问
当事人:公司没有实在性证据,证明是我操作失误,造成公司损失4000元,同时当天值班的还有两个同事,就针对我给我以不符合岗位,扣除我工资,现在又停止我打卡,不给提供工作安排,逼迫我离职,我改怎么操作,才能拿到赔偿金
答 以下是你可以采取的争取拿到赔偿金的操作方法:
收集证据
工资相关证据:收集工资条、银行流水记录,以证明公司扣除工资的事实和具体金额。
沟通记录:保存与公司领导、人力资源部门关于扣工资、停止打卡和不安排工作的沟通记录,如微信聊天记录、电子邮件、书面通知等,明确公司的不合理要求。
工作记录:整理能证明你工作情况的记录、报告、成果等,以显示你正常履行工作职责,不存在操作失误导致损失的情况。
考勤证据:若有以前的考勤记录,如打卡记录截图、考勤表等,证明你之前的出勤情况正常,且停止打卡并非你的原因。
人证:与当天值班的同事沟通,看他们是否愿意为你出具证明,说明当天的工作情况,证实你没有操作失误。
与公司协商:主动与公司负责人或人力资源部门进行面谈,携带整理好的证据,说明公司在没有证据的情况下扣除工资、停止打卡和不安排工作是不合理的,要求公司恢复你的工作、补发工资,并按照正常程序处理。争取通过协商解决问题,若协商有成果,要形成书面协议,双方签字确认。
投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料,包括身份证复印件、劳动合同、证据清单等,说明公司的违法行为,请求劳动监察部门介入调查,责令公司改正。
申请劳动仲裁:在劳动争议发生之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确主张公司补发被克扣的工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时要充分展示收集的证据,支持自己的诉求。