开除员工不出具书面通知合法吗

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，员工可通过以下方式证明与公司存在劳动关系： 劳动合同：这是最直接的证据，合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作期限等劳动关系相关条款。 工资

公司侵犯个人信息，员工是否会判刑不能一概而论，主要取决于员工在犯罪中的实际作用、主观明知程度、是否获利以及公司的犯罪性质。一、员工会判刑的情形（需承担刑事责任）直接负责的主管人员：如公司老板、实际控制人、高管等，若主导、批准、决策或默许公司的侵犯个人信息行为，通常会被认定为单位犯罪中的“直接负责的主管人员”，面临与主犯同等的刑事责任（如侵犯公民个人信息罪）。其他直接责任人员：普

积极应诉核对利息违约金是否超标，答辩期内可提管辖异议，主动与各银行协商分期调解，如实申报财产避免缺席判决。

和外国人在外地办理离婚手续是合法的。 根据新修订的《婚姻登记条例》，婚姻登记已实现“全国通办”。一方是内地居民，另一方是外国人的离婚登记，可在任意一个有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，不再受内

一、基础前提 《劳动合同法》第16条：劳动合同双方各执一份，单位扣留劳动合同文本属于违法行为；只有造成实际损失，才能主张赔偿，单纯扣留合同不能直接索赔，只能要求劳动监察责令改正。 举证分三层：①证

公司可以辞退曾经有工伤的员工，但受到严格的法定条件限制。工伤员工并非“免死金牌”，不能以工伤为借口逃避正常的公司管理，但公司也不能随意以工伤为借口进行违法辞退。具体辞退的合法性判断，需根据员工所处的阶

保存拒收物流凭证先申请平台介入处理；平台解决不了就通过12315投诉调解，最后提起民事诉讼追回货款。

定损后不定损费用是否合法合规，需视具体情况而定： 保险公司定损情形：根据《保险法》第二十三条规定，保险公司收到被保险人或者受益人的赔偿请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作

单位犯罪员工维权先分两类：无辜执行岗 vs 责任人员，打法不同。刑责侧锚《刑法》第30、31条双罚制，但最高法2001年《金融犯罪纪要》明确"受单位领导指派或奉命参与的单位犯罪行为人，一般不宜作为直接

老板拖欠工资，可通过以下途径要回： 1.协商解决：与老板直接沟通，要求其支付工资，保留好聊天记录或通话录音等证据。 2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。投诉时应携带劳动合同、工