你好

结论：公司只给2个月（60天）产假，完全违法。 一、国家最低标准（全国强制） - 法定产假：98天（产前可休15天） - 难产 +15天；多胞胎每多1胎 +15天 - 2个月（60天）＜98天 → 明显违法 二、你在广东：标准更高 - 基础产假：98天 - 奖励假：80天（合法生育） - 合计：178天（顺产） - 难产再加30天 → 208天 三、公司违法后果 1. 你有权拒绝提前返岗 2. 公司必须补足产假天数 + 补发工资 3. 不得降薪、辞退、解除合同 4. 投诉后：责令改正 + 罚款1000–5000元/人 四、你可以怎么做 1. 先协商：出示法律条文，要求按98天/178天执行 2. 投诉：向当地人社局/劳动监察投诉 3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求补足假期+工资+赔偿

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

根据您的描述，这种情况是违法的。

你好，违法的，你可以保留证据，申请劳动仲裁要求赔偿

你好，这个按照国家法律规定办就行了

公司打电话或书面通知让你去上班了？还是公司有什么行为？

公司规定三胎产假仅两个月的做法是违法的，具体法律分析如下： 一、产假的法定标准 根据《女职工劳动保护特别规定》及地方生育政策（您提到的188天通常是地方结合国家规定延长后的产假天数，比如部分省份对三孩产妇在国家98天产假基础上增加奖励假），法定产假是劳动者的强制性权益，公司无权通过内部规定缩短法定产假期限。 二、公司的违法行为后果 若公司仅按两个月（约60天）执行产假，违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，您可以主张： 1. 要求公司按法定188天执行产假，且产假期间的工资（或生育津贴）需足额发放； 2. 若公司拒绝改正，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动部门会责令公司限期整改，逾期未改的公司将面临行政处罚； 3. 若公司因此损害了您的权益（比如克扣产假工资），您还可申请劳动仲裁，主张补发工资及相应赔偿。 三、建议您的操作步骤 1. 先向公司HR出示当地的产假政策文件（比如您所在省份的《人口与计划生育条例》中关于三胎产假的规定），要求按法定天数执行； 2. 若公司拒绝，保留劳动合同、产假申请记录等证据，向当地劳动监察大队投诉； 3. 必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

不合法，违法国家的的法律规定了

请你具体说说你的情况，我在帮你分析。

你好，可以沟通。

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

不合法。公司规定只有两个月产假（约60天），明显违反了国家及河北省的法定标准。 公司的内部规定如果低于国家法定标准，属于无效条款。针对你提到河北三胎“188天”的情况，具体法律依据如下： · 国家底线：98天 根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的基础产假就是98天（难产或多胞胎还会增加）。任何公司规定的产假都不得低于这个天数。 · 河北标准：188天 河北的规定属于奖励假，是国家给予的福利。根据《河北省人口与计划生育条例》，三胎在98天基础上再加90天，合计188天。这90天是法定的，公司无权剥夺。 · 维权途径 如果公司强行只给60天，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。查实后，公司可能面临每人1000元至5000元的罚款。

公司规定三胎产假只有两个月是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家规定的基础产假天数，在此之外，各地还会根据当地政策给予额外的奖励产假。 如果当事人所在地区规定三胎产假为188天，比如四川省规定女方生育三胎，在国家98天产假基础上延长女方生育假90日，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30日，共计218天。那么公司规定的两个月（约60天）产假明显低于法定产假天数，违反了国家和地方关于女职工产假的相关规定，侵害了女职工的合法权益。

公司规定仅给两个月产假的行为违法。 法律分析 1. 法定标准优先：根据《女职工劳动保护特别规定》，全国基础产假为98天，河南在此基础上额外增加90天，三胎合法生育的女职工可享受188天产假。用人单位自行制定的产假规定不得低于法定标准，否则该条款因违反法律强制性规定而无效。 2. 生育权益保障：只要是合法生育三胎，女职工依法享有产假及带薪待遇，公司无权以内部规定剥夺该权利。若公司因此停发工资、停缴社保或解除劳动合同，属于违法用工行为。 解决办法 1. 主动告知维权：向公司出示《女职工劳动保护特别规定》及河南当地的产假延长政策，明确要求按188天标准执行产假。 2. 留存证据：保存好劳动合同、产检记录、公司产假批复等材料，若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察部门投诉。 3. 司法救济：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资差额、违法解除赔偿金等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

您好，具体什么情况？有什么问题？

你好。

照你说的这种情况，公司的行为是违法的

产假相关法律规定主要如下： 基本产假天数 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产产假规定 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 地方延长产假 各地可根据本地人口与计划生育条例延长产假。例如： 河北省：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天。 北京市：符合政策生育的女职工，除国家规定产假外，可享受额外60天生育奖励假。 产假待遇 已参加生育保险的，产假期间生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。 若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。 哺乳时间规定 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

公司规定不合法，应该以法律规定为准。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

您好，我可以为您做详细的解答。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

公司仅批准两个月产假违法。在广东，产假为国家98天基础产假+80天奖励假，共178天；三胎不影响该标准 。公司规定低于法定标准，侵犯女职工合法权益 。当事人可要求公司按178天补足，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

