本案属于劳动报酬纠纷，当事人16岁，属于未成年工，和老板签订了要求干满6个月的合同，但合同仅老板单方持有，当事人并未留存文本。当事人实际工作3个月，仅收到2个月工资，被压1个月工资未发放，涉及金额1000至5000元，目前仍在职，计划9月1日通过微信发送离职信息后不再上班，想要回8月被拖欠的工资，主管以要走正常流程为由消极回应，拒绝配合离职结算。 首先，16周岁可以参加劳动，属于合法的未成年工，但劳动合同不能设置“必须干满6个月”的强制束缚条款，该类限制劳动者离职、扣押工资的约定本身无效，用人单位不得以此为由拒付劳动报酬。工资应当按月足额发放，压一个月工资属于典型违法行为。当事人以微信形式告知离职具备通知效力，无论单位是否同意离职，都应当据实结清已经出勤月份的工资，不能克扣8月劳动报酬。 当事人需要提前收集证据，包括工资转账记录、工作沟通微信记录、考勤、工友证言、和主管沟通欠薪、离职事宜的聊天记录等，用来证实用工事实与欠薪金额。后续若老板拒付，可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权，劳动仲裁不收取费用。同时用人单位仅单方留存劳动合同的行为本身不合规，当事人可要求单位交付合同文本。 相关法条 1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4. 《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

当事人 16 周岁，属于未成年劳动者，具备合法劳动主体资格，受《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》保护。 用人单位仅持有一份劳动合同，未向劳动者交付劳动合同文本，属于违法行为。劳动合同中约定必须干满 6 个月的条款，不能剥夺劳动者法定离职权利。劳动关系下，劳动者离职并不以用人单位批准同意为生效前提。 单位存在压一个月工资的情形，属于拖欠劳动报酬。工资应当按照实际工作天数足额发放，当事人实际提供劳动的，有权主张对应劳动报酬，8 月份实际出勤对应的工资依法应当支付，不因劳动者提出离职而直接免除用人单位工资支付义务。 当事人计划 9 月 1 日通过微信发送离职信息后不再到岗，属于劳动者行使离职权利。若双方属于正式用工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。微信消息属于书面形式的一种。即便用人单位不回复、不批准离职，不影响劳动关系依法解除，但劳动者仍应当完成必要工作交接。 用人单位不得以员工离职为由克扣、拖欠已产生的劳动报酬。主管以不办理离职为由拒付工资没有法律依据。 本案争议金额在 1000‑5000 元区间。劳动者应当留存工作记录、聊天记录、工资发放记录等证据。双方就工资、离职产生的劳动争议，不属于公安机关刑事受案范围，属于劳动纠纷。

你好，在的，可与我详细沟通。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，可以沟通。

1. 劳动关系与合同效力 16岁打工合法：16周岁以上可合法建立劳动关系（属未成年工，受特殊保护，但普通岗位合同有效）。 老板独一份合同违法：《劳动合同法》规定合同需双方各执一份。老板不给你且约定“必须干满6个月”，该限制离职的条款因违法而无效，你享有法定辞职权。 2. 压扣一个月工资（核心诉求） 干了3个月只拿2个月钱，被压的1个月及8月全月工资（1000-5000元），必须全额支付。任何“不走流程就不给钱/压薪”均属恶意欠薪。 3. 离职方式与“正常流程” 无需批准：员工离职非“审批制”。你9月1日微信发离职信息（建议写“因拖欠工资，被迫解除/或提前通知离职”），送达即生效，次日可不去，主管阻拦无法律效力。 被迫解除：因老板压薪，你可依据《劳动合同法》第38条立即解除，并要求结清全款。 4. 额外赔偿（未签合同双倍工资） 满1个月未签书面合同，从第2个月起可主张双倍工资（你干了3个月，可额外要1-2个月工资差额），且可投诉老板不给你合同。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你已经符合正常的劳动用工合同，用人单位无故克扣你工资，违法你可以申请劳动仲裁，维持自己的权利

