厂里招用未满16岁的童工会被罚款，具体法律规定及处罚标准如下： 1. 行政罚款根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 2. 责令整改与费用承担劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 3. 加重处罚情形若用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 4. 刑事责任若使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或造成童工死亡、严重伤残等后果，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等规定，依法追究刑事责任。 综上，招用童工不仅面临高额罚款，还可能涉及吊销营业执照、行政处分甚至刑事责任，用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工。

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未满16岁的属童工，违反法律规定，劳动管理机关对此将会予以行政处罚。

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厂里招聘未满16周岁的未成年人（即童工）属于违法行为，将面临罚款等法律责任。 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满十六周岁从事劳动的未成年人。文艺、体育和特种工艺按照国家有关规定招用未满十六周岁未成年人的除外。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 具体罚款标准为：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。 如果用人单位在被责令限期改正后逾期仍不将童工送回的，罚款标准会提高至每使用一名童工每月1万元。 除了罚款，情节严重的，劳动行政部门还会提请市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 对于以介绍就业形式参与使用童工的，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准处罚。 此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，如果雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下或危险环境作业等情节严重的行为，直接责任人员可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金。

你好，我是倪律师，可以跟我具体沟通一下案情

会，而且处罚很重。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，即使用工不满一个月也按一个月计算。 处罚标准 基础处罚：每使用一名童工每月罚款5000元，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 加重处罚：用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。 从重处罚：在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 刑事责任 如果存在以下情形，还可能构成刑事犯罪： - 拐骗童工、强迫童工劳动 - 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 - 使用不满14周岁的童工 - 造成童工死亡或者严重伤残 根据《刑法》第二百四十四条之一，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 特别提醒 童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位在招用人员时必须核查身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，并妥善保管录用登记材料。任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

你好，根据你的情况，未满十六岁不能招会被劳动部门罚款。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

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是的，厂里招用未满16岁的童工会被罚款。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚（不满一个月的，按一个月计算）。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。 此外，若用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销等处罚。

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

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这种情况是违法的，存在被处罚的风险

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厂里招未满16岁的童工会被罚款。 根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

雇佣童工会被罚款，一般一人5000元

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厂里招未满16岁的童工不仅会被罚款，还可能面临更严厉的处罚，具体规定如下： 一、罚款是法定处罚之一 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用1名童工每月处5000元罚款的标准处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准会更高（按每使用1名童工每月处1万元罚款）。 二、其他处罚 除了罚款，还可能： 1. 责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担； 2. 若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，按每使用1名童工每月处1万元罚款的标准处罚，还可能被吊销营业执照。 简言之，招用童工属于违法行为，必然会被罚款，情节严重的还会面临更重的处罚。

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

工厂里招未满16岁的童工确实会面临严厉的法律处罚，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，具体处罚措施如下： ‌一、行政处罚‌ ‌罚款‌： 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，但通常仍遵循每使用一名童工每月处5000元罚款的基本标准，具体可能依据相关条例有所调整。 ‌吊销执照与取缔‌： 若用人单位在规定期限内未改正使用童工的行为，劳动保障行政部门将吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将从重处罚，并由相关行政主管部门予以取缔。 ‌介绍就业处罚‌： 单位或个人若为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构若涉及此类行为，还将被吊销职业介绍许可证。 ‌送回童工‌： 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 ‌二、刑事责任‌ 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及使用不满14周岁的童工，造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名。 ‌三、民事责任‌ 用人单位还需承担对童工造成损害的赔偿责任，包括治疗期间的全部医疗和生活费用等。若童工被送返原居住地后身体受到损害，用人单位还需支付相应的残疾赔偿金等民事赔偿费用。 ‌四、特殊规定‌ 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须确保其身心健康并接受义务教育。若违反此规定法规，同样将受到相应处罚。 综上所述，工厂里招未满16岁的童工是严格禁止的行为，用人单位应充分认识到这一行为的严重性，并严格遵守相关法律法规，以切实保护未成年人的合法权益。

录用未满十六岁童工的处罚主要包括以下几个方面： 行政责任 罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，从重处罚。 责令整改：劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 吊销证照：用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 刑事责任 若用人单位雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若造成童工死亡或者严重伤残等严重后果的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 民事责任 童工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，非法招用单位应当给予一次性赔偿，包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。若童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议，按照劳动争议的有关规定处理。