当事人:中介跟我说30块钱1小时 但是签的合同是18块钱1小时如果他不给怎么办?

发布时间: 2026-03-02 19:05:24
律师解答
解决法律问题,就上法临
一、口头约定时薪30元与书面合同18元存在冲突,书面合同虽具备优先效力,但中介口头承诺属于双方合意内容,受法律约束。 二、及时固定聊天记录、录音、招工海报、同岗位工友证言等证据,证明中介当初明确承诺30元时薪。 三、用人单位及中介以低价合同刻意隐瞒真实薪资,属于虚假宣传、欺诈用工,该不合理薪资条款可主张无效。 四、若实际按18元发放工资,可向当地劳动监察大队投诉,提交全部证据要求补足薪资差额。 五、若涉及劳务派遣、中介克扣工资,可一并投诉中介公司,要求监管部门对违规招工行为查处整改。 六、协商、投诉无果后,可申请劳动仲裁,凭借承诺证据主张按照双方口头约定的薪资标准补发劳动报酬。
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一、明确答案 中介承诺30元/小时,却按合同18元/小时支付,不补足12元/小时差额的行为违法,你有权要求其足额补足差额,协商不成可通过行政投诉、仲裁、诉讼维权。 二、处理步骤(精简核心) 1. 固定证据(关键):留存18元/小时合同原件、中介承诺30元/小时的聊天记录/录音/证人证言,以及考勤、工资条、银行流水等履职支付证据。 2. 协商沟通:书面或录音要求中介补足差额,明确期限;协商不成,发送《限期补足工资差额通知书》。 3. 行政投诉:拨打12333/12345热线,或向当地劳动保障监察大队投诉,要求责令中介支付差额及赔偿金。 4. 劳动仲裁:1年内向仲裁委申请仲裁,诉求补足差额、加付赔偿金。 5. 司法救济:对仲裁不服15日内起诉;仲裁生效后中介不履行,申请强制执行,也可直接申请支付令。 三、核心法律条例 1. 《劳动合同法》第三十条:用人单位应足额支付劳动报酬,拖欠的可申请支付令;第八十五条:未足额支付的,责令限期支付,逾期加付50%-100%赔偿金。 2. 《劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动报酬争议可协商、调解、仲裁、诉讼;第二十七条:仲裁时效为1年。 3. 《工资支付暂行规定》第十八条:克扣工资的,由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
核心结论:书面合同优先,口头约定一般不算数;除非你有铁证证明是事后变更、欺诈/重大误解,或实际按口头履行。 一、一般后果(无特殊证据) • 以书面合同为准,口头约定不约束双方。 • 你按口头主张权利,法院/仲裁大概率不支持。 • 对方按书面合同要求你履行,你必须遵守,否则算违约。 二、例外:口头约定能算数的3种情况 1. 合同签订后,双方口头变更(最常见) • 条件:书面合同之后达成、双方一致同意、有充分证据。 • 证据:录音、微信/短信、邮件、证人、实际按口头履行的记录(如付款、交货)。 • 后果:口头变更有效,优先于原书面合同。 2. 书面合同是欺诈、胁迫、重大误解签的 • 条件:你被误导/胁迫签了与口头不一致的书面合同,有证据。 • 后果:可在1年内起诉/仲裁撤销合同,按真实口头约定履行。 3. 格式合同+口头变更(如保险、购房) • 规则:格式条款与非格式(口头)约定冲突,采用非格式条款(口头)。 • 前提:有证据证明口头约定存在。 三、举证责任(关键) • 主张口头约定有效的一方,必须举证:存在、内容、双方同意。 • 没证据=口头约定无效,按书面来。 四、你现在该怎么做 1. 先看时间:口头是签合同前还是签合同后? ◦ 签前:基本没用,除非能证明欺诈/重大误解。 ◦ 签后:全力找证据(录音、聊天、履行记录)。 2. 固定证据:导出聊天、存录音、找证人、拍履行凭证。 3. 发书面确认:给对方发微信/邮件,明确“之前口头约定XX,与合同不一致,请确认”,留痕。 4. 协商/维权:有证据就按口头谈;没证据只能按书面履行,或起诉撤销(1年内)。 五、常见坑 • ❌ 签合同前的口头承诺,不算合同变更,基本无效。 • ❌ 只凭“对方说过”没用,必须有证据。 • ❌ 别等超过1年才主张撤销,过期就不能撤了。 需要我帮你整理一份可直接套用的证据清单+书面确认函模板吗?
你好!这是要根据你的具体情况的
你好我是林律师有任何法律问题都可以咨询我
您好,具体什么情况?有什么问题?