你是否已经年满16周岁？如果没有年满雇佣本身就是违法的，且拖欠的工资，你完全可以通过法律手段去要回。如果是已经建立劳动关系，可以走劳动仲裁，如果是劳务关系可以走法院。

针对你16岁打工、老板单方收走合同、压一个月工资、强制干满6个月且离职卡扣工资的情况，以下是具体的法律定性与追薪实操指南： 一、 核心法律定性：用工本身涉嫌违法，你随时可走 未成年工与合同效力：你16岁属于未成年工（满16周岁未达18岁），法律允许打工但受特殊保护。老板签了合同却“独一份你不持有一份”，违反《劳动合同法》合同文本双方各执一份的规定；且“必须干满6个月”属于限制解除劳动关系的霸王条款，无效。你实际干了3个月，提前微信通知后直接不走是完全合法的。 压一个月工资与扣薪：用人单位“压一个月工资”及以“不走正常流程/不干满”为由扣发8月工资，均属违法拖欠工资，必须全额支付。 未签合同的二倍工资：图中前律师提到了二倍工资，但结合你“签了合同只是没给你”的描述，你有聊天或实际履行证据，若仲裁可主张老板未依法交付合同文本，不过实践中主要追讨的还是实发工资+补缴/赔偿。 二、 离职与讨薪的正确操作（9月1号微信发完就走） 主管说不回信息、卡离职不让走，你完全不用理。操作如下： 微信留痕离职：9月1日发微信明确写：“本人因个人原因/单位违法（压薪、不交合同），即日解除劳动关系，请于X日前结清8月及被压的X月全额工资”。截图保存，证明你通知过。 收集打工证据（关键）：没合同别慌，收集打卡记录、排班表、主管微信聊天记录、工服工牌、转账发薪记录（证明干了3个月只发2个月）、工作群消息等。 要回8月及压的工资：你实际提供了劳动，1000-5000元的欠薪受《劳动法》绝对保护。

未签订书面劳动合同属于用人单位的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是具体的维权指南：一、法律后果根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担以下责任：超过一个月不满一年未签合同：用人单位应向劳动者每月支付二倍工资（即额外支付一倍工资作为补偿）满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资二倍工资最长支持11个月：从入职第2个月起算，至第12个月止二、维权步骤第一步：固定证据收集并保存能证明劳动关系存在的材料，包括：工资凭证：银行转账流水、工资条、微信/支付宝转账记录身份凭证：工牌、工作证、工服、名片考勤凭证：打卡记录、考勤表、请假/加班审批记录工作凭证：工作群聊天记录、工作邮件、业务对接记录入职凭证：入职登记表、录用通知、岗前培训记录其他证据：同事证言、工作场所照片视频等第二步：发出正式通知通过微信、短信或电子邮件等方式，向公司负责人或人事部门发送书面通知，明确要求限期补签劳动合同，并保留沟通记录作为证据。第三步：选择维权途径劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求责令改正劳动仲裁：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费）法院诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼三、重要注意事项仲裁时效为1年：发现未签合同应尽快维权，避免超过时效丧失胜诉权不要随意签署免责文件：勿签署“自愿放弃二倍工资权益”等协议正常离职流程：即使公司未签合同，也应按书面通知流程离职，避免因擅自离职造成损失特殊情况：人事工作人员自身未签合同、劳动者故意未签合同等情况可能不支持二倍工资主张四、建议建议优先与公司协商解决，若协商不成再通过劳动监察或仲裁途径维权。维权过程中保持理性，依法主张合法权益，必要时可咨询专业律师或当地法律援助机构。

