公司不申请工伤认定后果怎么样

用人单位在员工发生工伤事故后，必须在30日内主动向社保部门申报工伤，公司拒不申报、超期不申报，将承担费用自担、举证败诉、行政处罚、仲裁败诉四大严重法律后果，是企业用工高频违法风险点。

第一，全部工伤待遇费用由公司自行承担。法定申报期限为事故发生或确诊职业病起30日内，公司逾期未申报的，逾期期间产生的所有工伤费用，不再由工伤保险基金赔付，全部由企业全额兜底承担。包含医疗费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助、停工留薪工资、后续康复治疗费等全部法定待遇，大幅增加企业用工成本。

第二，企业承担全部举证败诉风险。员工、家属可在事故发生1年内自行申报工伤。若公司否认工伤、拒不配合认定，法律实行举证倒置，由用人单位举证证明不属于工伤，企业无法举证的，社保部门将直接采信员工证据、认定工伤，企业无权抗辩。

第三，面临行政核查与行政处罚。人社部门可对企业拒不申报、拖延申报的违法行为开展核查，责令企业限期整改。若企业未参保、恶意拖延规避责任，会被责令补缴工伤保险费、加收滞纳金，并处欠缴数额1至3倍罚款。

第四，劳动仲裁、诉讼百分百败诉。员工自行认定工伤、评定伤残后，可申请劳动仲裁索赔。法院、仲裁委统一裁判规则：公司未按期申报工伤存在过错，需全额赔付所有工伤待遇，且不得主张减免责任。同时企业拖延申报导致员工维权产生的合理成本，也由企业承担。

综上，公司不申报工伤无法免责，只会将保险赔付责任全部转化为企业自有损失，同时承担行政违法与劳动败诉风险。

对应法条

1. 《工伤保险条例》第十七条：用人单位应在事故伤害发生30日内申报工伤；逾期未申报的，期间工伤待遇费用由用人单位负担。

2. 《工伤认定办法》第十七条：用人单位不认为是工伤却拒不举证的，人社部门可依据劳动者证据直接作出工伤认定。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保或拒不履行工伤义务，需全额支付工伤待遇，逾期补缴可加收滞纳金及1-3倍罚款。

4. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位掌握用工、工伤相关证据拒不提供的