可以详细咨询一下,具体什么情况。
您好,具体说说什么情况,我可以为您做详细的解答。
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您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
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根据现行法律规定,当中介口头承诺的30元/小时工资与书面合同约定的18元/小时不一致时,原则上应以书面合同为准,因书面合同具有更强的法律证明力;但如果您能收集到充分证据证明口头承诺确实存在(如微信聊天记录、录音、短信、证人证言等),且该承诺系双方真实意思表示或构成对合同内容的变更,则可主张按30元/小时标准履行。若中介存在故意虚假承诺、诱骗签约的欺诈行为,您有权依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条请求撤销合同或主张违约责任。建议您立即采取以下措施维权:第一,妥善保存所有与中介沟通的原始记录(微信、短信、通话录音等)及合同文本;第二,先行与中介协商,要求按承诺补足差额或解除合同;第三,协商不成可向当地劳动监察部门投诉举报;第四,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资差额及可能的赔偿金;第五,对仲裁裁决不服可在15日内向人民法院提起诉讼。需特别注意的是,若该用工关系实为劳务关系而非劳动关系,您可直接依据《民法典》合同编规定向人民法院提起民事诉讼,无需经过劳动仲裁前置程序。
如果有证据在协商不能的情况下,可以通过司法程序解决这个问题
一、核心法律判断 中介口头承诺30元/小时,但书面合同写18元/小时,这种“口头与书面不一致”的情况,原则上以书面合同为准,但你可以通过以下方式维权: 1. 合同效力与举证 • 书面合同优先:根据《民法典》第469条,书面合同是双方合意的直接体现,若你已签字,合同即生效,中介有权按18元/小时支付。 • 口头承诺的举证:若你能提供中介承诺30元/小时的证据(如微信/录音、聊天记录、证人证言等),可主张中介构成欺诈或违约,要求按30元/小时履行。 2. 维权路径 1. 协商补充协议:与中介沟通,要求签订补充协议,明确按30元/小时支付工资,或要求中介说明差价去向。 2. 向劳动监察投诉:若中介拒不履行承诺,可向当地劳动监察大队(或拨打12333)投诉,提交证据要求查处。 3. 申请劳动仲裁:若属于劳动关系,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张按30元/小时支付工资及差额;若属于劳务关系,可向法院提起民事诉讼。 4. 向市场监管部门投诉:若中介存在虚假宣传、欺诈行为,可向市场监管局投诉,要求行政处罚。 二、关键法律依据 • 《民法典》第148条:一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 • 《劳动合同法》第11条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中介费约定不明时,可按以下方式履行: 协商补充约定双方可以就中介费的金额、支付方式等事项进行协商,达成补充协议。补充协议与原合同具有同等法律效力,明确双方权利义务。 按照合同相关条款或交易习惯确定若协商不成,可依据合同中的其他条款、合同性质、合同目的或行业交易习惯来确定中介费。例如,当地房地产中介行业通常按房屋成交价的一定比例收取佣金,可参照该习惯确定费用。 根据中介人的劳务合理确定若上述方法仍无法确定,法院会根据中介人实际提供的劳务内容、工作量、服务难度等因素,酌情确定中介费数额。例如,中介人仅提供了部分服务,可能按服务比例支付相应报酬。 特殊情况的处理 若中介服务涉及政府定价或指导价,需依照相关规定执行。 若一方认为中介费过高或不合理,可向法院或仲裁机构申请调整,但需提供证据证明费用明显超出合理范围。 注意事项: 中介人需证明已促成合同成立,才有权要求支付报酬。 建议保留聊天记录、服务记录等证据,以支持自己的主张。 若协商或诉讼解决,需遵循法定程序,维护自身合法权益。
热门问答
当事人: 企业法务:抖音平台直播违规,他扣了我的2万块钱抵押金,合理吗? 帮问助手: 违规具体情形是啥? 当事人: 它的灯光照的跟实际颜色不一样,它说我商品与实际不符。 帮问助手: 商品实际不符程度如何? 当事人: 轻微不符
