单位认定工伤时间如何规定的

工伤认定时间主要涉及单位申请时间、职工申请时间、社保部门办理时间以及超期处理四个维度，具体规定如下：一、单位申请时间（30日）起算时间：自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。特殊规定：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。逾期后果：若单位未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。

二、职工（或近亲属/工会）申请时间（1年）起算时间：自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。适用条件：仅在用人单位未按规定（30日内）提出工伤认定申请时，职工或其近亲属、工会组织方可直接提出申请。特殊规定：因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善或确认劳动关系仲裁/诉讼等非自身原因耽误时间的，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。

三、社保部门办理时间（60日/15日）受理审核时间：社保部门收到申请后，应在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定（材料补正时间不计入）。认定决定时间：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。文书送达时间：自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达职工（或近亲属）和用人单位。四、超期申请的处理若超过1年申请期限，且不存在上述“不计算在内”的法定情形，社保部门将不予受理，职工可通过民事诉讼（侵权纠纷）等途径主张赔偿。