工伤十级应该怎么维权

首先计算出应当得到的补偿赔偿有多少，然后确认这些补偿赔偿应该由哪个主体支付，比如说有的是工伤保险基金支付，有的是单位支付，但是如果单位并没有给员工购买社保的话，那么本来应当由国家保险基金支付的，则全部都由单位支付。再就是每一个赔偿项目可以在什么时间节点得到支付？有一些可能是需要解除劳动关系之后才能得到。

一、基金支付部分

1. 治疗工伤产生的医疗费、康复费，按规定从工伤保险基金报销。

2. 住院伙食补助费、经批准异地就医的交通食宿费，按湖北省统筹地区标准由基金支付。

3. 符合规定的伤残辅助器具配置费用，由工伤保险基金承担。

4. 一次性伤残补助金：7个月本人缴费工资。

5. 职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期内，按原工资福利待遇足额发放，不得降薪。

2. 停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由单位负责安排护理；单位不安排的，由单位承担护理费。

3. 职工解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 距法定退休年龄五年及以上的，全额享受就业补助金；不足五年的每减少一年递减百分之二十；不足一年的，只享受百分之十。

三、通用规则

1. 十级工伤职工领取一次性医疗补助金、一次性就业补助金之后，不再享受后续工伤保险相关待遇。

2. 本人工资指工伤受伤前12个月平均月缴费工资；高于统筹社平工资3倍按3倍算，低于60%按60%保底计算。

3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委确认，可适当延长，延长也不超12个月。