结合你描述的“轻微不符”情况,抖音平台直接扣除2万元抵押金(通常指保证金或违约金),大概率是不合理,甚至是不合法的。 作为企业法务,你可以从以下几个法律和规则层面进行抗辩和维权: ⚖️ 核心抗辩点:处罚明显过重,缺乏合理性 1. 违约金与违约程度严重不匹配 根据《民法典》及相关司法实践,平台主张的违约金必须处于合理范畴。如果商家确实存在违约(如灯光导致色差),违约金数额不得超过平台实际损失的30%。 * 你提到只是“轻微不符”,且原因是灯光问题而非主观售假或恶意欺诈。平台直接扣除2万元,显然远远超出了“轻微违规”造成的实际损失,属于“小犯大惩”,在法律上很难得到支持。 2. 不符合抖音平台自身的分级处罚规则 抖音对违规行为的处罚通常有明确的分级机制。以常见的“价格违规”或“虚假宣传”为例: * 情节轻微:通常只是警告、下架违规商品。 * 情节一般:可能会冻结部分订单成交额。 * 情节严重:才会涉及高额违约金(例如2万元通常针对的是严重的价格欺诈、诱导消费者导致大量投诉或负面舆情等极端情况)。 你的情况属于“轻微不符”,平台直接跳过警告、下架等前置处罚,直接适用最严厉的扣款标准,明显违反了其自身的规则比例原则。 📝 接下来建议采取的行动 作为法务,建议按照以下步骤进行专业维权: 1. 固定证据,做好公证 * 直播回放与商品实物:立刻保存当时的直播录像、直播间灯光布置情况,以及商品的实物照片/视频,证明色差确实是由灯光等客观因素导致的“轻微不符”,而非商品本身质量问题或虚假材质。 * 平台规则与处罚通知:截图保存抖音后台的违规处罚通知,以及平台现行的《商家违规管理规则》中关于此类违规的分级处罚条款,证明平台处罚过重。 2. 在后台发起正式申诉 * 登录抖店后台,在“申诉中心”提交书面异议。附上上述证据,明确指出:本次违规属于轻微过失,未对消费者造成实质性损害,平台直接扣除2万元违约金缺乏事实与法律依据,要求平台重新核查并撤销或大幅降低扣款金额。 3. 准备外部投诉或法律途径 * 如果平台申诉被驳回(平台内部申诉成功率有时较低),可以向平台所在地的市场监督管理部门(如杭州市余杭区市场监管局)或拨打12315进行投诉,举报平台滥用规则、侵犯商家合法权益。
当事人:我朋友的同学,找了一个工作一开始去的时候说是做化妆师的,结果去到那边之后让她去酒吧陪酒,现在她发现被骗之后不想干了,但是人家以签了合同的名义让她支付1000元违约金,这是合法的吗
这种以化妆师名义骗取劳动者入职并强迫陪酒的行为完全违法,所谓的千元违约金条款在法律上根本不具备任何约束力。 法律分析 依据《劳动合同法》及相关法律规定,该用人单位的行为属于严重的欺诈与违法用工。首先,单位在签订合同时隐瞒真实岗位内容,将化妆师变更为陪酒人员,违反了诚实信用原则,导致该合同自始无效。其次,《劳动合同法》明确规定,除出资培训并约定服务期,以及涉及商业秘密的竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。由于该案例不涉及上述法定情形,一千元违约金的要求属于典型的乱收费。更为严重的是,强迫劳动者从事陪酒等活动可能触犯治安管理处罚法甚至刑法,属于违法违规经营。在这种情况下,劳动者解除合同无需支付任何费用,对方收取的所谓违约金没有任何法律依据。 解决办法 第一,明确拒绝支付并即刻离职。既然合同内容存在欺诈且岗位涉嫌违法违规,你朋友的同学应当立即停止在该场所的一切工作,不要有心理负担,更不要被对方口头上的违约金恐吓所阻碍。 第二,全面收集证据。通过录音、拍摄工作场所环境、保存入职时的沟通记录、保留合同原件或照片等方式,证实对方最初承诺的岗位与实际安排的岗位完全不符,并固化对方索要违约金的言论证据。 第三,寻求劳动监察部门介入。直接前往当地劳动保障监察大队进行投诉举报,说明该场所存在欺诈用工、强迫从事非法活动以及非法设定违约金的事实。监察部门会对此类严重违法的单位进行查处,并责令其停止侵权行为。 第四,向公安机关报案。鉴于场所涉及陪酒等可能存在灰色产业的行为,且存在经济恐吓迹象,通过警方介入能最有效地保护人身安全,并彻底终止对方的敲诈企图。 第五,要求补发劳动报酬。即便只干了几天,只要存在事实劳动关系,劳动者就有权要求对方支付这段时间的报酬。若对方扣押证件或财物,属于违法行为,必须无条件返还。这种打着技术岗名义行诱导之实的做法,本身就属于法律严厉打击的范畴。
当事人:就是我有套房,交了首付,现在不想要了,该怎么办?
交了首付后不想要房子,需根据具体情况采取不同措施,以下是常见情况及处理方式:因自身原因不想购买协商解决:主动与开发商沟通,说明情况,尝试协商降低违约金或达成退房协议。部分开发商在楼市行情好时可能愿意配合。承担违约责任:若协商不成,需按合同约定支付违约金(通常为总房款的5%-20%),开发商可能扣除定金或要求赔偿实际损失。合同更名(若允许):询问开发商是否可转卖房屋给第三方,需支付更名费,但多数城市已限制此操作。因开发商违约或过错收集证据:包括合同、付款凭证、开发商违规宣传资料、照片、录音录像等,证明开发商存在以下问题:五证不全(尤其缺少《商品房预售许可证》)。擅自变更规划、设计。房屋主体结构质量不合格或存在严重质量问题影响居住。逾期交房超过约定期限(通常90天)。无法办理产权登记。一房二卖或房屋被抵押未告知。发函通知:委托律师向开发商发出《解除合同通知书》,要求退还首付款、支付利息并赔偿损失。投诉或诉讼:向当地住建部门、房管局或消协投诉,或通过法院诉讼、仲裁解决,胜诉可能性较大。利用“犹豫期”或特殊政策若当地有“购房冷静期”政策(如深圳、东莞曾推行“两天无理由退定”),可在规定时间内无条件退房,定金或首付款可全额退还。注意事项:仔细阅读合同中的“违约责任”和“合同解除”条款,明确权利义务。无论哪种情况,建议咨询专业律师,评估法律风险和策略。若涉及贷款,需同步与银行沟通,解除贷款合同,避免额外利息或违约责任。
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