河源劳资纠纷在线律师

您好，老板不经过员工同意随意降低计件工资标准是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是具体的维权途径： 与用人单位协商及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资标准，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求补足工资差额。 申请劳动仲裁若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，仲裁结果具有法律效力。 向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 注意事项： 保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。 若用人单位因员工提出异议而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

厂里工作19年，没有缴纳公积金，可以补交吗根据《住房公积金管理条例》，单位有为职工按时、足额缴存住房公积金的法定义务。您在厂里工作19年未缴纳公积金，是可以要求补缴的。以下是具体情况说明： 补缴可行性住房公积金的补缴没有明确的时效限制。即使您已离职或工作多年未缴，只要能证明劳动关系存续期间单位未履行缴存义务，均可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。 维权途径 收集证据：准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 提交申请：可通过当地公积金管理中心官网或APP在线提交补缴申请，或携带材料前往线下服务窗口办理。 等待处理：公积金管理中心核实情况后，会向单位发出《住房公积金补缴通知书》，要求限期补缴。若单位拒绝，管理中心可依法申请法院强制执行，并对单位处以罚款。 注意事项 补缴金额通常以您在职期间的工资基数和法定缴存比例计算，单位和个人部分均由单位承担。 部分地区可能存在特殊政策（如对非城镇户籍员工的缴存要求不同），建议提前咨询当地公积金管理中心。

公司可以用过民主程序设立规章制度，只要规章制度中涉及对员工罚款的情形、且不侵犯劳动者合法权益的，可以适当罚款

你好，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决。

在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您只需提前三天通知单位即可离职。

这个需要你公司同意即可，一般不上班期间无工资支付。