作为临时工，你依法享有辞职的权利，遇到离职被卡的情况，可以按以下步骤处理： 1. 明确法律依据 ◦ 如果你们属于劳动关系（即使是临时工），根据《劳动合同法》，你只需提前30天以书面形式通知工厂，试用期内提前3天通知，即可解除劳动合同，无需工厂批准。 ◦ 如果你们属于劳务关系，你可以依据双方签订的劳务合同约定，或提前合理时间通知对方后解除关系。 2. 做好离职前的准备 ◦ 书面通知：用书面形式（如邮件、辞职信）向工厂提交离职申请，并保留好发送记录，这是你依法辞职的重要证据。 ◦ 工作交接：主动配合完成工作交接，并让相关负责人签字确认，避免工厂以此为由克扣工资。 ◦ 结算工资：离职时，工厂应一次性结清你的全部工资。如果工厂拖欠或克扣，你有权依法追讨。 3. 被卡后的应对措施 ◦ 协商沟通：先与工厂负责人或人事部门协商，说明你的法律依据，争取和平解决。 ◦ 投诉举报：如果协商不成，你可以向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ◦ 保留证据：全程保留好劳动合同工牌、考勤记录、工资条、离职通知等所有相关证据，以备维权使用。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

可以详细咨询，具体说明一下情况。

怎么被卡？怎么反馈的具体情况具体分析

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我

你好，请讲一下详细情况，签订劳动合同了吗？

你好！这是要根据你的具体情况的

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，没有签订劳动合同的吗？可以提前30日书面申请离职

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

你好，根据你的情况，建议优先向劳动监察部门投诉。

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好，有问题的话可以随时向我咨询。

先按用工性质走法定通知，到期即可离职，公司无权卡人；被卡就走投诉/仲裁，工资必须结清。 一、先定用工性质与通知期限 法律上无“临时工”概念，按实际用工类型处理： • 全日制劳动关系（签合同/事实用工、受考勤管理） ◦ 试用期：提前3日通知，可书面/口头，无需批准 ◦ 已过试用期：提前30日书面通知，到期即合法离职，公司不得拒绝 ◦ 单位违法（欠薪、未缴社保、强迫劳动）：可随时离职，无需提前通知，还可主张经济补偿 • 非全日制用工（小时计酬、日≤4小时/周≤24小时）：随时通知终止用工，无需提前通知 • 劳务关系（短期项目、无管理隶属）：按合同约定；无约定可随时通知解除，完成交接即可 二、被卡的实操步骤（按优先级） 1. 书面通知并留证 ◦ 提交书面辞职信，注明姓名、岗位、通知日期、离职日期，签字 ◦ 送达方式：当面交HR/领导并要求签收；或EMS邮寄（封面注明“辞职通知”），保留回执与物流记录 ◦ 同步微信/邮件发送，留存截图，避免仅口头沟通 2. 完成交接，不背锅 ◦ 列交接清单，双方签字确认；无交接人可书面告知并留存记录 ◦ 公司不得以“未交接”为由卡离职、扣工资，仅可就实际损失举证索赔 3. 协商与施压 ◦ 明确告知：按《劳动合同法》第37条，通知期满劳动关系自动解除，公司应办离职、结清工资 ◦ 拒绝无理要求（如“必须招到人才能走”），保留沟通录音/聊天记录 4. 官方投诉（最快路径） ◦ 拨打12333或到公司所在地劳动监察大队投诉，提交通知证据、考勤、工牌、工资记录等 ◦ 监察部门可责令限期办理离职、支付工资，逾期可加付**50%-100%**赔偿金 ◦ 也可通过“国务院客户端”小程序→“欠薪线索反映”提交，全国督办、进度可查 5. 劳动仲裁/诉讼 ◦ 投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ◦ 请求：确认解除劳动关系、办理离职手续、支付工资及赔偿金；仲裁时效1年（自离职起算） ◦ 对仲裁不服，15日内向法院起诉；裁决/判决生效可申请强制执行 三、关键红线与维权要点 • 公司无权以“缺人”“未批准”等理由限制离职，到期可直接离岗，不属“自离” • 离职当日/约定日期应一次性结清全部工资，不得克扣、拖欠 • 全程留证：通知记录、沟通录音、考勤、工牌、工资条/转账记录、

一、明确法律依据 临时工的离职权利受《劳动合同法》等法律保护： - 非全日制用工：双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前告知，且用人单位不得克扣工资。 ​ - 全日制短期用工：若签订了劳动合同，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位即可离职；若未签订劳动合同，可随时解除劳动关系。 二、具体应对步骤 1. 书面提交离职申请 用书面形式（如邮件、纸质辞职信）提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图），避免口头沟通无据可查。 ​ 2. 与工厂协商沟通 明确告知工厂你的离职诉求及法律依据，要求配合办理离职手续、结清工资。若协商不成，可提出通过劳动监察部门介入调解。 ​ 3. 向劳动监察部门投诉 携带劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工资条）到当地劳动监察大队投诉，要求责令工厂配合办理离职并支付工资。 ​ 4. 申请劳动仲裁 若工厂恶意克扣工资或拒绝办理离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系、结清工资及赔偿损失。 三、注意事项 - 离职期间需正常出勤至离职日期，避免被工厂以“旷工”为由克扣工资。 ​ - 保留所有与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录），以备维权使用。

