入职后签合同是时间是如何规定的

根据我国相关法律法规，入职后签订合同的时间有明确规定。

劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

之所以有这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的产生。同时，也促使用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订合同。

在实际操作中，劳动者应当关注自己入职后的合同签订情况，如果用人单位超过一个月仍未签订合同，可以与用人单位沟通，或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，对劳动合同签订的时间和相关规定进行一定的细化和补充。但总体原则是遵循国家法律法规的相关要求。