你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

工伤事故分为三个阶段，需要满足前两个阶段才能进行最后的司法程序。 你需要提供： 1.出警记录 2.医疗记录 3.如果没有申报且单位拒绝申报，需要找两位以上工友证明受伤过程 以及其他证据给我们，我们才能判断你处于第几个阶段，并对接下来的维权提供建议。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你上班期间乘坐公司货车取样品，下车摔伤，属于工作原因受伤，符合工伤认定的基础情形。 工伤认定需向社会保险行政部门提出申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位逾期不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起 1 年内，可以自行申请。 关于救治方式：法律并未强制要求发生工伤后必须拨打 120 急救。公司安排人员送医，本身不直接否定工伤性质。公司是否存在过错，要看该送医行为是否延误救治、加重伤情，该问题需要结合病历、救治记录等证据判断，与工伤认定属于不同法律事项。 医疗费方面，认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则全部工伤相关待遇由公司承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定。 你可留存事故经过记录、就医病历、医疗费票据、劳动关系证明等材料。是否构成工伤、工伤待遇金额，最终由社会保险行政部门作出工伤认定结论后核算。

当事人上班期间，乘坐公司货车外出取样，下车时从驾驶室摔落受伤，当场意识不清。公司未拨打120急救，安排安环人员自行送医，医疗费用由当事人个人垫付。目前当事人尚未复工，公司未足额发放相关待遇，当事人咨询工伤处理，同时质疑公司未呼叫120急救的行为。 本次事故属于工作时间、因工作原因受伤，符合工伤认定基本条件。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人社局申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者本人或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等由工伤保险基金和单位按规定承担，单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由单位承担。 公司未拨打120急救，不影响工伤定性，但如果能证明该处置不当加重伤情，可另行主张相应赔偿。现阶段需保存好事故经过记录、就医病历、就诊票据、工作证明等证据，先完成工伤认定。停工留薪期内，单位应当按原工资标准发放工资，不得克扣。 相关法条 1.《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 2.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你本次受伤完全符合工伤认定法定条件，可依法主张全部工伤待遇，追回个人垫付的医疗相关费用。 法律分析 依据《工伤保险条例》相关条款明确规定，你在工作时间因执行取样品的工作任务受伤，完全满足工伤认定的核心法定要件，属于法定应当认定为工伤的情形。未第一时间拨打急救电话的处置方式，不影响工伤事实的定性判定，也不会削减你依法享有的工伤待遇权益。你个人垫付的全部符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，均属于法定工伤保障覆盖范围，相关权益有明确法律条文支撑，不存在任何权益主张的法律障碍。停工留薪期内原工资福利待遇需按原有标准全额发放，你未复工的这段时间，有权依法主张对应足额待遇，不存在任何权益减损的空间。 解决办法 第一，第一时间归集全部相关佐证材料，整理受伤时的现场相关记录、取样品的工作任务凭证、就医的完整诊疗记录、所有医疗费用的支付票据，以及受伤后相关处置过程的完整记录，所有材料按时间顺序整理归集，形成完整连贯的工伤事实证据链，无需提交任何无关内容。第二，在事故伤害发生之日起1年内，直接向属地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交全部已归集的证据材料，清晰完整说明事故发生的完整事实，工伤认定部门依据完整事实与法律规定，作出明确的工伤认定结论，所有流程严格依照法定程序推进，不存在久拖不决的情形。第三，工伤认定结论出具后，依规完成劳动能力鉴定流程，明确对应伤残等级，锁定全部法定工伤待遇项目与具体金额。第四，若此前相关方未足额支付对应待遇，直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交仲裁申请，提交全部已归集的证据材料，仲裁部门依据完整事实与法律规定，作出支持你合法诉求的生效裁决。第五，裁决生效后，相关方需按判定的内容足额履行对应的支付义务，你垫付的全部医疗费用、停工留薪期全额待遇及其他法定工伤待遇，全部得到完整落地，不会出现任何权益减损的情形。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，具体什么情况？有什么问题？

请详细讲解一下相关的问题，方便为你分析

如果因为单位拖延就导致你产生了损伤，也就是说你如果及时救助的话，是一个损失范围，没有及时救助，又有另外一个损失范围，后面一个损失范围，前面一个损失范围要大的话，那么对于这个扩大的那部分单位要做额外的赔偿。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好，具体受伤情况可以详细沟通一下。

你好！这是要根据你的具体情况的

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，具体什么情况能详细说说吗？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您好，您这个属于工作时间、因工作外出取样受伤，符合工伤认定情形。 1. 公司应当在事故发生30日内向人社局申请工伤认定；公司不申报的，您本人或者近亲属可以在受伤起1年内，自行向阜阳市人社局提交工伤认定申请。 2. 医疗费目前由您个人垫付，一旦工伤认定成功，对应的医疗费、停工留薪期工资、后续伤残待遇，都可以依法向单位主张。停工留薪期内，单位需要按原工资标准正常发放工资，不能停发。 3. 关于当时没有拨打120急救，由公司人员送医这件事：如果因为延误救治造成伤情加重，您可以保留病历、接诊记录，后续可一并作为事实证据。 您现在需要收集劳动合同、事故经过的证人证言、医院病历票据等材料。请问目前距离受伤多久了？有没有和单位沟通过申报工伤的事情？

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

你好，可以沟通。

你好，可以具体说下你的案件情况及诉求。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

一、工伤认定（确认工伤性质）申请主体与时限：单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（石家庄市各区）社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。个人申请：若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内直接申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同等）、医疗诊断证明、事故经过证明（证人证言、现场照片/视频等）等。办理结果：社保部门受理后，一般在60日内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。二、劳动能力鉴定（确认伤残等级）申请条件：工伤职工经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。办理结果：鉴定委员会在60日内作出鉴定结论（必要时可延长），并送达双方。若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（省级结论为最终结论）。三、工伤待遇申领（申请赔付）申领条件：在取得生效的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论》后，向工伤保险经办机构（社保局/医保中心）申请工伤待遇。所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用原始票据、病历资料、身份证及社保卡等（具体材料视待遇类型而定，如医疗费报销、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。办理结果：经办机构审核材料，符合条件的，按规定将赔付金支付至工伤职工指定的银行账户（或由用人单位垫付后向社保机构报销）。四、争议处理（若遇纠纷）若用人单位未依法缴纳工伤保险，或双方对工伤认定结论、赔偿金额、劳动关系等存在争议，需通过法律途径解决：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为1年，自劳动能力鉴定结论生效或劳动关系解除/终止之日起算）。民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。注：以上为工伤赔付的通用流程，具体办理细节及所需材料可能因石家庄市各区社保经办机构的要求略有差异，建议办理前咨询当地人社局或社保经办机构。

你先不要纠结单位当时为什么没有直接报案 ，先让单位按照工伤进行申报。

情形属于工伤单位，应该为你依法申报工伤处理

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