你好！这是要根据你的具体情况的

临时工在工作时间或宿舍休息期间自身突发脑梗、脑出血，通常不属于工伤，因为这是自身疾病所致，而非工作原因或工作环境直接导致。除非能证明发病与高强度工作、恶劣劳动条件等存在直接因果关系，否则企业或施工方一般不承担赔偿责任。但企业应尽到及时救助义务。

你好，在的，可以与我详细沟通。

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定：视同工伤的情形若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，临时工在车间、工地等工作场所正常工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，符合此条件，可认定为工伤。一般不认定为工伤的情形若突发疾病未造成死亡后果，或虽在上班期间发病但未满足“工作时间”和“工作岗位”的严格条件，一般不认定为工伤。例如，临时工在上班时因自身疾病（如感冒、肠胃不适等）未导致死亡或严重残疾，通常不属于工伤认定范畴。若发病时不在工作时间内（如非工作时间、休息日）或不在工作岗位（如私自离开工作区域处理私事），也不符合视同工伤的条件。需注意，临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）时，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。若用人单位未依法参保，相关工伤待遇由用人单位承担。建议及时收集证据（如工作记录、证人证言、医疗证明等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由专业部门根据具体情况进行判定。

1. 工作时间、工作岗位突发脑梗/脑出血，48小时内死亡的，视同工伤，用人单位/施工方需承担工伤保险责任；未参保的，由单位承担相应工亡待遇。 2. 仅突发疾病、经抢救存活或超过48小时死亡的，一般不认定工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。 3. 在宿舍休息期间发病，不属于工作时间与工作岗位，原则上不构成工伤，企业/施工方无法律赔偿责任。 4. 若能证明发病直接因单位强令加班、超负荷劳动等过错导致，可主张单位承担相应侵权赔偿责任。

法律分析 1. 常规情形下的责任判定工作时间发病：若临时工在工作时间和岗位突发脑梗、脑出血，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，施工方需承担工伤赔偿责任。若未死亡但能证明是因高强度劳动或工作紧张诱发，也可能认定为工伤。宿舍休息发病：宿舍不属于工作场所，休息状态下突发疾病通常不认定为工伤，施工方无需承担工伤赔偿责任。但如果宿舍存在安全隐患直接诱发疾病，施工方需承担过错赔偿责任。 2. 特殊情形下的责任延伸工作场所合理延伸：若临时工被要求在宿舍待命或加班，宿舍可视为工作场所的合理延伸，此时突发疾病可按工伤处理。因公外出期间在单位安排的住宿场所突发疾病，可能被认定为工伤。用人单位法定义务：即使不构成工伤，施工方也需按规定支付医疗期内不低于最低工资标准80%的病假工资。 解决办法 1. 核实工伤认定条件收集发病时的工作记录、监控录像、证人证言，确认发病是否在工作时间和岗位内。若符合视同工伤条件，可自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 2. 主张过错赔偿或人道补偿若宿舍环境存在安全隐患，可整理现场照片、检测报告等证据，要求施工方承担相应赔偿责任。若无法认定工伤，可与施工方协商，争取人道救助金弥补医疗支出。 3. 医保报销与社会救助利用职工医保或城乡居民医保报销医疗费用，符合条件的可申请低保、医疗救助等社会福利。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理意见。

先给结论：公司是否有责任，分两种场景、按“是否视同工伤/是否有过错”来定，临时工（含事实劳动关系）同样适用工伤规则。 一、在工作时间、工作岗位突发脑梗 1. 视同工伤（公司必须担责） • 条件：工作时间+工作岗位+突发脑梗→48小时内抢救无效死亡 • 法律依据：《工伤保险条例》第15条（视同工伤） • 责任： ◦ 公司交了工伤保险：工伤保险基金赔（丧葬、工亡补助、供养亲属抚恤金） ◦ 公司没交工伤保险：公司全额按工伤标准赔偿 2. 不视同工伤（公司一般不担工伤责任） • 情况：存活/超过48小时死亡 • 公司责任： ◦ 无工伤赔偿，但必须及时送医、尽救助义务 ◦ 公司未交医保：需在医保报销范围内赔偿医疗费 ◦ 医疗期内：按规定发病假工资（不低于当地最低工资80%） ◦ 能证明脑梗与工作直接相关（如高强度加班、职业危害诱发）：可走民事侵权索赔 二、在公司宿舍突发脑梗 1. 一般情况（公司无责） • 宿舍≠工作岗位、非工作时间、自身疾病 → 不视同工伤 • 公司仅需：及时送医、通知家属（安全保障义务） • 费用：自己/医保承担；公司未交医保→赔医保可报部分 2. 公司有过错（需担责） • 宿舍安全隐患诱发（如闷热、噪音、漏电、一氧化碳等） • 宿舍是工作延伸（如安排备勤、加班、待命） • 公司未尽救助义务（延误送医致病情加重） • 以上情况：公司按过错比例承担民事赔偿（医疗费、伤残/死亡赔偿等） 三、关键前提：先确认“劳动关系” • 只要是接受管理、按时上下班、领固定报酬，就算事实劳动关系，临时工/未签合同都算“职工” • 若只是个人之间劳务/承揽（如临时帮工）：不适用工伤，仅按《民法典》过错担责 四、维权步骤（家属/本人） 1. 固定证据：考勤、工牌、工资记录、工作群、宿舍照片、就医记录、死亡证明 2. 48小时内抢救无效死亡：立即申请工伤认定（单位30日内，家属1年内） 3. 未死亡/宿舍发病： ◦ 要求公司补缴/赔偿医保损失 ◦ 有过错→协商赔偿；不成→起诉 4. 公司拒赔：向人社局投诉、申请劳动仲裁、民事诉讼 需要我帮你整理一份工伤认定申请材料清单和劳动仲裁/起诉的简明要点吗？