你好，根据你的情况，若公司未依法给予你休息的违法。

公司不按规定安排职工休产假属于违法行为。 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工生育享有法定产假，具体规定如下： 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 特殊情况增加产假：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 此外，部分地区在国家规定基础上额外延长了产假（如广东、四川等省份有地方性规定），具体天数需结合当地政策。

一、核心结论 公司仅给予2个月（60天）产假的行为严重违法，无论在全国通用标准还是地方具体规定层面，均不符合法律要求。 二、法律依据与产假标准 1. 国家法定基础产假（全国统一强制标准） 根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条： • 女职工生育享受98天基础产假，产前可休15天； • 难产的，额外增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，额外增加15天。 • 该标准为全国用人单位必须执行的最低底线，任何公司不得低于该标准。 2. 地方奖励产假（以重庆为例） 根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条： • 符合法律法规生育的女职工，在国家98天基础产假上，额外增加80天奖励产假； • 重庆顺产女职工总产假为：98天+80天=178天；难产/多胞胎再额外增加15天，最高可达193天。 • 当事人提到的“188天”并非全国统一标准，为部分地区三胎额外奖励政策，重庆本地执行178天标准。 三、公司行为的违法性 1. 底线突破：公司仅给60天产假，远低于国家强制的98天基础标准，直接违反行政法规； 2. 地方标准未执行：即使按重庆本地178天的完整标准，公司给予的假期仅为法定标准的1/3，严重侵害女职工生育权益； 3. 薪资权益同步违法：产假期间女职工工资、福利待遇不得降低，公司不得以此为由降薪、辞退或变相逼迫离职。

生三胎公司只给两个月产假，违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假98天，重庆在国家基础假上再增80天奖励假，顺产合计178天，难产或多胞胎另加15天。公司仅给60天，低于法定标准，侵犯你的产假权益。 你可先与公司沟通，出示重庆产假规定，要求补足假期；协商不成，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁，要求补休并承担违法责任。产假期间工资照发，不得降薪或辞退。 需要我提供沟通话术与投诉材料要点吗？

你好 方便详细说一下具体发生情况吗

把你的问题详细说一下，我给你分析。

根据我国现行法律法规，公司规定三胎仅休两个月（约60天）产假，若低于法定标准，属于违法行为，具体分析如下： 1.法定产假标准 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产或多胞胎生育的，产假天数相应增加。这一规定未将三胎生育排除在外，即无论是否符合计划生育政策，女职工生育三胎均享有不少于98天的产假。 2.公司规定与法律的冲突 若公司规定三胎仅休60天产假，明显低于法定98天标准，违反了《女职工劳动保护特别规定》的强制性要求，属于违法行为。 3.特殊情况说明 · 若公司所在地区有地方性法规规定三胎产假天数少于98天，需以地方规定为准，但目前多数地区未出台此类低于国家标准的政策。 · 若公司因女职工违反计划生育政策而限制产假，法律上也不支持，因为产假是保障女职工健康和生育权益的法定权利，与计划生育政策是否合规无关。结论：公司规定三胎仅休两个月产假，若低于法定98天标准，属于违法行为。女职工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求公司补足产假天数及相应待遇。

关于产假问题的法律解读 一、核心结论：公司仅给2个月产假，严重违法 1. 法律依据与天数说明 - 国家法定底线：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基础产假（全国统一，三胎同样适用），这是不可突破的最低标准，2个月（约60天）远低于该底线，本身就违法。 - 地方延长政策：你提到的188天，是部分省份（如四川、河南、浙江等）在98天基础上叠加地方生育奖励假后的总天数。以你常住地成都（四川）为例： - 一孩/二孩：98天基础产假 + 90天生育假 = 188天 - 三孩：98天基础产假 + 90天生育假 + 30天三孩专属奖励假 = 218天（纯母乳喂养还可额外增加30天） - 无论执行国家底线还是地方标准，2个月产假都不符合法律要求，公司规定不能对抗国家法律。   二、违法后果与维权路径 1. 公司的违法责任 - 用人单位拒不执行法定产假，属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正； - 若公司因此克扣工资、解除劳动合同，需承担赔偿责任，劳动者可主张赔偿金、补发工资差额。 2. 维权步骤（可直接执行） 1. 书面沟通：向公司HR或管理层提交书面申请，明确要求按当地法定天数休产假，并附上相关法律条文，留存沟通记录； 2. 投诉举报：若公司拒绝，向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或拨打12333热线举报； 3. 劳动仲裁：若公司因此侵害权益（如降薪、辞退），可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益； 4. 诉讼兜底：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。   三、补充说明 - 产假是女职工的法定权利，公司不得以“人手不足”“内部规定”等理由限制，内部规定与法律冲突的部分无效； - 产假期间工资待遇不得降低，公司需按正常出勤标准发放工资，或由生育保险基金支付生育津贴（津贴标准不低于本人工资）； - 除产假外，女职工还享有产检假、哺乳假等其他法定权益，公司不得侵害。   四、关键提醒 不同省份产假天数存在差异，你可根据自己所在地区的具体政策，进一步明确权益。以四川为例，三胎法定产假为218天，远高于188天，公司仅给2个月属于严重违法，务必依法维权。

你好，具体什么情况，可以详细了解一下