是否应当签署以最低工资“和解/变更”协议 一般不建议在存在拖欠工资的情况下签署此类协议；即便签了，约定“只按当地最低工资标准发放或以此了结全部工资争议”的条款也因违反法律强制性规定而无效或部分无效。工资属于按月足额支付的劳动报酬，用人单位无权以协议方式长期降低或替代应付工资；最低工资只是法定下限，不能成为拖欠或克扣的“挡箭牌”。涉及重庆的用工，还应按劳动合同履行地（实际工作地）的最低工资标准执行。 协议可能有效与无效的情形 • 可能有效的情形：仅为明确或更正工资构成、支付周期等，且约定不低于当地最低工资标准、不损害既有权利的和解条款，属于双方真实意思表示且不违反强制性规定的，通常具有效力。 • 无效/可撤销的情形： 1. 以“发放最低工资”替代拖欠的全额工资或“一次性了结所有工资争议”的条款，违反“不得拖欠工资、不得低于最低工资”的强制性规定，属无效或部分无效； 2. 存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签署的协议，可被认定无效或可撤销； 3. 将延长工作时间工资、夜班/高温津贴、法定福利待遇等从最低工资中扣除后实际支付低于最低工资的，违法无效。 实务中，即便签了不利协议，劳动者仍可依法主张被拖欠的工资差额及相应权利。 建议的处置路径 • 不签或先审慎修改：可提出“先补发拖欠工资，再协商变更”的顺序；任何条款不得把工资降至当地最低工资以下，不得“一次性了结”未发生的工资与加班费等权利。 • 固定证据：保留劳动合同、考勤、工资条/银行流水、绩效约定、加班记录、沟通记录等，为维权做证。 • 多渠道维权： 1. 向当地劳动保障监察投诉，要求责令补发、纠正违法行为； 2. 申请劳动仲裁，主张拖欠工资、加班工资、必要的经济补偿等； 3. 若单位拒不履行生效裁决，申请强制执行。 重庆地区可同步通过工会系统（如12351职工服务热线）寻求维权协助。 签字前的自检清单 • 核对“最低工资标准”是否为你实际工作地（重庆具体区县）的最新标准，且协议约定的工资不得低于该标准。 • 明确是否包含并足额支付：加班工资、夜班/高温津贴、法定节假日工资等；不得将此类项目从最低工资中抵扣。 • 警惕“放弃追索”“一次性了结”“只发最低工资”等表述；这类条款多数情况下无效，但签字前避免给单位留下“自愿”的表象。

你好，根据你的情况，可以要求据实签订协议。

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单位要求员工签订最低工资的劳动合同，是否违法需视具体情况而定： 合法情形 若劳动合同约定的工资为当地最低工资标准，且员工实际提供的劳动报酬（包括基本工资、津贴、补贴等）在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、福利待遇等后，不低于当地最低工资标准，这种情况不违法。 若员工自愿与单位协商一致，同意以最低工资标准作为劳动合同约定工资，且实际履行中工资总额不低于最低工资标准，通常也被视为有效。 违法情形 若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，且实际发放的工资（剔除法定可剔除项目后）也低于最低工资标准，属于违法行为。 即使员工签署了同意接受最低工资的承诺书或协议，若该承诺是在单位胁迫、欺诈等非自愿情况下作出，或明显违背劳动者基本权益，该承诺可能被认定无效。 总之，单位要求员工签订最低工资合同本身不必然违法，但需确保实际支付的工资符合当地最低工资标准要求，且签订过程需遵循平等自愿、协商一致的原则。若员工对工资标准有异议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

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你好，具体什么情况，可以详细说一下

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

您好，您这边可以跟我说一下详细情况吗？然后方便我就是直接为您解答

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您好，我是孙先格律师！ 面对单位拖欠工资并要求签订拿最低工资的协议，‌不建议您轻易签订此类协议‌。此类协议可能损害您的合法权益，且不符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析： 一、协议的法律效力与风险 ‌协议内容违法‌： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资，并要求您签订拿最低工资的协议，这明显违反了法律规定，该协议内容因违法而无效。 ‌损害劳动者权益‌： 签订此类协议意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利，且只能拿到远低于实际应得的最低工资，这将严重损害您的经济利益。 ‌可能涉及欺诈或胁迫‌： 若单位以不签订协议就不支付任何工资或解除劳动合同等手段胁迫您签订，该协议可能因存在胁迫情形而被撤销。 二、应对措施与建议 ‌拒绝签订违法协议‌： 面对单位的要求，您应明确拒绝签订此类违法协议，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资水平。 ‌与单位协商‌： 您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付拖欠的工资。若单位同意，应签订书面协议并明确支付时间和方式。 ‌向劳动监察部门投诉‌： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。 ‌申请劳动仲裁‌： 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。 三、法律后果与风险提示 ‌单位可能面临的法律后果‌： 若单位拖欠工资且拒不支付，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。 ‌您可能面临的风险‌： 若您签订了违法协议并放弃了追讨拖欠工资的权利，将可能面临无法追回拖欠工资的风险。此外，若单位以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，您还可能面临失业等风险。

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