把你的问题详细说一下，我给你分析。

此类情形下企业或施工方原则上不承担工伤赔偿责任，但在特定条件下可能承担相应责任，需区分以下情形分析： 一、一般不认定为工伤 脑梗、脑出血属于劳动者自身疾病，不符合"工作原因受到事故伤害"的工伤认定标准。若职工经救治未死亡，或抢救超过48小时，则不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，无法认定为工伤，企业无需承担工伤赔偿责任。 二、视同工伤的严格条件 仅在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，方可视同工伤。此处"48小时"以医疗机构初次诊断时间为起算点，且需连续抢救。若符合该条件，企业（或工伤保险基金）须按工亡标准赔偿。 三、侵权责任的认定可能 若企业存在以下过错，可能承担人身损害赔偿责任： 1. 强制超时加班：长期违反法定工时（每日超8小时、每周超44小时），且经医学鉴定证明过度劳累与脑血管疾病发作存在因果关系； 2. 作业环境恶劣：高温、高湿、有毒有害环境直接诱发疾病； 3. 延误救治：发病后企业未及时送医，导致损害扩大。 需注意，疾病成因复杂，司法实践中对因果关系的举证要求极高，通常需专业医学鉴定支持。 四、企业的法定义务 即便不构成工伤，企业仍应履行以下义务： 1. 医疗期保障：给予3-24个月医疗期（根据工作年限），期间不得随意解除劳动合同； 2. 病假工资：按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资； 3. 医保缴纳：确保医疗保险正常缴纳，使职工享受医保待遇。 建议：立即申请工伤认定（由单位或家属在30日内/1年内提出），由人社部门出具书面结论；同时收集考勤记录、工作强度证明、现场监控等证据，以备后续维权之需。

你好，你是遇到什么法律问题，可以回复我获得详细回答。

临时工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 但需注意以下几点：一是要证明是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是要在48小时内进行抢救且经抢救无效死亡。如果仅突发脑溢血但未满足上述条件，可能无法认定为工伤。 临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若认定为工伤，临时工可享受相应的工伤保险待遇。 总之，临时工突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

临时工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 但需注意以下几点：一是要证明是在工作时间和工作岗位突发疾病；二是要在48小时内进行抢救且经抢救无效死亡。如果仅突发脑溢血但未满足上述条件，可能无法认定为工伤。 临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若认定为工伤，临时工可享受相应的工伤保险待遇。 总之，临时工突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若有争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。 临时工突发疾病死亡谁负责 关于临时工在工作中突发疾病的责任归属问题，需要分情况来看： 1.存在劳动关系且符合工伤情形： 一般来说，当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。 此时，用人单位需要承担责任。 具体而言，用人单位应依照《工伤保险条例》的相关规定，向工伤职工支付丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出； 支付供养亲属抚恤金，保障其亲属的基本生活； 还有一次性工亡补助金等费用。 2.劳务关系且疾病与工作无关： 若临时工与用人单位只是劳务关系，并且疾病突发与工作没有关联，那么通常由临时工自身承担责任。 不过，要是用人单位存在过错，例如没有提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。 总之，要依据具体情况判断责任归属。 若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

临时工在工作时间或宿舍休息时突发脑溢血或脑梗，用工单位是否有责任，需根据具体情况判断： 1. 工伤认定角度 若符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，用工单位需承担工伤保险责任（如支付工伤待遇等）。 若不符合上述视同工伤情形（如未死亡或超过48小时抢救无效），一般按非因工负伤处理，用工单位通常无需承担工伤赔偿责任，但需依法给予医疗期、支付病假工资等。 2. 侵权责任角度 若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、过度安排工作强度、未及时救助等），且该过错与突发疾病存在因果关系，临时工或其家属可主张用工单位承担侵权赔偿责任。 若用工单位无过错（如突发疾病完全由自身健康原因导致，且单位已尽到合理注意和救助义务），则一般无需承担侵权责任。 3. 劳务关系角度 若临时工与用工单位属于劳务关系（如退休返聘、短期劳务等），根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。若用工单位存在过错（如选任不当、管理不善等），需承担相应赔偿责任；若单位无过错，一般无需赔偿，但可能基于公平原则给予适当补偿。 建议：及时收集证据（如工作记录、医疗证明、用工单位过错证据等），与用工单位协商解决；若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，由司法机关根据具体证据和法律规定判定责任。

你好，这主要取决于发病与工作是否有关系。

你好，具体什么情况，请详细说一下？