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佛山律师·法律文章

从教培机构离职时想要回员工福利却被告知已放假拒绝补偿如何维权
最近听说了有教培员工在离职时遇到了困难——明明在职期间享有各种福利，离职时却被告知这些福利因已放寒暑假为由不予补偿。这可真是让人火大！🔍法律依据：员工福利属劳动报酬根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工福利是劳动报酬的一部分，一旦发放，除非存在特殊情况，否则公司无权要求返还或拒绝补偿。即使教培机构因寒暑假等原因调整工作时间或福利发放，也不能作为拒绝支付离职员工福利的理由。📝维权步骤友好协
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2024年12月19日

试用期不仅没签合同还被无故辞退？智领教你如何维权最有效！
Hey小伙伴们，职场路上有时候真是步步惊心！😱最近我就听到一个朋友的遭遇，试用期还没过，公司居然没签合同就直接把人给辞了！😡这怎么能忍？今天就来聊聊，遇到这种事儿，我们该如何硬核维权！1⃣保留证据，是王道📝首先，记得保留所有能证明你与公司存在劳动关系的证据。比如工作邮件、聊天记录、打卡记录、甚至是同事的证言。这些都能成为你维权时的有力武器！2⃣了解法律，心中有底📚试用期不是“白用期”，根据
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2024年12月17日

劳动合同未到期想离职公司却找你要赔偿？智领教你这样做！
Hey职场小伙伴们！👋是不是有时候觉得现在的工作像一座围城，想出去看看外面的世界，却发现劳动合同还绑着你，公司还张口要赔偿？😱别怕，今天就来分享几个妙招，帮你优雅地破解这个离职难题，飞向更广阔的天空！🌈📜第一步：细读合同，心中有底📜拿出你的劳动合同，像侦探一样细读每一个条款。特别注意“提前离职”、“违约金”等关键词，看看合同中是否有明确规定你需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额或计算方式。?
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2024年12月17日

劳务派遣那些事儿！警惕用工风险，保护自己💪
💼劳务派遣，听起来是不是既灵活又方便？但你知道吗？它背后可是暗藏玄机，一不小心就可能掉进坑里！😨今天就来聊聊劳务派遣用工的那些风险，帮你提前打好预防针！🚨风险一：待遇不公，权益受损劳务派遣员工，往往成了“二等公民”。😢工资低、福利差，还可能被随意克扣。记住，正规合同是王道，明确待遇，守护自己的每一分钱！💰🚨风险二：管理混乱，归属感缺失在两家公司之间“漂泊”，派遣员工就像无根的浮萍。🍃
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2024年12月04日

工资多久不发算拖欠？就让智领来告诉你！
Hey打工人们，在工作上勤勤恳恳地奋斗了一个月，好不容易熬到发工资的时候却迟迟不见工资到账，那几天心情就像过山车，就等着工资到账的那一刻？🎢但如果工资迟迟不来，心里是不是开始嘀咕：“这…算不算拖欠啊？”🤔🌟首先，咱们得明确个概念：什么是“拖欠工资”？这可不是老板心情好坏决定的，而是有法律条文明文规定的！📜根据《劳动法》，用人单位得按照劳动合同的约定，准时足额给我们发工资。这是我们的合法权益
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2024年11月20日

遭遇恶意调岗降薪？智领教你如何优雅维权！
Hey小伙伴们～👋最近是不是听到有小伙伴吐槽被公司恶意调岗还降薪？😭别急，遇到这种情况，咱们得理智应对，让不合理说拜拜！👋首先，深呼吸，别被情绪冲昏头！🧘‍♀仔细回顾你的工作职责、合同内容以及公司政策，看看这次调岗降薪是否合理有据。📝同时，记得收集所有相关的邮件、通知、聊天记录等作为证据，这些都是你的“护身符”哦！🛡拿起电话或者预约面谈，和公司礼貌而坚定地表达你的不满和疑惑。🗣记住，
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2024年11月18日

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公司可以随便开罚单？
你说的这种情况，公司不可以随便开发的呢？
发布于 2023-09-04 15:05:38
吕粲10位律师已回复
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