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广州律师·法律文章

哪些情形可以适用一裁终局？
什么叫一裁终局？哪些情形可以适用一裁终局？长期以来，劳动争议处理程序繁复，耗费时间长，劳动者维权成本高等声音不绝于耳。2008年《劳动争议调解仲裁法》中规定的部分案件实行“一裁终局”制度，正是立法者基于上述现实状况而作出的考量。一裁终局是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局是不是意味着双方当事人只能接受仲裁裁决结
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09月05日

劳动争议案件-基础性证据包括哪些？
一、证明原、被告间劳动关系情况的证据如劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单；二、证明劳动者工资收入情况的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放的凭证；三、证明经过劳动仲裁的仲裁裁决书及仲裁笔录；四、双方在劳动仲裁庭审过程中提供的其他证据。01、主张确认有无劳动关系时应提供的相关证据1.证明原、被告间存在或不存在劳动关系的证据，除劳动合同外，还有如工资发放凭证、职工名册、考勤、用人单位招工招聘“登记表
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08月28日

劳动争议案件常见的10个项目
1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。2、未签劳动合同
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08月28日

公司以业绩不达标为由辞退员工有先决条件
一、基本案情2019年10月，老王入职一家外资企业A公司处从事销售经理岗位工作，双方签订了无固定期限劳动合同。一天，A公司的人力资源总监老张约谈老王，说老王管理的销售团队人数达60至70人，公司每月支付销售团队的工资总额高达30至40万元，而该团队销售业绩不佳，致使公司经营困难，老王作为销售团队的领导负主要责任，公司希望老王能引咎辞职。老王当场便表明了自己的立场，认为销售团队业绩未达公司要求，主要
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08月20日

欠薪！无书面合同≠无约定
一、基本案情2010年12月，老王应聘成为A公司的财务总监，双方口头约定年薪150,000元至200,000元。实际上，A公司按月发放一部分月度工资用于日常生活开支，差额部分年终时发放。自2011年起，老王的工资按180,000元/年计算。当年年终，A公司的总经理在中层干部会议上承诺，本年度工资将在下一年度补发。自2014年起，A公司的中层干部按150,000元/年计算。老王自2010年入职起，每
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08月20日

单位应从何时为职工缴存住房公积金
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。网友咨询：单位应从何时为职工缴存住房公积金？律师解答：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起
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07月29日

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欠工资怎么处理，已经打电话举报调解了没用
收集相关证据材料，申请劳动仲裁
发布于 2023-09-21 02:35:17
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