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成都律师·法律文章

哪些情形下工伤赔偿私了协议是无效的?
在合法合规平等自愿情况下有效。一般情况下,用人单位与劳动者双方按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不明显低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。但存在以下几种情况的，协议无效或可撤销:1、存在重大误解;2、存在显失公平;3、存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背了一方真实意思表示下签订私了协议。实务建议：1、建议用人单位应在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定之后,依据认定工
#工伤事故

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2025年09月29日

工伤认定申请应当提交哪些材料
工伤的认定需要哪些材料，工伤又是否需要工友证明呢？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定伤情表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申
#工伤事故

906浏览

2025年08月26日

提交工伤认定材料的时间限制规定及超时申请后果
根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起
#工伤事故

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2025年08月26日

应当认定为工伤的情形有哪些
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，应当认定为工伤的情形具体有：1、工作时间、场所内因工作原因受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、预备或收尾工作受伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。2、履行职责受暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3、患职业病职工患职业病的。4、因工外出受伤或失踪因工
#工伤事故

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2025年08月26日

《困在算法里的骑手》真实自救指南
💥送外卖撞残左腿后律师从3条差评挖出救命证据！——《困在算法里的骑手》真实自救指南🛵当你在病床上收到「非工伤」认定书时，我正带团队破解平台系统的隐藏代码——从你去年被扣的17.8元超时费里，炼出能索赔绝杀证据链！🩸血色时间轴：当系统开始吃人⏰7:00AM手机弹出「暴雨天气补贴+30%」通知实际接单发现补贴被算法对冲⏰14:23PM为保住98.7%好评率狂奔闯红灯货车撞击瞬间：「您已超时扣款5
#工伤事故

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2025年02月24日

未在法定期限申请工伤认定，能否向用人单位主张工伤保险待遇？
职工、用人单位均未在法定时限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法获得工伤保险基金赔付，职工是否有权要求用人单位向其支付工伤保险待遇？基本案情2005年2月至2014年7月，廖某在某矿业公司处从事井下质检安全工作，双方虽未签订书面劳动合同，但2007年10月至2015年10月，某矿业公司一直在为廖某购买工伤保险。2014年7月后，该矿业公司停产，安排廖某待工在家。2015年3月，廖某向县劳动人事争议
#工伤事故

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2024年12月09日

成都最新法律咨询

当事人：你好 我是跟工头干临时工的 在工厂里受了伤厂里就带我去付了354费用 后面厂里还有没有责任
您提到是“跟工头干临时工”，这里需要理清您、工头、厂方三者之间的法律关系，这直接影响责任主体： 1. 如果您与工厂之间存在事实劳动关系：那么工伤赔偿责任主体就是厂方。 2. 如果工头是独立的“包工头”：工厂将业务发包给工头，工头自行招募您工作。这种情况下，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方（即厂方）承担工伤保险责任。厂方在承担赔偿责任后，如果工头有过错（例如未提供安全培训或劳动条件存在安全隐患），可以向工头追偿。 3. 如果工头是厂方的员工：他代表厂方雇佣和管理您，那么您的责任主体仍然是厂方。
发布于 2025-09-15 10:51:49
李海涛 20 位律师已回复
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