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你好，临时工连续工作十年可以视为正式员工。正式员工需要购买社保，你可以先跟员工协商

你好，申请劳动仲裁，主张赔偿金。

公司协商，要求按原来岗位工作，不同意可以劳动仲裁维权

应该可以，养老保险个人账户里的钱是可以取出来的。

每周应当工作40个小时，超过的时间单位应当给加班费费或者加班补助。

你好，这个情况你可以将书面离职申请交给公司，三十日后离开。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在企业停工停产期间，只要劳动关系仍然存续，用人单位就有责任继续为员工缴纳社保。

不合法，您若有法律问题或纠纷可向我详询

是志愿住建局的相关的员工，他不提供劳动关系，你可以提供其他的间接证明上劳动仲裁部门要求确认劳动关系。

你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

你好，公司属于违反劳动合同，你有权拒绝。

中国境内的任何企业单位个人在聘用的时候有可能都要受到劳动保护，受到劳动法的保护。除了他是事业单位和公务员等，他要受公务员法的相关约束，他是不一样的，但大多数都要受到劳动法的保护和约束的。

单位停薪留职员工社保中断是否可以补缴，需视具体情况而定： 单位原因导致中断 若停薪留职期间社保中断是由单位原因造成的，如单位未按规定为员工缴纳社保，那么单位有责任为员工补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足. 员工个人原因导致中断 如果是员工个人原因导致社保中断，比如未与单位就社保缴纳达成协议，且未自行缴纳，在符合一定条件下也可补缴。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金. 补缴

违法

你好，根据法律规定员工在职都需要购买。你可以与该员工协商。

你好，根据你的原因导致损坏的，你需要承担

可以打劳动局电话进行举报 进行处理

你好，公司恶意逼迫员工离职，员工可以申请劳动仲裁主张赔偿。

法律规定提前三十天即可，跟法律违背的条款无效

你好，您直接和集团人力沟通就可以。