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九江律师·法律文章

工伤走了医保以后还能不能报工伤？
首先，并不是说刷了医保或者新农合以后就走不了工伤了，而是刷了医保卡，新农合的这部分医药费到时候工伤里面就没办法报销了。如果职工在工作中受伤，应先进行工伤认定，如果认定为工伤，则医疗费应由工伤保险支付，如果未经工伤认定或认定不是工伤，则只能使用医疗保险进行报销。所以，关于发生工伤以后的医疗问题，要注意以下几点：第一、医保不要刷，新农合不要报；第二、看病尽量去正规的大医院，因为正规的大医院的医疗费用，
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05月11日

用人单位能要求员工缴纳入职前岗位培训费么？
不能。入职前岗位培训是用人单位对新招聘员工做的普通入职上岗培训，是公司需要承担的义务，用人单位不能向劳动者收取费用。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用
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04月27日

失业保险金、补助金如何申领？
什么情况可以申请失业保险金？1.按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金的失业人员可以自主参加灵活就业人员社保缴纳养老保险，是不影响失业保险金发放的！Q领取失业保险金期间还能享受什么政策？1.领取失业保险金的失业人员可按规定享受代缴基本医疗保险费、价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金等政策。2.2
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04月13日

达到退休年龄，劳动关系是否终止？
综合相关法律、行政法规及部门规章的规定可知，我国并未禁止已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。劳动合同法与劳动合同法实施条例的规定并不矛盾，而是赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。劳动者达到退休年龄后，用人单位有权利终止双方劳动合同或继续用工同时延续双方劳动关系和继续用工但与劳动者协商一致建立其他用工法律关系几种选择。作为用人单位，无论作出上述哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休
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04月10日

哪些情况不能认定为工伤
不久前，武汉市新洲区人民法院审理了一起涉违法解除劳动合同的纠纷案件。该案中，王某生前是某单位管理人员。2022年6月14日上午9时许，王某到达工作岗位。在处理完相关事务后于10时30分左右离开，回到其单位内住所。不久后，王某家人来到办公区向王某同事求助，称王某炒菜时突然晕倒，同事赶到王某家中立即将其送医。当天中午，王某抢救无效死亡，死因为心源性猝死。随后，王某亲属向当地人社部门申请工伤认定，但人社
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04月04日

什么情况下，工作中猝死算工伤？
依据我国的法律规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职
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04月04日

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