特殊劳动保护，但不影响你依法主张获取劳动报酬的权利，你完全可以通过合法途径维权要回被拖欠的工资。 解决办法 1. 整理留存全部核心证据整理保存你在岗位工作的考勤记录、工作证件、与老板沟通工资的记录，标注清楚老板明确拒绝支付一千元压薪的内容，保留入职约定工资的相关材料，所有原始记录不做任何修改，形成完整清晰的证据链，证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，为后续维权提供扎实依据。 2. 主动与老板协商支付工资带着整理好的证据与老板沟通，明确说明按照法律规定，你工作后有权获得全额工资，拖欠压薪的行为违法，要求老板立即支付拖欠的一千元工资，争取协商达成一致，该方式处理成本最低，解决速度最快，能快速拿到被拖欠的工资。 3. 向劳动监察部门举报投诉若协商无法达成一致，携带整理好的全部证据前往当地劳动监察部门提交举报，说明老板拖欠工资的违法事实，要求劳动监察部门督促老板支付拖欠工资。劳动监察部门会依法开展调查，查证属实后会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会要求老板加付赔偿金，快速推动问题解决。 4. 申请劳动仲裁主张权益若劳动监察处理后老板仍拒不支付工资，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交全部证据，要求裁决用人单位支付拖欠的一千元工资。你作为未成年劳动者，仲裁机构会优先处理你的诉求，依法支持你的合法主张，仲裁裁决具备法律效力，老板必须按照裁决履行支付义务。 5. 提起诉讼强制执行若对仲裁结果不满意或者老板不履行生效仲裁裁决，直接向法院提起诉讼，提交全部证据要求老板支付工资，法院会依据法律规定和证据作出判决，判决生效后老板仍不支付的，直接申请强制执行，强制老板支付拖欠的工资，彻底维护你的合法权益。

你好，可以直接向劳动监察大队举报

一、压扣1000元工资属于明确违法行为 1. 用工主体不能无故克扣工资 依据《劳动法》《工资支付暂行规定》，劳动者正常提供一个月劳动，用人单位必须足额发放全部约定工资，无正当理由扣押、压减工资1000元属于克扣劳动报酬，本身违规。 2. 16-18周岁属于合法未成年工 已满16周岁可以合法务工，受劳动法完整保护；老板不能以年纪小、离职为由随意扣钱，仅法律禁止安排重体力、高危、夜班等限制岗位，工资权益和成年劳动者一致。 3. 不存在“干不满多久扣工资”的合法潜规则，哪怕短期干满一个月离职，薪资必须全额结清。 二、证据收集清单 1. 考勤记录：打卡截图、排班表、上班聊天记录、工友证言； 2. 薪资约定证据：入职时谈好月薪的聊天、录音、工价纸条； 3. 劳动关系凭证：工牌、工装、工作内容记录、和老板沟通发薪、扣1000元的聊天/录音； 4. 工资发放记录（如有过往转账）。 三、维权分步操作 1. 先和老板书面协商 文字告知法律规定，要求3日内全额发放被压的1000元工资，全程留聊天记录；不要口头沟通，文字可作为投诉证据。 2. 行政投诉（最适合未成年，免费高效） 1. 12333人社劳动保障热线：拨打后说明情况（16-18岁务工、干满一月被扣1000工资），人社劳动监察大队会上门责令老板补发； 2. 同步拨打12345政务热线转接劳动监察。 3. 司法兜底 若监察调解无效： • 申请劳动仲裁：劳动仲裁全程免费，不收取诉讼费； • 金额小案情简单，仲裁会快速裁决，裁决后老板拒不付钱可直接申请法院强制执行； 未成年劳动者仲裁部门会优先处理、重点保护。

违法，雇佣未成年人违反劳动法规定，可以固定证据后递交劳动仲裁。有问题继续询问。