您好！针对您16岁打工遭遇老板拖欠工资且不给合同的情况，为您进行如下法律解答： 1. 老板的做法属于违法行为，您有权要回工资 首先，您刚满16岁，在法律上属于“未成年工”，依法享有获得劳动报酬的权利。老板以“没走正常流程”为由拒绝支付您应得的工资是违法的。其次，老板与您签订合同但不给您一份，这违反了《劳动合同法》关于劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份的规定。 2. 关于您打算“微信发离职信息直接不去”的建议 虽然老板存在违法行为，但不建议您采取“直接旷工不去”的过激方式，以免给老板留下“您旷工造成公司损失”的把柄。正确的做法是： * 发送书面通知：您可以在微信上明确向老板或主管发送消息：“因公司未依法提供劳动合同且拖欠工资，本人现正式通知解除劳动关系，请结清拖欠的工资。” * 保留证据：发送后请截图保存聊天记录。 3. 下一步维权步骤 由于您目前在职且主管态度消极，建议您按照以下步骤合法维权： * 收集关键证据（最重要）：在离职前，务必收集好能证明您在那里工作的证据，例如：工作群聊天记录、排班表、打卡记录、穿着工服的照片、前两个月发工资的转账记录等。 * 向劳动监察部门投诉：带着上述证据，直接拨打当地的 12333 劳动保障热线，或者前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付您的工资。 * 申请劳动仲裁：如果投诉后老板依然不给，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。 特别提醒：您在维权过程中，最好让您的父母或监护人陪同，以确保您的合法权益和人身安全。 需要我帮你拟一段可以直接发给老板的微信消息吗？说清楚离职原因和结薪要求，留好证据用。

你才16岁，工作3个月却被压了一个月工资，主管还以“不走完流程就不让离职”来卡你——这确实让人又气又无助。但请你先稳住，从法律上看，这笔工资是你应得的，公司压着不发是违法的。你9月1日发微信离职，完全走得通，而且照样能要回8月份的工资。 一、关于你的年龄和那份合同 首先，16岁打工在法律上是允许的。《劳动法》规定禁止招用未满16周岁的未成年人，你已经满16岁，属于法律允许的用工对象。更关键的是，《民法典》规定，十六周岁以上、以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。也就是说，你签的这份合同，在你身上是有效的，你有权主张合同里的权利。 二、关于离职：微信发消息辞职，完全合法 你打算9月1号微信发个离职信息就走，这个做法在法律上是有效的。虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同，但法律也明确规定了，微信信息属于“书面形式”的一种。 所以，你9月1日通过微信向主管或老板发送离职信息，一旦对方收到，你的辞职行为就生效了。主管说“不让你走”是没有法律依据的，他无权限制你的人身自由。 三、关于工资：压的一个月工资必须给，8月工资也必须给 公司压了你一个月工资没发，这本身就不合法。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你实际工作了3个月，公司就应该支付你3个月的全部工资。 你9月1日离职后，公司同样必须结清你8月份工作期间的工资。主管以“不走完流程就不给离职”来卡你，本身就是在违法克扣工资。如果他因为你微信离职而拒发工资，你可以直接去维权。

可以要到8月工资，而且你的离职方式有法律依据，公司无权阻拦。 第一，你已满16周岁，属于合法的未成年工，双方建立的劳动关系受法律保护。但劳动合同应当一式两份，公司只保留一份不给你，本身就违反《劳动合同法》规定。 第二，合同中"必须干满6个月"的约定，属于限制劳动者法定辞职权的条款，依法无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果还在试用期内，提前三日通知即可。你打算9月1日通过微信发送离职通知，属于书面通知的一种，保留好聊天记录即可，不需要公司批准。 第三，公司压你一个月工资、干了3个月只发2个月工资，已经构成未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前三十日通知，并且有权要求公司支付经济补偿金。 第四，8月份你实际提供了劳动，公司必须按照实际工作天数结清工资，不得以"未走正常流程""未满服务期"为由克扣或拒发。 建议操作：微信发送离职通知时明确写明"因公司拖欠工资，本人依法解除劳动合同"，同时要求结清8月工资及被压的一个月工资。如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁不收费。涉及金额1000到5000元，可以走简易程序，处理周期较短。

可以详细咨询一下，具体什么问题。