你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好，请你谈一下具体情况，我帮你分析一下

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您好，员工在职期间请短期病假，单位需要依法支付病假工资。病假工资标准，优先看当地省级、市级工资支付条例，一般不低于当地最低工资标准的80%。 需要注意：员工要向单位提交正规医院出具的病假证明、病历等材料，履行请假手续；单位不能直接以病假为由克扣、停发全部工资，更不能随意解除劳动合同。 如果公司拒绝足额发放病假工资，您可以保留病假单、聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。您可以补充：您所在城市、病假时长、公司目前发放的工资金额，我帮您核算应发的病假工资。

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，具体什么情况能详细说说吗？

没太明白你的意思，怎么这么多飞呀？那就是说，你入职很久了是吗？你不是长期的病假是什么？那就是短期的病假是吗？

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

当事人为在职员工，并非新入职，咨询非长期病假期间的工资发放标准。员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且应当依法支付病假工资。病假工资可以低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%，各地有细化实施细则，辽宁地区按此底线执行。 医疗期长短根据员工累计工作年限、在本单位工作年限确定。员工非长期短期病假，只要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假建议书，履行单位合理的请假审批手续，就有权享受病假待遇。单位不得以员工休短期病假为由，直接停发、克扣全部工资。实务中，员工需要留存病历、诊断书、病假申请记录、和单位沟通记录、工资流水作为证据。如果用人单位拒付或者克扣病假工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权，主张补足拖欠的病假工资。 法律依据： 1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 3.《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 实务提示：员工应当按公司制度提交病假材料，不要无故缺勤，避免被认定旷工。病假工资基数优先参考劳动合同约定；无约定的，参照单位正常工资制度。若单位拒不发放，员工可准备证据提起仲裁，主张补发工资；单位违法解除的，还可主张赔偿金。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。

你好，在的，可与我详细沟通。

你好，可以沟通。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，这个可以细聊一下。你先把详细的情况说一下

我国关于工资支付的相关法律规定主要散见于《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规中，核心在于保障劳动者“按时足额”获得劳动报酬。以下为核心法律规定的梳理：一、工资支付的基本原则与形式货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代（《工资支付暂行规定》第五条）。按时足额支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十条）。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付（《工资支付暂行规定》第七条）。支付时间要求：工资必须在约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第七条、第九条）。二、工资支付标准与特殊情况加班工资支付标准：工作日延长工作时间，支付不低于小时工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于日/小时工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于日/小时工资300%的报酬（《工资支付暂行规定》第十三条）。假期工资支付标准：法定假期（年休假、探亲假、婚假、丧假）期间，按劳动合同规定的标准支付工资；病假、事假期间按国家或地方规定标准支付（如病假工资不低于正常工作时间工资的60%且不低于最低工资的80%）。停工停产工资标准：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动，按国家规定支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。三、工资扣减与代扣规定允许代扣情形：用人单位可代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决/裁定中要求代扣的抚养费/赡养费，以及法律、法规规定的其他费用（《工资支付暂行规定》第十五条）。赔偿扣减限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。四、工资支付记录与清单用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

需要你详细描述您遇到的具体情形，才能帮您进行分析

您好，请问您具体遇到什么问题了？展开讲讲

你好，可以具体说你的案件经过情况。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

可以详细的阐述一下，你这样说的太笼统了。

你好，我是平台值班的徐律师，具体可以聊下

详细说下您的问题，专业律师为您解答