直接到当地的劳动监察，要求介入调解一下。

请详细讲一下相关的问题，方便为你分析

第一步，明确书面要求支付。 给公司发一条VX或短信（保留截图），写明：“我已于X月X日提出离职，截至X月X日共工作X天，请依法在解除劳动关系时一次性付清我的工资。拒付工资是违法的。” 第二步，拨打12333投诉。 向用工所在地劳动监察大队投诉，这是处理小额欠薪最快的方式。劳动监察部门有权责令公司限期支付。 第三步，申请劳动仲裁。 如果投诉后公司仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，时效为离职后一年内。你不足1000元的标的额，完全在受理范围内。 另外提醒一点：你提到“他说要提前一个月发离职才能走”，如果你目前还没有正式离职，建议你以书面形式（微信文字也算）再发一次离职通知，并保留发送记录。这样即便公司主张你未满三十天，你也有了履行通知义务的证据，公司更难主张损失赔偿。 总结：你已经付出的劳动对应的工资，公司必须付。不要因为对方说“走就不给”而放弃，直接通过12333投诉即可。

你工作一个多月、提前半个月提交离职申请，对方无权拒付你1-3千的劳动报酬。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提前半个月提交离职申请，即便未满足三十日的法定时长，你此前正常提供一个多月劳动的事实已客观成立，对方无权以此为由直接拒付全部1-3千的劳动报酬。仅当你的急辞行为给用工主体造成直接经济损失时，才可依规主张合理赔偿，且扣除部分不得超过法定上限，该类提前离职被拒付工资的劳资纠纷裁判规则有明确法律条文与大量同类生效判例支撑，你的合法权益受劳动法律体系完整保护。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存你提交离职申请的相关佐证、一个多月的完整考勤记录、过往劳动报酬核算相关痕迹、对方明确拒付工资的全部沟通记录，形成闭环的完整证据链，固定你已正常提供一个多月劳动、提前半个月提交离职申请、对方明确拒付1-3千劳动报酬的全部客观事实。你向用工主体正式提交书面的劳动报酬申领材料，附上全部归集完成的证据材料，清晰说明你已完成一个多月的岗位工作，明确要求对方足额支付你对应的1-3千劳动报酬，不得因你提前离职的程序瑕疵直接全额拒付。若用工主体收到申请后仍坚持以你未提前三十日通知为由拒付，你向属地劳动监察部门提交完整的书面投诉材料，附上全套证据，由监管部门依法对该起欠薪纠纷开展核查处置，督促对方立即足额发放你全部的欠付劳动报酬，若你的急辞行为确实造成合理直接损失，双方可依规协商在合法范围内进行抵扣，抵扣后剩余部分必须足额发放。若经劳动监察介入后仍未达成一致，你直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链说明你已正常提供劳动、对方无正当理由全额拒付劳动报酬的全部客观事实，仲裁机构将结合全案事实与劳动保障相关法律规定，依法作出支持你合法诉求的生效裁决。拿到生效裁决文书后，依规要求对方在法定期限内足额支付全部欠付的劳动报酬，对方拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，完成全部合法劳动报酬的足额兑现。全程所有流程严格遵循提前离职被拒付工资劳资纠纷处置的法定要求，完整保障自身的劳动报酬合法权益，顺利完成该起劳资纠纷的全流程合规处置。

你好Mikey具体说一下我给你分析一下哦

当事人入职一个多月，提交离职申请半个多月，现打算离职，公司以未提前30天书面辞职为由阻拦离职，并明确拒付1000-3000元工资。法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。但该条款仅为离职预告义务，不能成为公司扣押工资的理由。只要劳动者实际提供劳动，用人单位就必须足额发放劳动报酬，无权以员工离职为由克扣、拒付工资。 实务中，即便员工未完全满足提前30天通知的要求，单位也只能就员工突然离职造成的直接经济损失另行主张赔偿，不能直接扣除全部工资。公司声称“走就不给工资”属于违法。当事人需要固定劳动关系证据，包括聊天记录、考勤记录、工牌、工资约定记录，同时保存提交离职申请的记录，证明已经履行离职告知义务。 维权优先选择低成本方式。首先与公司协商，全程录音留证；协商无果，向劳动监察大队投诉，监察部门可以责令单位限期结清工资。若投诉无效，可申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。仲裁诉求可以主张支付拖欠工资；如果入职超过一个月未签劳动合同，还可额外主张未签劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。 当事人离职时，做好工作交接，留存交接凭证，避免公司后续反咬主张损失。如果公司拒不履行生效裁决，可以向人民法院申请强制执行。 法条 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日书面通知离职，试用期需提前3日通知。离职是“通知”而非“审批”，无需公司批准即可到期解除。 本案情况：你工作了“一个月多”，若已过试用期，你写了半个月（通常理解为提前15天通知）确实未满30天；若仍在试用期，提前15天已远超3天要求。公司强制要求“提前一个月发离职才能走”属于内部无效规定，不能限制你的辞职权。 未干满30天的后果：若你未提前30天通知且给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但必须举证损失真实存在，不能笼统拒发全部工资。 2. 工资支付：拒发工资是否合法？ 绝对违法：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应按实际出勤天数足额结算。“自离拒发工资”“未干满扣工资”均属无效条款，公司明确拒付1-3千工资属于无故拖欠/克扣。 赔偿与工资的分离：即便你提前走人给公司造成损失，公司也只能通过协商或仲裁主张赔偿（且每月扣除部分不得超20%），绝不能直接“清零”你的工资。