你好。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

临时工离职需要提前多久申请，需视具体情况而定，以下是不同情形的说明： 签订劳动合同且在试用期内：通常需提前3日通知用人单位。试用期是双方互相考察的阶段，提前3日通知可给用人单位足够时间调整工作安排。 签订劳动合同且已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够时间安排人员交接、调整岗位等，避免突然离职造成损失。 未签订劳动合同但属于全日制用工：若临时工实际工作模式符合全日制用工特征（如固定工作时间、按月领取工资等），即使未签订书面合同，一般也需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。 非全日制用工：如按小时计酬、每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的临时工，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，无需提前申请。 存在特殊约定：若临时工与用人单位签订的合同中对离职提前通知时间有明确约定（如提前15天、1个月等），则需按照合同约定执行。 需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

从劳动法的概念讲，现在已经不存在临时工了

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，具体什么情况，可以详细说一下

你好

工厂临时工离职被卡怎么办如果工厂临时工离职被卡，可以通过以下途径解决： 1. 明确法律权利根据《劳动合同法》规定： 试用期内：临时工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是口头或书面。 过了试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 2. 与工厂协商沟通尝试与工厂相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行平和、理性的沟通，说明自身辞职原因（如个人发展、家庭原因等），争取工厂理解，友好解决辞职事宜。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 3. 向劳动监察部门投诉如果协商不成，可携带相关证据（如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，反映工厂阻止辞职的问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。 4. 申请劳动仲裁若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并配合办理离职手续，同时可要求工厂支付应得的工资及可能存在的经济补偿。 温馨提示：在整个过程中，注意保留相关证据，依法维护自身权益，避免采取过激行为。

针对工厂临时工离职被卡的问题，这通常涉及到离职手续、工资结算以及可能的工作交接等方面的纠纷。以下是一些详细且深入的解答和建议： 一、离职手续与工资结算 ‌了解离职流程‌： 在离职前，应详细了解工厂的离职流程，包括需要提交哪些材料、何时可以办理离职手续等。 如果工厂有明确的离职制度或流程，应按照制度执行，确保离职过程合法合规。 ‌工资结算‌： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 如果工厂以各种理由扣发或拖欠工资，这是违法的。你可以法规要求工厂立即支付，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、合同等）以备维权。 二、工作交接与物品归还 ‌工作交接‌： 在离职前，应与工厂或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。 如果工厂要求你归还某些工作物品（如工作服、工具、设备等），应积极配合并归还。 ‌物品归还争议‌： 如果工厂以未归还物品为由卡住你的离职手续或工资结算，你可以要求工厂提供相关证据（如物品签收单、归还记录等）。 如果工厂无法提供证据，或者你确实已经归还了物品，那么工厂无权以此为由卡住你的离职。 三、维权途径与建议 ‌与工厂协商‌： 首先尝试与工厂进行友好协商，表达你的离职意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为（如扣发工资、不办理离职手续等）。 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚或要求工厂改正。 ‌申请劳动仲裁‌： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。 ‌寻求法律援助‌： 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

针对您提出的“工厂临时工离职被卡怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程、工资结算以及可能的工作交接等环节。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题： 一、明确离职流程与规定 ‌查阅劳动合同或工厂规定‌： 首先，您应仔细查阅与工厂签订的劳动合同或工厂内部的离职规定，了解离职的具体流程、所需手续以及可能涉及的扣款项目。 ‌与上级或人事部门沟通‌： 如果合同或规定中未明确说明离职流程，或者您对某些条款有疑问，建议及时与上级或人事部门进行沟通，明确离职的具体要求和步骤。 二、处理工资结算问题 ‌核对工资条与考勤记录‌： 在离职前，确保您已核对过工资条和考勤记录，确认工资计算无误。如果发现工资被无故扣减，应立即与财务部门或人事部门沟通，要求解释并纠正。 ‌了解扣款依据‌： 如果工厂以“工作失误造成损失”等为由扣发工资，您有权要求工厂提供具体的扣款依据和计算方式。根据《劳动合同法》的规定，无合法依据扣减工资属违法，工厂需承担举证责任。 ‌利用维权平台‌： 如果与工厂沟通无果，您可以考虑利用当地的维权平台（如“欠薪找我”平台）来维护自己的权益。这些平台通常提供快速响应、务实处理、全程跟进的服务，有助于您高效解决工资纠纷。 三、完成工作交接与物品归还 ‌整理工作资料与物品‌： 在离职前，您应整理好所有工作资料、工具、设备等，确保它们完好无损并准备归还给工厂。 ‌办理离职交接手续‌： 按照工厂的要求，办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。 四、应对离职被卡的情况 ‌保持冷静与理性‌： 如果工厂在离职过程中设置障碍或故意拖延，您应保持冷静与理性，避免与工厂发生冲突或争执。 ‌收集证据并寻求帮助‌： 收集与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。如果工厂的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ‌考虑法律途径‌： 如果工厂的行为严重侵犯了您的权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。