您好，我是孙先格律师！
面对单位拖欠工资并要求签订拿最低工资的协议，不建议您轻易签订此类协议。此类协议可能损害您的合法权益，且不符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议的法律效力与风险
协议内容违法：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资，并要求您签订拿最低工资的协议，这明显违反了法律规定，该协议内容因违法而无效。
损害劳动者权益：
签订此类协议意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利，且只能拿到远低于实际应得的最低工资，这将严重损害您的经济利益。
可能涉及欺诈或胁迫：
若单位以不签订协议就不支付任何工资或解除劳动合同等手段胁迫您签订，该协议可能因存在胁迫情形而被撤销。
二、应对措施与建议
拒绝签订违法协议：
面对单位的要求，您应明确拒绝签订此类违法协议，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和工资水平。
与单位协商：
您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付拖欠的工资。若单位同意，应签订书面协议并明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
三、法律后果与风险提示
单位可能面临的法律后果：
若单位拖欠工资且拒不支付，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。
您可能面临的风险：
若您签订了违法协议并放弃了追讨拖欠工资的权利，将可能面临无法追回拖欠工资的风险。此外，若单位以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，您还可能面临失业等风险。