你好，单位不能以离职没有满30天为由直接不给工资。只要实际工作，工资就应当发放。 建议保存考勤、离职沟通记录，优先去劳动监察大队投诉，处理不成再申请劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，普通劳动者解除劳动合同，原则上需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可人社通。本案当事人工作一个多月，提交离职申请仅半个多月，未满足三十日通知期限，该情形属于未完全履行法定离职通知义务，但该情形不产生直接剥夺劳动报酬的法律后果。 依照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，劳动者已实际提供劳动，用人单位就负有支付对应工资的法定义务，不得以劳动者离职通知时间不足为由直接全部拒付工资。用人单位称当事人一走就不予发放 1‑3 千工资，该拒付理由缺乏法律依据。 如果劳动者未足额提前通知离职，给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可另行主张赔偿，用人单位应当举证证明损失客观存在，赔偿与工资支付属于不同法律关系，不能直接相互抵销抵扣全部工资。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系解除时，用人单位应当一次性结清劳动者工资中国政府网。 双方就工资产生争议，劳动关系、工作时长、工资标准、沟通记录等材料属于重要证据。用人单位明确拒付劳动报酬，属于劳动争议范畴。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，可以沟通。

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你做了多久，他就应该发多久的工资

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，具体什么情况能详细说说吗？

我提前30天通知的话，工资还是正常能够达到的，就算程序上有一些问题，但是不影响发放工资。

离职的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，主要涉及离职的合法情形、经济补偿标准、工资结算及离职后的相关义务。具体规定如下：一、离职的合法情形及通知要求1.劳动者单方解除（辞职）预告解除（无过错情形）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位无需支付经济补偿。即时解除（用人单位有过错情形）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。2.协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方需就解除事宜达成一致。此情形下，若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付经济补偿。3.用人单位单方解除过失性解除（用人单位无过错）：劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职等情形时，用人单位可单方即时解除，无需支付经济补偿。无过失性解除（用人单位有过错）：劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因经营困难等原因裁员，需提前30日通知工会或全体职工，并支付经济补偿。二、经济补偿金（N）与赔偿金（2N）标准1.经济补偿金（N）计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工资基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均应发工资（包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，部分地域包含加班费，具体以当地司法实践为准）。封顶规则：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。2.赔偿金（2N）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。三、工资结算与未休年休假补偿1.工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。2.未休年休假补偿：若离职时当年度未休满应休年休假，用人单位需按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好，拖欠工资可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

详细说下您的问题，专业律师为您解答

员工实际工作一个多月，付出劳动就有权拿到对应工资。公司以没有提前三十天离职、不让走为由，威胁拒发全部工资，该做法不符合法律规定。 正式员工法律要求提前30日书面通知离职，但该规定是对劳动者通知义务的要求，不等于没干满30天，公司就可以直接扣光、拒付全部工资。即便员工提交离职半个月后自行离开，单位依然应当结算已经出勤期间的劳动报酬，无权直接全部克扣。 如果员工仓促离职确实给公司造成直接经济损失，单位可以另行主张损失，但不能简单粗暴直接不给工资。遇到公司明确拒付工资，劳动者保存考勤记录、工作沟通记录、离职提交记录，优先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 实务中很多用人单位会拿“提前一个月离职”作为理由吓唬员工，以此扣压工资，这是很多劳动者容易踩的坑。离职通知义务和发放工资是两件独立事情，不能混为一谈。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

能发工资。您已实际提供劳动，单位必须按出勤/约定标准支付劳动报酬；以“未提前一个月离职”或“不让走/走了就不给工资”为由拒付，不合法。工资是劳动报酬，不是单位可随意扣罚的违约金；即便您离职程序有争议，也只能就实际损失依法处理，不能拖欠或拒付已工作期间工资。 法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；《工资支付暂行规定》第7条、第9条，劳动关系解除/终止时应一次性付清工资；《劳动合同法》第30条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，第85条可责令加付赔偿金；《劳动合同法》第37条，试用期提前3日通知、转正后提前30日书面通知可解除；未提前通知并不导致工资清零，单位如主张损失需举证。 建议您：保留考勤、聊天记录、离职申请/通知、工作记录、工资约定、拒付证据；先书面催要并给支付期限，同时可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费，时效一般一年）。金额1-3千也可走这些途径。若单位要求交接，做好交接记录。

你好，在的，可与我详细沟通。

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您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好！这是要根据你的具体情况的

1、工资必须给，公司无权克扣。 你干了一个多月，提供了正常劳动，公司就必须按实际工作天数足额支付工资。"走就不给工资"是违法的，属于无故拖欠劳动报酬，任何公司都不能以这个理由扣发工资。 2、关于离职时间，公司"不让走"没有法律效力。 法律规定：试用期提前3天、转正后提前30天书面通知，即可解除劳动合同，不需要公司批准。你已经提前半个月提交离职，如果还在试用期，3天就可以走；如果已转正，满30天也可以直接走。 3、维权步骤： ①先和公司协商，明确要求支付拖欠的1000-3000元工资，并保留聊天记录、通话录音； ②协商不成，拨打12333劳动保障监察投诉，或直接到公司所在地劳动监察大队现场投诉； ③也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁不收费； ④如果公司未签劳动合同，还可以主张第二个月起的双倍工资差额。 4、需要准备的证据： 劳动合同（没有的话用工资条、考勤记录、工牌、工作聊天记录、同事证言等证明劳动关系）、离职申请提交记录、公司拒付工资的聊天或录音。 总结：工资一分不能少，离职按法定时间通知即可，公司拒付工资直接走劳动监察或仲裁。